人力资源和社会保障局关于20**年工作总结和工作思路范文

人力资源和社会保障局关于20**年工作总结和工作思路范文

　　xxxx年，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，聚焦省市县考绩考核目标任务和全局中心工作，提高政治站位，强化责任落实，着力民生保障，突出高质量发展，谋大事、做实事、解难事，人力社保各项工作任务圆满完成，一些亮点还走在全市前列。截止xx月底，全县新增城镇就业xxxxx个，完成任务数的xxx.x%，为全县xxxx名失业人员发放失业金xxx余万元，城镇登记失业率控制在x.xx%的全市低位。扶持重点就业人群创业担保贷款xxxx万元，完成技能培训xxxx人，其中高技能人才培训xxxx人，超额完成市目标任务。全县养老保险参保人数达xx.x万人，参保率为xx.x%，在全市xx个县市区中排名第x。全县征收各类社保基金xx.x亿元，及时足额发放待遇金xx.x亿元，xx.x万人次享受各类社保待遇。

　　一、重点亮点工作总结

　　（一）省级“无欠薪”示范县创建成功在望。县人社局坚持把“无欠薪”县创建作为人社工作的重中之重来抓，全力克服我县无欠薪工作在机制、力量、资金等工作落后全市的状况，打好“责任牌”、“创新牌”、“机制牌”、着力在强化组织领导指挥、创新攻克难点重点、抓好部门联动上下足功夫，全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。今年x月成功创成了省级“无欠薪”县，一跃成为全市领跑者和全省先进典型并上报交流经验。今年x月份，再次被作为全市唯一省级“无欠薪”示范县创建对象推荐到省里，对永嘉无欠薪工作给予了更多压力和动力。今年累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件xxx起，为xxx名劳动者清欠工资xxx.xx万元，同比分别下降了xx.x%、xx.x%和xx.x%，不断助力平安永嘉建设。目前，县人社局正拔高标杆，牵头动员全县力量打好这场攻坚战，各项创建工作基本就绪，成功在望。

　　（二）高层次人才引进拓宽思路。今年县人社局广开“进贤之路”筑巢引凤，从引才形式、引才数量、引才范围上进行突破，以“人才新政xx条”保障各类待遇，首次大规模开放全县机关事业单位xx个岗位，面向全国竞争招聘高层次人才，引才范围拓宽至“双一流”本科生，提高了公平性、公开性和公正性。经严格遴选，共有xx名来自全国各地的高层次人才被我县纳入麾下，有力地促进了我县机关事业单位人才队伍建设。今年共引进“高精尖”人才xxx人。

　　（三）组企专场广揽基础人才成效明显。县人社局在春节前后就深入走访企业活动，对企业人才需求情况进行了排摸，精准掌握人才“需求清单”，同时通过与全国各地高校人才集聚区搭桥牵线，利用当地永嘉商会设立人才工作站，与高校签订人才合作协议，积极发挥用籍高校生“嘉青传播官”作用，共赴x、x、x、x、x、x、x等地招揽优秀高校毕业生xx场次，提供岗位xxxx个，达成意向xxxx人，特别是组织xxx家名企赴x职业学院开展永嘉有史以来最大规模专场人才招聘会，有针对性地为我县制造业企业引来了一批“精兵强将”，深化“三助三红”“三服务”行动，助力“两个健康”先行区建设，加快推进我县“人才强县”战略落地。

　　（四）“招聘通”平台助力零成本寻工。县人社局在全市率先利用x移动用户大数据开发“招聘通”微信平台，设计了独特的“求职追踪”“老乡分布”“附近招工”和“岗位推荐”等新型功能，通过线上线下两个市场同时发力，做到大数据与人和企业的实时对接，向来温务工人员精准发送招聘信息，助力企业零成本找寻人才。目前服务对象已覆盖x地区xxx万外地身份证用户，注册人员接近xx万人，已成功招聘xxxx余人，此创新举措得到了汪驰副市长批示。

　　（五）打响“楠溪月嫂”家政服务品牌。随着国家人口老龄化、家政小型化和“全面二孩”政策的落地，以及永嘉经济社会的快速发展，催生了大量家政服务需求。县人社局通过推出精品月嫂课程，开展月嫂技能大赛，抓好线下线下服务市场平台建设，开展家政服务商培养，大力加强媒体宣传等“组合拳”，完成“月嫂”等家政类培训xxx人，成了家政市场的“香饽饽”，“楠溪月嫂”行业品牌进一步打响，推动我县家政服务业向高质量高标准发展。

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