20**年关于全市实施“百千万”人才工程经验介绍范文

  　今年以来，xx市大力实施“百千万”人才工程，加强党政人才、高层次和急需紧缺人才、产业高技能人才队伍建设，广聚天下英才推动高质量发展。

 

　　一、实施百名高素质专业化党政人才引进工程。面向全国高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，发布机械、材料、经济学等23个专业类别人才需求，市本级每年引进100名以上有志于从事党政和经济、社会管理工作的专业人才。人才引进后，由市委组织部统一安排到市级相关部门实践锻炼2年，实行1年试用期。试用期满经考核合格的，博士研究生聘任七级职员岗，硕士研究生聘任八级职员岗。实践锻炼期满经考核合格的，人事关系转入相关事业单位，并担任相应职级领导职务，对工作表现突出、符合公务员调任条件的，调入行政机关或安排到乡镇（街道）进行重点培养。398名“双一流”建设高校毕业生报名参考，经面谈比选、体检、考察，拟录用106人。

 

　　二、实施千名高层次和急需紧缺人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石等12条重点产业链发展和教育、医疗、科研等事业需要，编制高层次和急需紧缺人才需求目录，全市每年引进1000名以上硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的专业技术人才，其中博士研究生100人以上。对纳入目录范围的事业单位专业人才，开辟“绿色通道”，采取直接面试考核的方式公开招聘，并可根据应聘人员专业分布、报名人数等情况适当降低开考比例，最大限度地满足单位引才需求。对引进的高层次和急需紧缺人才，叠加享受“人才新政52条”的优待政策和用人单位的相应待遇。经认定为市级高层次人才的，享受“直通车”服务，发放“人才荣誉卡”，在住房保障、子女入学、配偶安置、交通出行、健康体检、景区通行、金融贷款等方面享受优惠优先服务。目前已引进硕士研究生及以上学历和副高级及以上职称专技人才852人，其中博士研究生X人。

 

　

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