当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。下面是小编给大家整理的“个人年终绩效考核工作总结”,希望对大家有所帮助!个人 ...
一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。 2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请 ...
幼儿园绩效考核量化细则(讨论稿)为客观、公正、科学的评价教职工业绩,充分调动广大教职工工作积极性,全面提升办园水平,将幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制定本考核细则,本考核细则从20**年8月30日起执行。一、考核对象专任教师、管理兼教学 ...
员工绩效考核述职报告 每一天的时间都非常珍贵,回顾这段时间以来的工作,我们取得了不错的成绩,来为这一年的工作写一份述职报告吧。那么写述职报告真的很难吗?以下是本网站小编帮大家整理的员工绩效考核述职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。 ...
为全面客观评价20**年度工作,总结公司各项业务的开展情况和员工绩效表现,为公司开展绩效激励和人才发展提供依据,结合集团前期下发的《关于开展年度绩效考核及评优工作的通知》要求,现将公司非高管员工年度绩效考核及评优工作安排如下: 一、非高管员工个人绩效考 ...
个人绩效考核自我鉴定范文3篇1 从事教师这一行,当一位好教师就是我的目标。一年来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现对一年来的工作进行自我鉴定。 一、思想品德方面: 在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针,我热爱教育 ...
20**年乡绩效考核实施方案 一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,从绩效管理上着手,在考核方式上创新,着力解决全乡干职工在工作中“三个一样”问题,即 ...
在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动。不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低。 一、 新医改对激励管理提出的新要求 1)激励方式:随着新医改的实施,医疗卫生机制发生 ...
第一条 交接班的制度 1. 上下班人员均实行列队管理,按时交接。交班值班员(班长)在站队时,必须了解治安员交接情况,对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报 2. 按时交接班,接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前,当班人 ...