县人社局20**年度工作总结和20**年度工作计划范文

县人社局20**年度工作总结和20**年度工作计划范文

　　xxxx年以来，xx县人社局认真落实市局和县委、县政府决策部署，在全力做好疫情防控的同时，重点做好“保就业 稳民生”工作，城乡就业局势总体平稳，社会保障体系不断健全，人才队伍切实壮大，劳动关系总体和谐稳定，为“十四五”乘势而上、奋力开好局、起好步打下坚实的基础，为xx高质量发展贡献人社力量。现将xxxx年以来工作开展情况总结汇报如下：

　　一、工作总结

　　（一）坚持落实落细的精神，促进就业政策落地见效

　　1、全力以赴保障企业用工。一是明确xx名人社服务专员“一对一”联系xxx家重点企业，持续解决企业用工和人才需求，跟踪对接落实惠企政策；二是线上线下招聘齐发力。推行“码”上就业招聘模式，扫码直入招聘活动。同时，常态化线下招聘，在人力资源市场每周一场固定招聘会，举办特色招聘会、大型综合招聘会x场。三是大力实施“人才强企”战略。编制《“高精尖缺”引才目录》，围绕产业需求，启动“蒜都引才高校行”系列活动，带领我县xx余家企业走进中国矿业大学等x所高校并建立人才联络站。

　　2、千方百计稳岗保就业。一是让政策“敲门”，分园区、行业开展系列政策宣讲活动x次；二是成立职业技能培训联盟，创新开展“靶向式”培训，组织园区企业与x市技师学院化工学院开展校企合作，累计为培训化工专业人才xxx余名。

　　3、更大力度扶持创业创新。一方面，依托我县两处省级创业孵化基地等主体，搭建了“培训+创客+苗圃+孵化基地+加速器+产业园”的全生命周期创业孵化链条，全县创业孵化场地达到xx.x万平方米，入驻企业xxxx余家。另一方面，不断提升“双创”服务质效，实行“创业培训+创业指导+创业贷款+政策落实”的全链条服务模式，同步开展创业培训、创业指导，协同办理创业贷款、补贴政策。

　　（二）坚持严谨规范的基调，推动人事人才精益求精

　　1、严谨有序推进事业单位人才引进、招聘。通过公开招聘事业单位工作人员xxx人；通过“优才计划”共引进博士研究生x名，硕士研究生xx名，其中海外硕士研究生x人；招募“三支一扶”人员xx人。

　　2、扎实推进人才队伍建设。一是做好专业技术人员继续教育工作。累计培训专业技术人员x万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计xxx人。二是做好专业技术人员继续教育工作。累计培训专业技术人员x万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计xxx人。三是大力推进博士后科研工作站申报工作。xxxx年我县南天农科化工股份有限公司获批省博士后创新实践基地。四是抓好技能人才培养。全力推进金蓝领技师高级技师申报培训工作，共三家企业xx人参加，在全市领先。同时，在不同领域开展技能竞赛，“工匠杯”化学检验技能大赛、“诚信杯”烹饪技能大赛、劳动关系协调员职业技能竞赛，联合工会开展职工电工、焊工技能竞赛，并且承办了x市第四届“运河之星”化学检验比赛。

　　（三）坚持统筹兼顾的格局，夯实劳动关系和谐根基

　　1.创新开展农民工党员护薪岗。首创“党建+劳动监察”品牌，在建筑工地设置“农民工党员护薪岗”，履行“服务农民工、规范保支制度、延伸劳动维权、柔和劳资矛盾、直报支付隐患”责任，为建筑工地保障农民工工资加上一道“保险阀”，工地欠薪问题多发态势得到有效遏制。此做法被中国劳动保障报、新华社、x日报先后发表x次

　　2、加强劳动人事争议调处。一是探索实施“劳动仲裁+监察”联动调处工作机制。目前，已成立县仲裁监察一体化办案试点工作领导小组，联合处理了xx件劳动报酬纠纷，试点工作正在稳步推进。二是打造县、镇（街道）、企三级调解网络，上下联动、信息共享。目前，全县规模以上及人员较多企业成立劳动争议调解委员会xxx个。

　　3、做好深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。全力推进国家级试点“区域性、行业性”劳动关系集体协商工作机制创新，制定了《区域性（行业性）集体协商工作导则》（试行），分别从代表产生、发出要约、开展协商、签订集体合同、落实集体合同等环节进行规范完善，制定相应工作流程和协商模板，导则于xxxx年x月份被x市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点领导小组印发实施。

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