20**年水利局竞聘上岗实施方案
为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作，树立正确用人导向和正向激励机制，充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和创造性，促进我处水利事业高质量发展，根据**市人力资源和社会保障局《关于全市事业单位全面推进竞聘上岗工作的通知》（**〔****〕**号）精神和职称评聘有关规定，结合我单位实际，制定该实施方案：
一、指导思想
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高素质干部队伍建设，根据《**》（**〔****〕**号）等文件精神， 坚持公开、公平、公正，竞争、择优的原则，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强高素质干部队伍建设，为顺利完成全处各项工作任务和**水利事业高质量发展提供更好的组织保证。
二、领导机构
为加强组织领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由**任组长，**、**、**任副组长，**为领导小组成员；同时领导小组下设办公室，具体负责职称评审工作的相关事宜。
三、竞聘范围
（一）全处专业技术岗位、工勤技能岗位均实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
（二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。
四、岗位任职条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
2.具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感。
3.具备岗位所需的专业、能力、技能、业绩和资格条件。
4.具备适应岗位要求的身体条件，工作积极勤奋，实绩明显。
5.年度考核结果为合格及以上等次。
6.廉洁自律，作风正派，大局意识强，坚持依法依规办事，在广大干部职工中有较高的认可度。
7.竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书；竞聘工勤技能岗位应具有相应的工人等级证书。
8.爱岗敬业、履职尽责，能够严格贯彻落实“六个精细化”管理相关规定以及在站、段长岗位上工作。
（二）有下列情况的，暂不参加竞聘上岗：
1.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。
2.年度考核结果为不合格等次的人员。
3.当年因病、事假累计超过半年的人员。
4.其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。
五、竞聘上岗的程序及办法
（一）岗位设置
根据县人社局对岗位设置审核的有关规定，经处党委、水管处研究决定，本次公开竞聘的岗位和职数设置分别为：1.专业技术岗位：**2.工勤技能岗位:**
（二）程序及办法
1.本人申请。
2.名额分配。根据县人社局对我处岗位核定数，召开暨竞聘上岗领导小组会议研究确定具体分配名额，由**办公室负责将名额下达至各水管所。
3.单位推荐。召开支委会议班子会议讨论决定，根据**分配的名额对申请竞聘人员进行推荐，并将拟推荐人员以正式文件上报**办公室。
4.资格审查。竞聘上岗工作领导小组对竞聘各类岗位人员的资格条件、任职年限等情况进行审查，由竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。
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