文明时时处处，创建点点滴滴
xxxxx总部成立于20**年1月2号。现有正式工团员15人，项目35岁以下青年员工31人。项目部积极响应团中央及各级团组织的号召,积极发挥青年团员先锋模范作用,大力开展创建“青年文明号”活动,积极按照建设社会主义核心价值体系的要求,构筑青年员工的精神支柱,本着以“热血铸就辉煌,青春奉献三航”的主人翁精神和高度任感,在项目党团支部带领下,职工以饱满的热情投入到“青年文明号”的创建活动中,树立起了热爱本职敬业爱岗的意识,充分发扬艰苦奋斗的优良作风,展现出当代青年团员的风采,塑造了三航青年的良好形象。
开展创建“青年文明号”以来,项目部积极引导青年职工立足本职岗位,树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗的精神,全面提高自身素质,务实劳动、无私奉献,争创一流业绩,为加快三航的发展做出新的贡献。
一、提素强基，建设“学习提升型”青年文明号
“千秋大业，学习为本”。在青年文明号创建实践中，xxxxx总部始终把建设“学习型”青年文明号作为创建活动的重要内容，全面增强职工的技术理论和业务技术素质。项目总部目前已成功召开了八次培训会，通过筛选部分青年技术骨干为青年员工的主讲人，不定时邀请XXX省级、xxxx公司主管部门领导等，定期为青年员工授课，内容涉及面广，包含工程专业、软件应用、财务、物资、安全等知识，与我们的工作息息相关。自20**年11月开展至今，已举办8期培训会，通过此项活动，青年员工的理论知识掌握水平明显提升，不断促进项目施工稳步安全前进。每月6号，为了进一步抓实做细xxxx总部各项目安全生产管理工作,促进安全生产工作的扎实推进,为各项目搭建一个互相交流学习的平台,第二项目总部会开展各项目间互查互评互学活动。活动由第二项目总部牵头,各项目间就施工质量、安全管理文明标化及内业资料互相进行全面、系统,细致的检查。检查结束后召开互查互评总结会议,一方面总结成果编与经验,互相学习借鉴,另一方面指出问题与不足,提出改进措施,共同提高进步。通过互查互评既可以看到自身不足,又能学到好的经验，安全管理质量得到了提高,使各项目安全管理水半个新台阶。
二、劳逸结合，建设“以人为本型”青年文明号
青年是最有生机活力的，第二项目总部团支部紧扣这一特点，积极参加各种党、团组织的活动，激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感，以切实有效地提升团队协作能力，促进团队和谐发展。项目部组织开展篮球友谊赛、乒乓球赛、集体聚餐各类文化娱乐活动，工作之余丰富青年生活。逢年过节，项目部食堂都会有应节日的菜品，员工过生日的当月，项目部也会采购生日蛋糕。
三、安全人人抓，建设“安全生产型”青年文明号
第二项目总部所承接项目地理位置较为分散，项目之间相距较远，且各项目类型不一，涉及码头、航道、船闸、桥梁等。同时各项目专职安全员人数较少，一个项目只有一名安全员几乎成为标配。在此情况下，为确保各项目部安全生产的平稳运行，青安岗的创建及作用显得尤为重要。
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