为贯彻落实好区委全面深化改革委员会关于《区委全面深化改革委员会20**年工作要点》和《区委全面深化改革委员会20**年工作总台账》文件安排，区审计局高度重视，认真部署，专人落实，各项改革工作扎实推进。现将半年来工作开展情况总结如下：
一、推进改革的措施
(一)树立问题导向意识。按照《工作要点》和《工作总台账》中拟出台改革任务清单要求，区审计局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力于审计环节中存在的突出矛盾和问题，不断提高应对挑战、抵御风险、化解矛盾、解决问题的能力，深入推进全面深化改革不断取得新进展。
(二)高度重视明确重点。结合《工作要点》和《工作总台账》的要求，区审计局组织开展全面深化改革专题会议，以深入学习习近平总书记关于贯彻落实全面深化改革的重要论述为重点，就完善审计评价体系、制定领导干部自然资源资产离任审计办法等重点改革工作进行专题研究。强化责任领导，细化改革任务，明确职责分工，形成局长统筹协调、全面部署，经责分局具体落实的工作机制，确保改革任务圆满完成。
(三)创新方式稳扎稳打。充分把握改革的重点，对标《工作总台账》中“完善审计评价体系”、“对接落实《省领导干部自然资源资产离任审计办法(试行)》”的重点任务，结合审计工作实际，抓好把稳方向、突出实效、全力攻坚，精准推进落实，确保干一件成一件。
二、成效经验
(一)完善领导职责分工
为认真贯彻落实好全面深化改革工作目标任务，成立以局长为组长、分管副局长为副组长、分管科室为成员的全面深化改革工作领导小组，并下设办公室于经济责任审计分局，全面负责改革工作的文件起草、收发、归档等工作，安排专人负责专项督查改革目标任务落实工作。
(二)完善审计评价体系方面。按照区委全面深化改革委员会《工作要点》和《工作总台账》的工作部署，区审计局结合审计实际，在20**年3月底前起草了《区经济责任审计评价办法》(送审稿),并将该办法送到各联席部门征求了相关意见，20**年初市深改办正式出台相关文件，现阶段已按程序进行了签发发文工作，预计7月底前完成该项工作任务。
(三)完善报告机制方案推进落实方面。20**年3月，区审计局同区人大联合出台了《中共市区人大常委会党组关于完善审计工作和审计查出突出问题整改情况向区人大常委会报告机制实施意见》(巴区委办〔2018〕37号)，并按照工作要求，制定完成了专项方案推进落实工作台账和督察评估清单，并于20**年7月送往区委全面深化改革领导小组办公室接受审核。现阶段，密切配合区委全面深化改革委员会完成该项改革任务销账工作。
(四)对接落实领导干部自然资源资产离任审计办法(试行)方面。按照《工作总台账》的任务清单安排，区审计局于20**年10月起草了《区领导干部自然资源资产离任审计办法》(送审稿)，现阶段送审稿已起草完毕，将时刻关注省、市政策出台情况，对接省、市上政策出台文件半年内后完成该项实施方案出台工作。
三、存在的问题
领导干部自然资源资产离任审计工作由于开展不长久，存在审计人员相关审计知识不具备，以及相关配套文件尚不完善，没有出台具体的实施细则、操作规范以及考核机制，一定程度上制约了审计工作的开展。
四、下一步工作计划
下半年，我们将坚定不移持续推进全面深化改革，坚定不移贯彻中央及省委、市委各项改革部署，不断总结完善提升，确保改革不断深化，推动经济社会持续发展。
(一)营造良好的工作氛围。进一步增强推动改革的责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到省市区委有关会议精神上来，紧密围绕区委全面深化改革的重大部署，始终关注改革部署的推进情况和创新探索，在审计过程中特别是领导干部自然资源资产离任审计过程中关注知识不匹配问题，关注改革措施不配套、不衔接等问题，积极提出解决突出问题的意见建议，促进改革协调推进。
(二)把握时间节点狠抓落实。紧紧围绕中央和省、市部署的重点改革任务，紧密结合全区实际，深化改革发展。围绕区委全面深化改革工作要点，聚焦重点改革事项，把握改革任务完成时限，限时推动任务落实，以实实在在的改革成果，切实增强人民群众获得感。
今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在县委改革办的精心指导下,我乡全力做好职能范围内的改革创新工作。现将20**年上半年以来工作开展情况总如下:
一、领导重视、确保落实
为确保改革工作取得实效,成立了料林乡全面深化改革领导小组,负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。由乡党委书记胡现龙任组长,班子成员为小组成员。领导小组下设办公室,乡党政办负责领导小组办公室日常工作,督促各项工作落实,加强与有关单位和部门的沟通协调,承办领导小组交办的其他事项。
二、加强学习、推动工作
我乡党委、政府高度重视全面深化改革工作,及时召开会议贯彻落实有关全面深化改革重要文件、会议精神。同时定期或不定期召开会议,落实县委和领导小组决策部署,及时了解各方面改革进展情况和动向,研究有关问题,推动相关工作。
三、精心组织、注重落实
(一)大力推进扶贫攻坚工作。为进一步提高精准扶贫工作精准率,料林乡严格按照“扶贫底数清、验收标准清,考核口径清”的要求,采取了一系列超常规举措,精准发力,以更大的决心、更明确的思路力促精准扶贫显实效。第一是精准档案信息,夯实精准扶贫基础。针对扶贫对象户档案信息不精准的问题,开展了精准扶贫“大走访”“两不愁三保障”回头看等活动,要求联系村工作人员认真开展贫困人口信息复核、比对、校正等,完善档案信息;按照国家制定的统一扶贫对象的识别办法,完善建档立卡数据库。
二是强化责任落实,增强脱贫攻坚意识。为确保扶贫工作顺利开展,高标准配备了扶贫驻村工作人员,对全乡的精准扶贫工作常态化进行业务指导和审核,确保每一名对象户的档案信息内容真实规范。严格执行脱贫攻坚一把手负责制,制定符合料林乡实际的精准扶贫督查问责方法,严肃包户干部结对帮扶落到实处,努力做到“一户一帮扶”。实行包村干部驻村制度,确保全乡干群一起,坚决打赢脱贫攻坚战。
三是注重工作结合,精准推进工作开展。乡党委政府把该项工作同“两学一做”学习教育相结合,切实强化工作作风,保障工作有序推进。按照“一户一对策”的要求,逐村逐户逐人制定帮扶措施,坚持把产业扶持到村到户、就业帮扶到村到户、医疗保障与救助到村到户、教育文化服务到村到户等作为精准扶贫的重要抓手加以推进,让群众参与到扶贫开发中来。同时,将精准扶贫同重点产业建设和项目建设相结合,大力发展绿色产业,加快美丽乡村建设,确保精准扶贫工程发挥最大效益。
(二)大力推进依法治乡工作。料林乡党委、政府以推进普法依法治乡、建设法治料林乡为抓手,一是打造法治料林乡新框架。党委、政府明确提出“依法治乡”,将“法治料林乡”建设工程纳入全乡规划。二是打造法治料林乡新亮点。强化“法律六进”活动,借助电视媒体、网站网页、微博、微信、短信、法制文化长廊坚持日常性宣传。以普法教育推动依法行政,扎实推进政府信息公开和电子政务,健全完善预防和惩治腐败体系,推广政务公开,提高公共服务、管理的科学化、民主化、法制化水平,。三是开创法治料林乡新景象。通过法治创建,“送法下乡”、“科普下乡”、“文化下乡”“农民夜校”等有机结合,丰富文化科教工作的法治内涵。
(三)推进文化教育卫生工作。一是以农家书屋为依托,加强农村文化提升。二是结合民政、扶贫政策对贫困在校学生家庭予以倾斜,另一方面是协调资金对高考中品学兼优的学生进行奖励、扶持,做好“控辍保学工作”,做到应读就读。三是我乡以农村环境整治厕所革命为契机,抓实我乡城乡环境卫生。以治理“脏、乱、差”为重点,加大督查力度,优化村乡环境卫生。在全乡开展的环境农村环境综合治理集中月活动中,对各个自然村组以房前屋后、通组公路、文化健身小广场进行清扫。全乡6个村的村民比着干、学着干、干部群众大联动。全乡新购垃圾分类桶1000多个,通过投标租赁服务对全乡进行定期上门收垃圾。
(四)积极开展综治信访维稳工作。为打造“平安和谐生态料林”营造良好社会环境。乡党委政府进一步压实基层责任,进一步加大投入,确保了总体社会和谐稳定。一是抓导向。实行双向规范:对因工作不力,或因对信访工作不重视导致群众大规模上访,造成影响的领导干部,坚决按规定,该批评的批评、该教育的教育、该处理的处理。对有理有序上访的,满腔热情地接待,认真解决问题;对有理无序上访的,先批评教育,整顿秩序,再接访,解决问题;对无理无序,特别是干扰党政机关正常工作秩序,触犯法律法规的,采取断然措施,依法处理。二是抓排查。抓早、抓小、抓苗头,切实做好不稳定因素的排查化解工作是从源头上减少群众上访的有效途径。着力在抓好超前排查上下功夫,实现由“救火”向“防火”转变。对信访不稳定因素进行地毯式排查。对信访隐患做到心中有数,增强工作的针对性。特别是对群众关心的热点、难点问题,做到及时发现,准确掌握,超前处置。三是抓积案。对重点信访人通过思想工作和对信访隐患对象家庭予以人文关怀,有效成功化解信访案件。同时开展全乡各种重难点矛盾纠纷和信访维稳隐患排查,列出清单,提出初步化解意见,制定相应包保方案,明确任务,责任到人,及时消除各种隐患。四是抓法制。在加大信访问题处理力度的同时,坚持依法治访。引导群众由“信访不信法”转变为“信法不信访”,组织村组干部和群众代表集中学习国家《信访条例》等有关法规政策;在有重点信访问题的部门组织群众代表开展依法信访座谈;对老上访户进行“一对一”说服教育等多种形式宣传活动,开展依法治访的宣传教育
(五)强化党风廉政建设,深化干部考核制度改革。全面推行干部职工考核目标管理责任制,把年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评有机结合起来,不断完善考核方式,形成了以科学发展为中心,以整治作风为手段、以群众满意为标准的评价机制和激励约束机制。一是不断完善考勤制度,严肃上班纪律。明确规范上下班纪律、请销假制度。每周定期抽查到岗情况,每月初通报上月出勤情况。考勤情况与绩效工资等福利挂钩,年终汇总的考核结果作为评优评先的重要条件。同时建立乡纪委监察制度,严禁上班时间做与工作无关的事,集中整治庸、懒、散现象,提高工作效率。二是加大违纪处罚力度。对违反机关效能建设和作风建设有关规定的干部职工,先教育,后惩处。对违反上班纪律、违反中央八项规定的干部,情节较轻者责令其作出书面检讨,情节较重者扣除当年度绩效奖金并进行通报批评,情节严重者上报县有关部门处理。
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