县人社局关于20**年工作总结暨工作打算范文

县人社局关于20**年工作总结暨工作打算范文

　　近年来，在县委、县政府的大力支持和精心指导下，商河人社局坚持“标准化建设”和“文化建设”并重，以服务民生为根本，以群众满意为标准，以提升行政效能为导向，用制度培养习惯，用标准规范行为，用文化凝聚人心，逐步建立起科学规范、全程可控、运行高效的行政服务标准化体系，打造了“以温暖人社”为核心的机关文化，在系统上下营造了团结和谐、温暖向上的工作氛围，实现了从经验管理到标准化管理的飞跃提升，标准化建设和文化建设相辅相成、全面发展，为推动人社事业科学发展、和谐发展提供了有力支撑。

　　（一）就业再就业工作成效显著。今年以来，商河人社局变被动服务为主动服务，认真贯彻落实就业创业扶持政策，稳定和扩大就业，创新技能培训和创业培训形式，积极搭建就业平台拓宽就业渠道，加强创业孵化基地和就业见习基地建设，以创业带动就业，促进农村劳动力就近就地转移就业。一是特色服务促就业。开展春风行动大型招聘会、“庆三八、送岗位” 特色招聘会，残疾人专场招聘会、大学生专场招聘会等具有本地特色的就业服务活动，促进高校毕业生、城镇失业人员和农村转移就业人员实现更高质量的就业。截至xx月份全县实现城镇新增就业xxxx人，新增农村劳动力转移xxxxx人，城镇登记失业率为x.xx%，控制在市要求的x%以内。二是技能培训促创业。切合各乡镇镇域发展特色产业实际，先后开展了鼓子秧歌技能培训，创业培训“三下乡”、“创业培训大讲堂”等培训活动，送创业经验、创业知识、创业项目下乡，提升创业技能，增加创业成功率。截止xx月份在全县xx个乡镇（街道）全面启动了技能培训、创业培训，共培训学员xxxx人，其中创业培训xxxx人。市就业办丁麟宏副主任对我县的灵活技能培训形式给予了高度评价。三是政策扶持帮创业。充分发挥小额担保贷款促进创业的带动作用，强化对小额担保贷款工作的组织领导，注重细节管理，加强协调配合，突出宣传发动，实现小额担保贷款工作新突破。及时快捷办理失业保险，充分发挥失业保险“保生活促就业”的双重作用，截至xx月份共为共为xxx人发放小额担保贷款xxxx万元，共为xxxx人次发放失业金xxx.x万元，个人失业保险金领取额度由原来的每人每月xxx元上升为每人每月xxx元。四是典型示范带就业。结合县域实际，举办商河县首届创业大赛，选树创业典型，鼓励和引导民众自主创业，激发民间创业活力，积极营造勇于创业、乐于创业、善于创业的浓厚氛围以创业带动就业，鼓励支持包括农村富余劳动力、城镇失业人员、返乡农民工、高校毕业生等在内的创业者进孵化基地创业，其中现代农业科技示范园等四处申请认定市级创业孵化基地。xx月xx日，市就业办副主任刘君华、市创业指导处处长潘常海一行对我县四处基地进行了实地走访考评。

　　（二）社会保障体系建设实现新突破。按照全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以人人享有社会保障为目标，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，深入贯彻落实《社会保险法》，结合我县经济发展新形势，积极深挖社会保险扩面资源，稳步扩大覆盖城乡居民的社会保障覆盖范围，重点做好新老农保制度衔接工作增强社保基金征缴支撑能力，积极构建城乡一体化、水平多样化、管理精细化、服务均等化的社会保障体系。一是工伤保险纳入市级统筹工作积极推进。全县工伤保险纳入市级统筹工作积极推进，工伤保险基金的统一管理、统一调度使用工作迈上新台阶。二是全县离退休人员及供养直系亲属信息数据整理工作基本完成。xxxx年x月份实现了全部离退休人员及供养直系亲属基本信息导入养老拨付子系统管理，xxxx年xx月份全部离退休人员的养老待遇近四年的调待工作数据全部入库校验，对实现企业离退休人员及供养直系亲属信息数据动态掌握提供了保障，为今后实现与全市社保工作齐步发展奠定了基础。三是城乡居民养老金领取村村通工作成效显著。城乡居民养老金领取村村通工作初步实现了覆盖全县各个村居的金融网络体系，在全县xxx个行政村或超市布设了POS机、转账电话、商易通等金融设备，方便了农村群众及时领取养老金，下一步将逐步实现社保卡的全面发放，真正实现参保人不用出村，就能在家门口月月领取养老金。四是创新服务方式，提升养老金领取资格认证水平。大力破解社保资格认证难题，积极开展网上QQ视频认证，异地协助认证，指纹认证、预约服务、多部门联动等措施，经办管理质量和服务水平进一步提升，基层基础工作得到加强。五是强化内控管理，确保基金安全。完善内控制度，强化内部约束，加强部门信息共享平台建设工作，扎实开展基金监督检查和审计整改，做好数据对比，防止“跑冒滴漏”，确保基金安全。截至xx月份，全县城镇职工基本养老、城镇职工医疗、城乡居民基本养老、工伤、生育保险参保人数分别达xxxxx人、xxxxx人、xx.x万人、xxxxx人、xxxx人，分别征缴基金xxxx.x万元、xxxx万元、xxxx万元、xxx万元、xxx万元。

　　（三）人事人才服务管理步入规范化轨道。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转化用人机制，整合人力资源，凝聚优秀人才，为我县社会公益事业发展、加快经济文化强县提供人才保障。一是职位管理得到加强，公务员登记工作更加规范，公务员平时考核工作迈出新步伐。二是积极规范完善人员调配工作程序，形成了局长办公会集中研究决策、严格按照程序办理手续的人事调配工作机制，促进了人员调配工作的有序开展。三是全县事业单位岗位设置管理制度全面入轨、人员聘用制度全面推行，聘用合同签订率达xxx%。四是高层次人才引进工作成效显著。我县引进的刘超、李现祥被市委、市政府确定为我市第六批引进高层次创业人才，并被授予“泉城特聘专家”称号。五是严格落实职称评聘“四个办法”，畅通非公有制经济组织专业技术人员职称评审申报渠道，为科学评价专业技术人员提供制度保障。通过采取摸底统计、召开座谈会等措施，积极为推进中小学教师职称制度改革做好准备。xxxx年，在县委县政府的大力支持和正确领导下，组织做好xx名公务员考录工作，组织做好xx名事业单位工作人员公开招聘工作，组织做好x名“三支一扶”大学生招募工作。

　　（四）社会劳动关系保持和谐稳定。一是基层调解组织网络建设逐渐完善。不断加强基层调解中心规范化建设，形成“有组织、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作新机制，并把建设重点向非公经济组织和科教文卫等事业单位延伸。截止目前，全县规模以上企业及xx%以上科教文卫事业单位均已成立基层调解组织，县人民医院和力诺玻璃制品有限公司等单位并被评为全市基层调解工作示范单位。二是仲裁机构实体化建设取得新进展。xxxx年x月份，市机构编制委员会正式行文批复设立劳动人事争议仲裁院，标志着仲裁机构实体化建设迈出了重要一步。三是做好审计署审计问题的查处工作。对审计署于xxxx年在我县审计的xx家企业欠缴xxxx年度社会保险费的行为进行调查，依法作出相应行政处理、处罚决定，涉及社保基金xxxx万元。xxxx年以来，累计检查用人单位xx家，涉及劳动者x.x万余人，累计为劳动者讨回工资、押金等xx.x万元，受理劳动人事争议案件xx件，结案xx件，按期结案率达xxx%，共为职工挽回经济损失达xx万元，有效预防和化解了用人单位与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动人事关系的协调稳定。

　　（五）人社部门社会形象明显提升。一是在行政管理和公共服务中，积极引入现代管理理念，以经办大厅和基层公共服务平台为重点，大力推行行政服务标准化建设，县级经办服务窗口得到明显改观，综合服务中心功能大幅提升，县级综合服务中心顺利通过省厅基层平台规范化建设考核验收，全县建成xx个街道（乡镇）基层服务平台实现全面覆盖，有力促进了行政效能和服务质量的提高。二是坚持把加强自身建设作为提升人民群众满意度的根本举措， 围绕建设“温暖人社”的主题，积极开展“我心目中的温暖人社”主题演讲，“四德工程”主题专题演讲、“业务标兵”评选、“服务标兵”评选、“好媳妇”评选、“好婆婆”评选等活动，构建起以人社精神、核心理念、基本理念、文化品牌、文化方针为基本框架的水韵文化体系，打造了以“源头活水、流水有向、细水长流、润物无声”为主题的水韵文化长廊，初步形成了既有先进文化共性，又有鲜明人社特色的商河人社水韵文化，在系统上下营造了比素质、比工作、比贡献、比服务对象的评价、比自身形象的良好环境和氛围。期间x市社保局、章丘市人社局、天桥区人社局、x市人才服务局等多家兄弟单位先后到我局交流学习标准化建设和文化建设成果，省厅市局领导对此也给以充分肯定和认可。

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