尊敬的各位领导、各位朋友：
大家好！我来自于XXX同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于20**年，20**年12月26日改制为民营股份制公司。公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。我们的具体做法是：
一、完善制度，创建民主之家
我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。制定并实施了工会工作制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。自20**年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。在20**年金融危机、20**年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。为了让广大员工群众参与企业管理中，我们每年在召开员工代表大会之前，收集员工的合理化建议，发放员工调查问卷、召开不同级别的员工座谈会，把员工们提出的问题、想法形成议案，让员工代表参与表决，并将形成的决议刊登在《同鑫人》报上，让全体员工了解公司的动态。
二、以人为本，创建温暖之家
公司成立以来始终坚持以人为本，在为政府及社会服务的同时，更加注重对员工的培养与关爱，一是为了体现公司大家庭的温暖，能够更好的为员工解决实际困难，公司各分会为员工建立爱心档案，做到“七清八必到”。“七清”，即性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清；
“八必到”，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，每月为当月过生日员工举行庆生会。每逢父亲节、母亲节到来之际，为每名员工父母致一封家书，送上一份特制的礼物及节日祝福。二是为员工的发展提供岗位成长平台。在同鑫，只要员工勤奋工作，品行端正、有能力、有水平、责任心强，就能很快得到提升重用。三是为员工的进步建立培训机制与激励机制。建立培训制度，在米沙子成立了员工培训基地，对全体员工系统地分阶段组织培训，每年投入50万元用于员工培训，快速提高员工技能。每年评选“劳动模范、最佳员工”等数名，激励广大员工，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展。四是及时了解员工的生活，关心员工生活质量。公司积极实施“送温暖”工程，每年走访和探望特困员工，并于春节前夕向他们发放慰问金。20**年8月成立“爱心基金”，截止目前爱心基金已经达70万，该基金广泛开展帮助计划，向需要帮助的员工、贫困员工伸出援助之手，目前该基金已经用于员工的支出达8万余元。
三、依法维权，创建温馨之家
在公司的改制过程中，公司定位是以人为本，把尊重人、开发人、依靠人、激励人作为一项重要工作来抓。集团公司不但严格执行国家的有关法律政策，为员工提供养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险和住房公积金，而且始终致力于改善员工生活品质，企业的成果首先惠及全体员工。充分发挥工会组织的作用，将大多数员工的利益摆在最前面，建立员工培训基地、员工休闲娱乐基地，成立员工爱心基金，成立关心下一代工作委员会，20**年、20**年公司确定的每年为员工办十件实事有：每年为员工上调10%工资；
每年免费为全体员工进行体检；
为员工发放各种实物福利21种；
全体员工午餐免费；
每年投入50万元实施员工培训；
为员工的子女高考考入不同院校，从4000元到1000元分别给予奖学金；
对员工遇有婚丧嫁娶的，公司将一次给予1000元补助；
对员工子女全日制本科毕业后在同等条件下优先录用；
为公司有突出贡献和荣获劳动模范、最佳员工等荣誉称号的优秀员工提供带薪轮流度假；
为专业技术人员增加岗位津贴；
通过为员工办一些实实在在的事情，真正实现了“让我们的员工都富有，让我们的用户都温暖”的企业使命，营造了一个温馨的家。
四、增强活力，创建文化之家
集团公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，全面推进企业文化建设工作，以文化激发企业发展活力，以文化打牢企业发展壮大的根基。集团公司每年结合企业实际开展不同的企业文化主题活动。自20**年以来每年开展不同的企业文化主题系列活动，增强了员工“忠诚、感恩、奉献”的精神，在公司上下创造“家”的氛围，增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，在公司内创造“亲”的氛围，每一名员工，都能以公司为“家”，人与人之间就是兄弟姐妹，员工像爱护眼睛一样爱护同鑫，像关爱家庭一样关爱同鑫，真正做到能够与公司同心同德，同舟共济，共同为这个家努力奋斗！为缓解员工工作压力，营造轻松愉快、健康活泼的工作氛围，公司经常举办演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、卡拉ＯＫ大赛、书画展、摄影展等各类文体活动，丰富员工业余文化生活，增强了企业凝聚力和号召力。另外，每年的公历5月21日是公司的感恩日，12月26日是公司的成立纪念日，公司已经连续5年举办大型感恩日纪念活动和厂庆联欢会活动，通过纪念活动的开展，使员工更加懂得了感恩和亲情，并不断体验和感悟在同鑫成长的快乐和收获，在活动中增强员工间的友谊，增进员工彼此间的默契，更好地为同鑫的发展壮大贡献着自己的力量。
五、创先争优，创建效益之家
抓好劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大员工劳动积极性，我公司工会将员工的劳动竞赛与党内的创先争优活动相结合，20**年开展以“比奉献、赛业绩、争先进、创优秀”为主题的创先争优劳动竞赛活动，为广大员工积极投身公司生产经营和管理活动提供了最佳途径。在全集团内形成了轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。例如：各单位通过开展本次活动，员工们都加班加点忘我的工作。其中涌现出1个先进单位及94名先进员工，这些先进单位及先进个人在公司的整个生产经营管理中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。20**年为推动企业稳步发展，公司工会联合党委、董事会、行政班子再次发文，在20**年创先争优劳动竞赛基础上继续组织开展以“创品牌、争效益、树典型、促发展”为主题的创先争优劳动竞赛活动，调动员工的劳动潜能。
“建家”活动推动了企业各项工作的有效开展，促进了企业的凝聚力和向心力，公司员工屡伸援手协助公司共度难关，以实际行动回报这个“家”，使集团公司形成良好的发展态势。20**年夏季，公司党委倡议员工“冬煤夏储”筹集资金，仅仅30天的时间里，就收到员工无息借款919.1万元。20**年集团投资项目大，资金紧缺，集团再次发出“手拉手，心连心，共渡难关，再铸辉煌”的倡议，向员工无息借款，在短短15天内收到借款2647.19万元。20**年，由于“暖房子”工程，时间紧、任务重、资金投入大，不过这次党委、工会没有动员也没有特殊要求，7天内几乎全员参与，共收到3548万元无息借款，甚至员工有的钱是从亲戚朋友那借来的。企业的凝聚力和向心力在企业“危难”之时，迸发出了前所未有的积极力量。这种力量，如一股汹涌强势贯入企业的心扉，渗透于企业生产经营活动的方方面面，我们同鑫员工用实际行动和真心做到了众志成城，同舟共济。
作为民营企业，我们在建设“职工之家”方面虽然取得了一点可喜的成绩，主要是上级工会的帮助，集团公司党委的重视，行政的支持，我们集团公司党委书记亲自兼任工会主席。每年在工会重大活动中都是董事会、党委、行政班子与工会联合开展，由于我们活动场所的暂时限制，在硬件方面我们还有欠缺，但我们在软实力方面，在关爱员工，维护员工权益方面做了大量工作。我们的工作得到了省、市、区领导的认可和指导，20**年1月12日中央电视台“新闻联播”、人民日报等中央五大媒体对我公司进行了报道。20**年2月24日，新华社等12家中央、省直媒体团集中对同鑫集团创先争优劳动竞赛活动进行了报道。公司相继被XXX省工商业联合会、XXX省人力资源和社会保障厅、XXX省总工会联合评为全省促进就业保障权益创建和谐企业先进单位、被XXX市委市政府评为2009-20**年度精神文明建设先进单位、20**年被XXX市总工会评为XXX市五一劳动奖状等百余项荣誉称号。公司现已成为XXX市第二大专业化热力公司，是目前XXX省最大的专业化民营供热企业集团，是全国唯一的以供热为主，多元发展供热附业的供热企业集团。形成了“供热产业链+现代企业制度+党建+工建+企业文化+社会责任”的一种新的发展模式。
总之，在创建“职工之家”活动中，我们还存在一些不足，有待于今后工作中不断完善和改进，我们相信，在上级工会组织的领导下，在公司全体员工的共同努力下，我们一定会把建家工作抓好抓实，努力把同鑫的工会组织建设成为职工信赖、认可、满意的模范职工之家。
学校工会认真贯彻落实市教育工会年度工作意见，紧紧围绕学校工作安排，与时俱进、锐意进取，抢抓机遇、迎接挑战，务实创新、勇攀新高，取得了可喜的成绩，学校年年被市教育工会考核优秀，先后被评为**市先进教工之家、先进退教之家、XXX市模范职工之家、**市巾帼示范岗、**市优秀女职工之家、XXX市巾帼示范岗、XXX市校务公开先进单位、XXX省模范职工之家、XXX省巾帼示范岗等。
一、组织建设和制度建设
学校第八届工会是在20**年初进行改选的，操作规范，手续齐全。学校工会组织健全，工会主席参加了培训，并办理了法人代表。同时成立了经审委员会、女职工委员会，根据学校实际情况，学校成立了由工会牵头的核价小组，对学校基建项目和比较大的采购项目进行核价并提出意见，充分做到公开、公正，民主监督。
学校为每一年新进的教职工办理工会证，规范学校工会管理工作。
学校工会定期召开教职工大会和教职工代表大会，学校教师爱校如家，乐于奉献，全身心地投入到工作中来。学校工会每年开展丰富多彩的活动，有外出参观学习、陶冶情操；有是师德演讲比赛；有乒乓球、羽毛球比赛、学校田径运动会；有庆祝教师节、春节的联欢活动。全体教职工对学校工会工作非常满意。
学校工会建立了教职工代表大会制度、教代会议事规则、公示制度、公开承诺、述职制度等一系列制度。严格按规章制度办事，以法治校。
每学年都能制订好计划，并在年末作好总结，年年被评为教育工会优秀。学校工会台帐资料齐全，按计划开展工会各项活动。
学校严格执行财务制度，认真做好财务预决算、资产管理、经费审查制度。学校认真收好、管好、用好工会经费，全心全意为教职工服务，财务做到公开透明。
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