县人才工作领导小组202X年第一次例会主持总结讲话

同志们： 经县委、县政府主要领导同意，今天我们召开全县人才 工作领导小组 2021年第一次例会，主要目的是，传达上级 人才工作精神，听取各成员单位今年第一季度人才工作情况 和下步工作设想，研究讨论有关政策文件，对今后工作进行 安排部署。 刚才，×主任、×县长、×主席分别就做好我县人才工 作讲了非常明确、中肯的意见，感觉很受启发，我全完同意， 希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就进一步做 好我县人才工作，讲三点意见。 一、切实增强做好人才工作的紧迫感 党的十八大以来，习近平总书记对做好新形势下人才工 作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的 事情关键在党、关键在人、关键在人才；强调要建立集聚人 才体制机制，聚天下英才而用之。党的十九届五中全会审议 通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五 年规划和二〇三五年远景目标的建议》专门拿出一段对激发 人才创新活力进行安排部署，强调要贯彻尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革， 全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领 军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后 备军；提出实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀 人才的科研创新高地。省委、省政府主要领导反复强调，高质量发展必须有各类高层次、高素质、高水平的人才队伍做 支撑。从我市看，省委常委、市委书记×同志非常重视人才 工作，把人才工作列入了全市“十项重点工作”，摆在了突 出位置，与各县（市、区）签订了目标责任状，并纳入市管 班子的考核内容。 从我县实际来看，进入“十四五”，我们面临的发展质 量不高的问题依然存在，尤其在环保形势如此严峻的形式 下，发展后劲不足等问题日渐凸显，人才技术引进也成为了 影响高质量发展的瓶颈和短板。表现明显的问题主要有：高 层次人才和平台载体不多，人才政策缺乏，人才服务意识、 水平、质量不够高，尊才爱才敬才氛围不够浓厚等等。必须 要结合我县实际，进一步查找并补齐人才短板问题，加快解 决人才供给中的突出矛盾，在破解发展瓶颈、激发发展潜力、 增强发展后劲，引领主导产业、骨干产业特别是战略性新兴 产业实现新跨越，以加快引进和培养各类高层次、高素质、 高水平人才作保障，推动“十四五”开好局、起好步。当今 各地人才竞争日趋激烈、招数频出，全县各级各部门必须牢 固树立抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的理念，紧密 结合部门职能职责，从全县经济社会高质量发展大局出发， 做好新时代人才工作。 二、抓实重点人才工作 1.抓好人才调研工作。有关单位要精准开展现有人才队 伍摸底调查，将各领域人才队伍情况弄清，要建成分类齐全、 数据详实的各类人才信息库，为县委、县政府科学决策提供 智力支持。有关单位要积极开展调研，摸清我县支柱产业发 展现状和前景以及人才、技术、项目需求等方面的情况，编 制《×县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》， 开展×籍优秀高校毕业生及在外成功人士（特别是在×等地 发展的成功人士）基本情况调查，编制《×籍在外人才信息 名录》，为精准引才用才育才提供有效依据。 2.抓好人才引进工作。要精准引进高端人才，推进人才 事业发展与我县重点产业发展融合，一个优秀的人才过来 后，会带来先进的理念和技术，并能带动一个产业发展，一 个好的项目，也会带来一批高层次人才。招商局要实现招商 引资和招才引智同频共振，可以探索设立招才引智工作站， 大力引进高层次创新创业人才和团队。要加大柔性引才力 度，人社局、科技局等部门要主动融入京津冀协同发展，积