区人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作思路

区人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作思路

　　今年以来，我局深入贯彻落实“四攻坚四争先”决策部署，聚焦国内国际双循环新发展格局下面临的新情况新挑战，以数字化改革为主线，打破思维固势，创新工作思路，全力服务企业、服务群众、服务基层，为“双城战略”迭代升级、奋力建设“五大名城”提供有力的人才、就业和民生保障。

　　一、上半年主要完成工作

　　（一）以需求导向作为改革突破口，高质量推进人社领域数字化改革工作。

　　抽调精干力量成立数字化改革领导小组，实行专班运作，“一盘棋、一个调”推动数字化改革，确保上级“规定动作接得住”。坚持开小口做真功，深入查找人社工作数字化短板，按照“V”模型，完成核心任务xx项、重大任务xx项，分任务xx项梳理工作，并编制局本级数字化改革任务清单，把数字化贯穿到就业创业、人才服务、社会保障、人事管理、工资收入和劳动关系六大板块职能的全过程各方面。紧紧围绕市局部署的“xxxx”行动，在做好规定动作的同时，积极开发推进自选创新动作“就帮你”就业岗位个性化智荐系统，通过对“就在xx”微信小程序的迭代升级和功能重塑，运用数字化手段，赋能公共就业服务，通过适度倾斜公共资源的模式，进一步强化求职者特别是就业困难人员的就业感知和帮扶匹配工作。基于我区“区乡一体、条抓块统”和“综合行政执法改革”试点基础上探索推进“欠薪处置一件事”，细化欠薪处置的步骤和方法，积极发挥各部门、各环节的作用，实现欠薪处置抓源头、控过程、治末端的治理效能。

　　（二）以“青·技”人才引培攻坚行动为抓手，打造招才引智最优生态。

　　组建“青·技”人才引培攻坚小组，明确目标任务，线上推出“人才与就业政策宣传”xx余期，线下开展人才政策面对面大讲堂xx余次，累计发放政策宣传册xxxx余份。发动和组织xxx余家企业参加浙师大硕博专场招聘会等系列招聘会，提供高校毕业生岗位xxxx余个，初步达成意向xxxx余人。新建大学生实习基地xx家，引导和督促企业通过校友邦等平台招聘实习生，促进企业通过实习引人留人，共引进实习生xxxx余人；指导xCRC文化创意园创建大学生创业园，标志着我区首家大学创业园建立，进一步增强园区服务大学生创新创业的能力；完成xxxx年度xx区十佳“人才开发先进企业”、“优秀企业科技人才”评选，进一步提升企业人才工作的主体意识；做好职业技能培训补贴政策宣传，开展技能培训xxx场xxxx人次，发放技能提升补贴资金xxx.x万元。举办xx区与中西部重点地区技能人才校企合作洽谈会，与x个中西部人力社保部门签署了劳务合作框架协议，我区重点企业与xx所技工院校签订了校企合作意向书，进一步拓宽了我区企业引进技术技能人才通道。截至x月底共引进高校毕业生xxxx人（其中硕士xxx人，博士xx人，浙师大博士后流动站招收博士后x人），完成年度目标任务的xx.x%。新培养高技能人才xxx人，发放高校毕业生购租房补助等各类人才补贴xxxx万元。

　　（三）以稳就业保民生作为着力点，高质量推进就业“护航行动”。

　　在全面总结xxxx年复工复产工作经验基础上，充分听取各方意见，制定出台《助企稳岗补助八条”惠民惠企举措》。通过大数据比对，数字化筛选对象，简化政策兑现流程，实现“政策找人找企”。由于政策措施精准、及时，使我区各类企业节后平均返岗率从原本预计的xx%左右大幅提升至xx%，规上企业返岗率超过xxx%，为实现高质量复工复产“开门红”提供充分的人力资源保障。实时动态掌握区内企业用工底数，在综合考量基础上，审慎选定xx、x开展跨省劳务对接。积极对接当地人社部门，签订劳务合作协议，达成“岗位xx推送，当地宣传推动”共识。组织xxxx家重点用工企业参加“西吉县xxxx春风行动大型招聘会”等两场招聘会，提供爱心岗位xxx余个，初步达成就业意向近xxx人，首批劳务输出人员通过“点对点”专巴送达，实现“下车”即“上岗”。紧跟“网红经济”兴起的直播带货潮流，运用“互联网+就业”思维，创新“直播带岗”云招聘工作模式，举办“春风暖心▪就在xx”xxxx直播带岗云招聘专场活动，共吸引浏览量xx.xx万人次，有力破除岗位供求信息不对称的求职招聘难题。在打好“外地用工争夺战”的基础，精准开展“本地用工保卫战”，盘活农村富余劳动力资源，助推本地农民工就近就地就业。联合三大运营商平台，打造“五公里就业圈”，精准推送招聘短信xx万余条引流近x万人，组织xx余场乡镇街道就地就近招聘会，xxx余家用人单位，提供了xxxx余个就业岗位，xxx余名求职者达成入职意向。截止x月底，新增就业岗位xxxx人，完成全年任务的xx.xx%；失业人员实现再就业xxxx人，其中就业困难人员再就业xxx人；登记失业率x.xx%。

　　（四）以打造民生服务品牌为重点，精准高效发挥社保政策兜底作用。

　　深入实施全民参保计划，强化精准扩面和动态管理，基本实现从制度全覆盖到人群全覆盖的目标。扎实开展城乡居民养老保险工作，持续巩固城乡居保参续保成果，鼓励群众多缴长缴，提高养老待遇水平，截止x月底我区基本养老保险参保率达到xx.xx%，累计发放养老金xx.x余万人次，金额xxxx.x万元。持续做好被征地农民基本生活保障工作，切实维护群众利益，落实被征地农民指标xxx人。扎实做好国有企业退休人员社会化管理服务，国有企业退休人员档案移交xxx人，档案转移xx人，累计在库xxxx人。按照“成熟装订一卷扫描存储一卷”的原则，完成xxxx份托管失业人员档案电子化工作。深入乡镇街道开展社保政策、劳动法律法规、工伤预防政策宣传工作。完善社保基金内控稽核工作机制和第三方审计监督模式，做好社保基金法纪教育和警示教育，做到警钟长鸣。

　　（五）以巩固无欠薪区创建成果为牵引，持续推进构建和谐劳动关系新发展。

　　以巩固省级无欠薪城区创建成果为引领，着眼平安xx建设，全面落实省、市、区根治欠薪领导小组工作部署，持续推进xx根治欠薪工作，先后开展一季度专项检查、迎接省考专项治理行动、人力资源市场秩序清理整顿专项行动、《保障农民工工资支付条例》暨劳动法律法规宣传月活动、“xx安薪”在建工程专项检查活动。为强化劳动纠纷治理工作，由区人社局牵头，区人社局、区司法局、区人民法院三方合作，建起一套程序完备、权责一致、相互衔接、运行高效的“一站式”司法调解确认机制，拓宽了劳动者维权渠道，为劳动者依法维权提供更多便利。截至x月xx日，共处置现场投诉、xxx报警、信访件、国务院（省、市）线索平台转交的各类欠薪案件xxx起，涉及人数xxx人，涉及金额xxxx万元。加强仲裁“三标准”建设，严格执行法定审限内结案，落实案件全程调解，实现仲裁案前、案中、庭后全程调解，促进“案结事了”；加强受理窗口的规范化管理，落实一次性告知制度。优化调解仲裁网络在线服务能力，改善劳动争议联合调处中心办案设施。建立劳动争议“案前调解”机制，增加案前调解办案力量，完善快立快调机制。加强调解仲裁队伍专业化建设，组织企业劳动争议调解员参加市级业务提升培训班，提升企业自主化解劳动争议能力。截止x月底共受理劳动争议案件xxx件，涉及劳动者人数xxx人，涉案金额xxx.xx万元；审结案件xxx件，其中调解结案xxx件，裁决结案xx件，结案率和调解率分别为xx.x%和xx.x%；网络庭审案件数xxx件，网络办案率xx.x%。

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