干部在20**年科室人员调整后全体会议上的讲话范文

干部在20**年科室人员调整后全体会议上的讲话范文

　　同志们：

　　近期，我们进行了部分职务职级晋升和全部科室人员调整，共提拔重用XX名科级干部，有三十名同志进行了轮岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。这次干部调整虽然人数多、规模大，但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任；未得到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和不足，补足短板，争取下一次有所建树。

　　对这次干部调整，局党组高度重视，立足干部队伍建设现状，着眼干部队伍建设的长远发展，充分研究酝酿，反复比选方案，力求最大限度用好岗位干部资源，着力于建设一支能够适应现代化要求的专业化、高素质和攻坚型干部队伍。调整后呈现以下几个特点：一是干部队伍结构更加优化，一批优秀年轻干部脱颖而出；二是选人用人导向更加鲜明，选拔使用了一批想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部，在平凡岗位上默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，进一步调动了广大干部干事创业的积极性；三是人员与岗位的匹配度有了明显提升，调整后科室设置、人员配备、干部层次、专业适应性相对均衡，实现了人适其岗、岗得其人、人岗相适，提高了整体合力。

　　大家一定要服从安排、遵守规定，尽快地、愉快地开展工作。面对新环境、新岗位、新人员、新任务、新考验，在这里给大家提几点希望和要求，与大家共勉：

　　一要扛起政治机关责任。作为一名党员，必须始终把讲政治、讲党性、讲原则作为第一遵循、第一标准、第一要求，必须始终做到绝对忠诚。这是政治要求，也是政治纪律。希望大家在新的岗位上，扛起政治责任，时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识十九届六中全会提出的“两个确立”的重大意义，把思想和认识统一到十九届六中全会精神上来，把工作和行动统一到局党组的决定上来，把心思和精力集中到干事创业上来，牢牢把握正确的政治方向，切实担负起党中央和省市委工作决策部署的政治责任。

　　二要练就过硬业务本领。岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。这次调整之后，大家的职务和岗位发生了变化，面临着新的工作任务和工作环境的考验，这就要求我们要加强学习、钻研业务、练就过硬本领。要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，对照新岗位提出的新标准、新要求，对照当前工作面临的新情况、新任务、新问题，全面客观地考量自己的业务能力、组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力，增强紧迫意识、差距意识、归零意识，抓紧向书本、向实践、向身边的同事学习，带头钻研业务，带头掌握现代化技能，带头打破惯性思维，多思考、多探索、多创新，加快知识更新和补给，练就过硬本领和能力，确保所承担的各项工作任务不打折扣、落实到位、做到极致。

　　三要常怀感恩之心。本次职务职级晋升和科室人员调整过程中，局党组对每一个岗位、每一位同志都非常重视、非常关心，对个人综合情况进行了深入了解、比对分析，反复商讨权衡，力求配好配强科室人员，激发干部队伍活力，实现人适其岗、人尽其才、才尽其用、用有所成。希望大家要以平和的心态对待此次工作调整和安排，一定要明白党组的良苦用心，一定要感恩组织和单位的培养，一定要珍惜和善待这来之不易的工作岗位，一定要摆正个人与单位的关系，一定要倍加珍惜今天拥有的一切，常怀感恩之心和感激之情，因为单位离开谁都照样运转，但是个人离开单位却不一定能够发展的比现在更好，甚至可能一无所有。

　　四要倡树担当务实之风。衡量一个人能不能胜任某项工作，很重要的一点就是看敢不敢担当、能不能担当、会不会担当。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值就越大。人生就是在愿担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中走向成功的。在今后的工作中，大家一定要倡树担当务实之风，大事难事不推脱，急事险事顶得上，关键时刻冲得出、打得赢，本科室自己能够解决的问题不要推给其他科室，个人能够解决的问题尽量自己解决不要推给科长，科长能够解决的问题坚决不要推给分管领导，要层级负责，不能上推下卸，要让务实肯干、担当有为在机关蔚然成风。

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