在202X年绩效管理工作会议上的讲话

在 2020年绩效管理工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市 2020年绩效管理工作会议， 主要任务是深入贯彻省委 X届 X次全会精神，贯彻落实全省 设区市绩效管理经验交流会精神，总结去年以来工作成效， 研究部署年度绩效考评工作。刚才，市委常委、组织部部长、 市绩效考评领导小组副组长 XX同志宣读了 2020年度各县 （市、区）和市直被考评单位绩效考评结果的通报，XX作了 典型发言，XX作了表态发言。等一会儿，XX还要作重要讲 话，我们一定要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，我先 讲几点意见。 一、正视差距，深入分析查摆扣分领域存在的突出问题 2020年，我市按照中央、省的决策部署，以绩效管理为 抓手，持续推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险 的各项工作，基本完成了省下达的各项绩效目标任务，年度 综合考评得分 X分，评定为二等等次。今年 X月X日，省绩 效考评领导小组办公室印发的《关于反馈 2019年度绩效考 评结果的通知》指出：省下达 X市年度各项目标任务基本完 成，其中社会建设、文化建设、超额完成任务加分和表彰奖 励加分等方面的工作完成较好；人民群众满意度较高。这是对我们去年工作的肯定。总的来看，从 201X年以来，我市 绩效考评成绩连续保持在全省第二梯队，但总体上我们排名 不稳定，甚至出现了滑坡，201X年我们排全省第X 位、2016 年排第 X位、201X年排第 X位，201X年后退 X位排第 X 位， 差一位就落到最后一个梯队。最后一个梯队将会被约谈的， 据了解，我们比最后一个梯队被约谈的对象仅仅多出 X 分， 所以说我们虽然是第二梯队，其实与第三梯队被约谈的那两 个市差不了多少，情况很不理想，务必引起我们深思和警醒。 从省反馈的情况看，去年我市承接的 X项省考评具体指 标中，被扣分的指标有 X项，共被扣 X分，其中X项指标排 在全省第 X位以后。得分率排在全省倒数第一位的指标有 X 项，分别是：农村居民人均可支配收入、城镇居民人均可支 配收入、固定资产投资、第三产业增加值、工业投资、县域 经济发展考评、粮食产量、查办违纪违法案件，总扣分值为 X分。这些扣分项涉及市直 X个责任单位，被扣分值占比 X%， 排在全省第 X位，扣分涉及面很广。 从省的考评报告看，这些具体的被扣分的指标，大部分 是因为我们一些部门的工作做得不够细，不够主动，有不少 是因为少盖一个章、少开一次会议、少出一份文件而被扣分 的。市绩效办作了统计，我市因主观因素被扣分的指标有 X 项，共被扣 X分，确实非常冤枉，也说明我市一些部门 、部 分干部存在着不作为、慢作为等突出问题。 二、研判形势，把握新时代抓好绩效工作的重大意义 绩效管理和考评工作非常重要。首先绩效是中央、省对 一个地方工作成效的重要衡量标准，一个地方工作做得怎么 样，好不好，最主要的参考指标就是绩效综合评价指标。其 次绩效是推进工作落实的有效抓手，是抓工作落实的外在动 力之一。第三，绩效工作是合法合规给予领导干部现金奖励 的唯一途径和奖惩依据。绩效考评工作做好了，不仅上级领 导满意，人民群众也满意，我们的收入还能够有所提高，广 大干部自己也满意，是名利双收、皆大欢喜的好事。中央、 省高度重视绩效管理工作，总书记在党的十九大报告中指 出，“要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制 度，全面实施绩效管理”，明确将经济、效率、效益、公平 等绩效管理理念贯穿于国家治理全过程，进一步提升国家治 理能力。今年 1月，省委办公厅、政府办公厅印发了《关于 机关绩效管理升级