我校位于XXX市XXX县黄花镇黄花村汀田组，学校占地面积4800㎡，生均占地面积为28.7㎡，体育活动场地面积为1745㎡，生均占地面积为10.4㎡，有一个4×60m的标准跑道，一个水泥篮球场，4个乒乓球台，绿化面积为320㎡，生均占有面积为1.9㎡。学校现有义务教育班级6个，在校学生169人，有教职员工12名，其中女教职工9人。一直以来，我校同事在工作和生活中互帮互助，人际关系十分和谐。
石峰小学工会在上级工会和学校党总支的领导下,在学校行政的大力支持下,始终坚持党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及”三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真履行工会的四项职能,以创建县级“模范职工之家”为契机,围绕学校的中心任务,创造性地开展工作, 倡导“认真、效率、求实、创新”的创业精神，努力做到“有场地、有设施、有活动、有效益、有民心”，建立健全了依法维权、教职工民主参与、协调劳动关系、教职工与学校共谋发展的四个机制，将“满意是我们永无止境的追求”贯彻于工作始终，现“职工之家”已经成为教职工最为亲密、最为信赖的美好家园，有力地促进了学校各项工作发展,为构建和谐校园做出了不懈的努力。
一、围绕促进精细管理、优质服务，建设职工“规范之家”
20**年6月被纳入申报创建县模范“职工之家”光荣任务后，我校教职工深受鼓舞，干劲倍增。在党支部的领导下，把创建工作纳入单位建设发展规划、纳入党组和行政工作的重要议事日程、纳入各科室目标任务的管理，创建工作取得显著成绩。
1、成立机构。为了搞好创建工作，党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来，成立了XXX县黄花镇石峰小学创建工作领导小组和创建办公室，校长刘旭明同志任组长，工会主席王超同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。
2、明确责任。创建领导小组对创建工作负总责。创建办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。
3、深入动员。为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。
4、齐抓共建。创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。
由于措施得力，我校已逐步形成了党组统一领导，党政工齐抓共管，部门全力配合，教职工广泛参与的建家工作机制，营造了“人人为建家作贡献”的良好氛围，“潜心做事，低调做人”已成为XXX县石峰小学职工的人生信条，春风化雨的人性化管理早已贯穿于学校管理的全过程。
二、维护职工权利，建设职工“和谐之家”
依法维权是工会构建和谐校园的着力点。一年以来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。
1、保障职工工作的权利。一年多来，工会始终保证了每个职工享有参加工会组织的权利。在涉及群众利益过程中，工会开展了多层次地谈心活动，畅通双方信息沟通的渠道，让教职工的想法和看法得到充分地表达，使少数职工从有情绪、不理解到热情参与和支持改革，所有教职工都能以大局为重，服从安排和调整，确保了改革的顺利进行。
2、建立和谐劳动关系。工会以帮助和指导教职工签订计划生育合同为切入点，全过程、全方位、多角度参与学校的劳动合同工作中，认真组织职工学习《劳动法》和《工会法》，对于聘用员工我们都签订了劳动合同，并足额参加了各项保险，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，确保教职工在劳动合同期内依法享受的公休、婚丧、生育等法定假。职工公积金缴纳标准按照XXX县最高水平缴纳，同时为全体教职工办理了补充医疗保险，由于维护了职工的合法权益和利益，多年来未发生一起劳动争议事件。
3、维护职工的政治权利。工会在建章立制、严格考核、规范管理上狠下功夫，实现了纵向到底、横向到边、责任明确、奖罚分明的制度管理体系，产生了三个明显效果：一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。20**年8月，我校按照《中国工会章程》进行了工会换届选举工作。整个选举过程广泛地听取对工会选举的意见，召开全体干部职工大会，按程序投票选举工会领导班子。工会委员结构合理，有相当广泛的群众基础，公认度较高，能代表广大干部职工的利益，为推进民主建设打下了坚实思想基础和组织基础。二是工会积极听取教职工意见，对职工的合理化建议，及时向学校领导汇报，使职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了教职工与单位同舟共济的责任感，扩大了广大职工对校务管理、校务公开、民主监督的知情权、参与权，保障了职工的政治权利，加强了行政的民主建设。三是推行校务公开，领导小组最大限度地让广大教职工知校情、参校政、监校事，从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到教职工关心的热点、难点问题以及关系到教职工切身利益的重大事项必须通过职工大会会议通过后实施。把职工真正当成学校的主人，在干群之间形成了一种公开、互动的沟通氛围。通过例会、公告栏公开党建、竞争上岗、评优评先、绩效考核、会费划拨上交等情况，广泛接受监督。
4、增强公信力和透明度。利用民主生活会和年终领导班子成员民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，结果作为考核领导干部的参考依据。中层干部实行竞争上岗，每学期期末还要在职工大会上进行工作述职，群众测评。
三、关爱职工身心，建设职工“温暖之家”
“职工的心，学校的根”。我们以关怀教职工为切入点，以体现人性化为追求，把建家工作的落脚点放在“温暖每个人，共建一个家”上，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效机制。
1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。工会在为教职工争取更多福利的同时，不遗忘任何一个身陷困境的职工。一是逢病必探。职工有三病两痛，工会都派员前往医院或家里看望安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复;二是逢丧必悼。职工家属病故，工会都前往吊唁与慰问，并发动全体会员主动给予关心，帮助解决善后事宜;三是重困必援。工会对患病、生活困难的退休职工也及时伸出了援助之手，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。春节期间，慰问困难职工，发放困难补助，对患有重大疾病、生活困难职工进行帮扶。四是参与公益。积极关注社会弱势群体，积极开展了“献爱心”活动。
2、改善职工生活质量，保障职工的健康。职工食堂每天灵活的变换菜式的花样、口味调整，每餐菜肴荤素搭配，力求营养平衡，让教职工吃得开心，吃得放心。夏季来临，为预防季节性疾病，不定期给职工熬送凉茶，每天为教职工送上新鲜可口的绿豆汤、清爽的凉茶、香甜的汤圆、温软的糯米饭，另外每年组织一次职工身体健康检查，处处体现“温暖的家园 快乐的港湾”的人文关怀。
3、载体丰富，营造活力氛围。我们注重把校园文化与建家工作有机结合，以文化活动来丰富和带动建家工作，工会干部队伍虽然大都是兼职，但责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性。
四、校园安全共同维护，创建职工“平安之家”
1、开展消防、食品知识培训，维护校园安全。每个学期，学校会邀请消防大队干部来学校进行消防知识讲座和消防疏导演练，让全校师生常把安全挂心头，安全警钟能长鸣。20**年下学期，学校还专门邀请专业人士来学校进行食品安全培训，让教职工们能识别什么是放心食品，学会保护自己的身体。
2、组织体检，关注教职工的健康。学校在每年暑假，都会组织教职员工进行体检，时刻关注教职工的身体健康。
3、开展“关爱女职工”活动，发挥“半边天”作用。我们根据女职工的生理特点，坚持做好女职工“四期”保护，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。每年组织不同主题的庆”三八”活动。目前，关键岗位、重要工作上都活跃着女职工的身影，发挥着女职工的作用。
五、提升职工素质，建设职工“创新之家”
为了配合抓好思想政治教育，提高教职工的综合素质，工会努力打造职工学习平台，推动教职工的知识化进程，使教职工队伍建设得以加强，职工的整体素质有了较大的提高。
1、工会积极配合学教活动，整体素质不断提高。一是开展学习型党组织建设，通过召开全体职工大会、座谈会、撰写心得体会等方式学习了十八、十九大大精神、创先争优活动知识读本及实用手册读本、上级有关文件精神等;二是开展行风评议建设活动，制定具体实施方案，分步实施阶段目标。发挥工会会员的作用。三是组织参观毛泽东故居、刘少奇故居等，通过以上活动的开展，全校形成了以党风带政风、促行风的良好局面。
2、加强政策法规学习，提高依法办事能力。为了强化教职工的法规意识，增强依法办事能力，工会组织多次法律法规知识讲座，使机关的每一个岗位、每一项工作都做到有章可循，用制度管人，用流程管事。
3、注重职业道德教育，提高职工敬业精神。工会结合学校的实际，认真组织开展“讲奉献，做幸福教师”等活动，使教职工树立社会主义荣辱观、让教职工深刻认识到学校发展离不开自身的奉献，而教职工自身的发展也与学校的发展紧密相连，使干部职工队伍的精神面貌发生新的变化，工作作风进一步转变。
4、建立完善的培训制度，鼓励职工终身学习。工会制定了《教职工教育培训管理办法》，制订了详细的培训计划，建立了完善的培训制度，鼓励支持干部职工利用业余时间参加各种学历教育培训。目前，专任教师10名，学历达标100%;小学高级教师2人。职工素质大幅提升，队伍素质不断增强。
5、增强拒腐防变能力，创建廉洁形象。工会组织干部职工观看《捍卫》、《素宴》《打铁还需自身硬》等多部微电影，发放《领导干部廉政手册》，开展了廉政文化进家庭的活动，组织全体干部职工观看反腐成果展览;对新进人员开展廉政教育培训等，扩大廉政教育的覆盖面和影响力，在潜移默化中收到了“润物细无声”的效果。无违法违纪的人和事发生，更没有一名干部职工掉队落伍。
在今后的工作中，我们将更好地履行工会的各项职能，把工会工作有机地融合到全校工作中去，切实加强校园诚信体系建设，自觉维护良好的县场秩序，努力塑造良好的社会形象，大力培养优质服务的职业道德，为构建和谐校园做出应有的贡献。
自20**年荣获“合格职工之家”光荣称号之后，我局干部职工深受鼓舞，干劲倍增。2年来，全局上下紧紧围绕“模范职工之家”这项目标性的创建活动，牢固树立“建家就是建企业”的指导思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式，企业经营管理有效加强，职工精神面貌焕然一新,“职工之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。 下面，我想从六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况： 一、领导重视，创建工作信心十足 自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党、政、工领导始终把建家与建企业有机结合起来，专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家”创建领导小组，同时注重做好职工的思想发动工作，激活职工的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和认识,并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工通报建家活动的实施情况，通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。 二、精心组织，劳动竞赛卓显成效 在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛，基本做到大赛套小赛，赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中，赛出了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发展需求，及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来，“营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。20**年全局完成业务收入992万元，完成计划的109%，同比增长30.3%，上交管理费及折旧费共计260万元，占计划的143%，同比增长64%。各个单项业务均超额完成市局计划。在荣获20**年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础上，20**年度，我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。 竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明，我局保持了连续5年安全生产无事故，精神文明建设硕果累累，20**年、20**年连续两届荣获市文明单位，20**年荣获某省第九届文明单位。 岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热情高涨。局工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动，并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。20**年—20**年三年来，全局生产岗位人员(含劳务费工)100%参加了技能鉴定考试。目前，全局职工队伍当中，高级工3人，中级工25人，初级工64人。20**年8月，在XXX市局组织的全市邮政营业员大比武活动中，我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。 三、行政支持，民主管理渐入佳境 加强民主管理、推行局务公开，离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理，有力推动了该项的快速发展。 在推行局务公开工作中，领导小组力争多种形式公开局务，最大限度地让广大职工知局情、参局政、监局事，从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职代审议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受监督。 为充分发挥广大干部职工的聪明智慧，局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工为企业发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。 在民主评议领导干部形成制度基础上，股室、班组也相继建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主管理情况，测评结果在局内进行通报。 建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解率达到100%。 建立了普法教育渠道，利用邮政课堂开办了周课、月课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。 职工素质是企业综合实力的重要体现，我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。20**年共有10人参加高等函授的学历教育;参加省、市局组织的各类培训班38人;县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率达到95%。 系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满意。 四、设施完备，文化氛围生机勃发 建家活动的好坏，软硬件设施是关键。在“合格职工之家”的基础上，我局着力搞好“职工之家”硬件设施建设。 我们按照模范职工之家的创建标准，对“阅览室”、“棋牌室”、“球类室”、“健身房”等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查，逐项摸底，投入20000余元添置了室内、外健身器材和户外广播设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动，及时成立了太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个兴趣小组，外聘教员对参加兴趣小组的职工进行技能传授，利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动采取了请进来与走出去相结合的办法，经常性与外单位进行友谊赛，03年10月份，独家举办了全县“邮政杯”篮球邀请赛，达到了增进友谊、提高技能、扩大影响的目的。04年国庆节前夕举办了第三届“兴邮杯”文体竞赛活动，全局100余人参加了台球、跳绳等九个项目的角逐。形式多样的文体活动，不仅陶冶了情操，开拓了视野，而且使职工的身体素质、思想道德素质都有了明显的`提高，营造了一个充满生机与活力的企业文化氛围。近年来，还配合县老年体协组织退休职工加入到健身行列，退休职工的各项文体活动得到了长足进展，取得较好的成绩，邮政老体协分会连续三年获得了县老体协的“先进单位”荣誉称号 五、稳定大局，解困途径健全有效 我局工会一贯注重维护女工合法权益，在彭泽局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实，行政每年都要定期组织女职工进行环检和妇科检查，03年发放女工卫保用品3000余元。在女职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用，全局班组长以上人员中女性所占比例达到40%，良好的权益保障氛围为女职工在企业建功立业中提供了有利条件。 实施送温暖工程是企业为职工群众排忧解难办实事的一项“政治任务”。每年的春节期间，局工会都要牵头对退休职工进行慰问，并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织、企业和“职工之家”的温暖;03年来，工会共慰问生病住院职工13人次，并为生病住院的困难职工发放困难款2300余元。 为了激励一线职工为企业发展多作贡献。20**年组织2名一线职工参加了疗休养，分两批组织业务能手和支局所长外出考察学习;20**年7-9月又组织了7名业务竞赛标兵参加疗休养，集中组织20名支局所长和中层干部外出考察学习。 六、优化结构，制度建设突飞猛进 我局工会能按工会规定按期召开会员代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报市局工会批准。目前，我会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣传委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，局工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性，每年表彰的工会积极分子达到会员总数的20%以上。 为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我局设立了经审委员会，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、支情况进行监督管理，严格依照《工会法》工会经费有关条款要求，及时足额划拨、上交工会经费，历年的全市工会财务会审工作，均得到了市局工会领导的肯定和赞扬
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