历年来，在市委组织部和市人事局的大力支持、指导和帮助下,XXX市总工会不断强化干部教育培训工作，努力提高工会干部的整体素质，为工会工作提供了重要的人才保障。改革开放以来，共举办各类培训班几百期，培训专兼职工会干部数万人次。通过培训学习，全市工会干部整体素质和工作能力明显提高，有力地推动了工会各项工作的开展,为XXX市的经济发展和社会进步作出了积极的贡献。提高认识，加强领导，切实把工会干部教育培训工作摆在重要位置在社会主义市场经济深入发展、经济体制改革任务日益加重，经济关系、劳动关系发生深刻变化的新形势下，工会作为职工利益代表者和维护者的作用越来越突出。但是工会干部在思想观念、业务水平、知识结构、能力素质、工作方法等方面还存在诸多的不适应，特别是对突出维护职能以及通过哪些途径去维护，在认识上还不够深刻，在行动上还不够自觉，在一定程度上制约了工会工作的深入发展。针对这些问题，XXX市总工会始终把加强工会干部培训工作，努力提高工会干部整体素质摆在重要位置。
一是制定培训规划，把培训工作纳入年度工作目标进行考核。XXX市总工会及时召开了全市各区县工会、产业工会(工委)会议，认真学习贯彻全国、全省工会干部教育培训工作会议精神，结合实际制定了全市工会干部教育培训规划。每年初，又在各区(市)县工会及市总工会各部室申报当年工会干部培训计划的基础上，制定出全市工会干部教育培训年度工作计划，并将工会干部教育培训列入年度工作目标进行考核。工会干部教育培训工作既有全面的规划部署，又有具体的计划安排，使教育培训工作做到有章可循。
二是领导以身作则，强化机关干部学习培训。XXX市总工会领导班子成员不仅带头参加学习，每期培训班、讲座都亲临现场作动员，而且亲自为各类培训班的学员上课。市总工会机关坚持不定期地举办专题讲座、报告会，学习新精神、研究新情况、交流新经验、探讨新问题。把全员信访接待和深入基层调研中收集到的工会工作和职工群众关心的重点、难点和热点问题提交机关干部讨论,切实做到学习研讨和指导实际工作相结合，提高了机关干部的理论水平和业务能力，推动了全市工会干部培训工作的开展。
三是加大经费投入，为工会干部教育培训提供保障。坚持把工会干部教育培训经费列入年度预算，逐年加大对工会干部教育培训经费的投入。同时，制定了《XXX市总工会机关各部门举办培训班的管理意见》、《XXX市总工会干部教育培训经费管理暂行规定》等相应的规章制度，加强对教育培训经费的管理，严格培训经费的审批手续，培训经费专款专用，提高了培训经费的使用效率，保证了工会干部培训工作的顺利进行。近五年来，在工会经费收缴十分困难的情况下，市总工会累计投入培训经费75万元，保障了培训工作的顺利开展。
二、结合实际，广开门路，多层次多渠道多形式地开展工会干部教育培训工作几年来，XXX市总工会坚持从实际出发，多层次多渠道多形式开展工会干部培训工作，既完成了工会干部培训工作任务，又实现了培训工作的突破和创新。
(一)针对不同培训对象，开展多层次的工会干部培训。一是举办工会干部规范化岗位培训班，对新建工会和换届选举后新到工会岗位的工会干部进行上岗资格培训，使之尽快了解掌握工会的基本理论和工作方法。二是根据形势任务的要求，围绕工会工作中的重点、难点和热点问题，开展工会干部适应性培训工作。紧紧围绕发展市场经济、进行国企改革、平等协商签订集体合同、实行民主管理推行厂务公开、加强群众监督实现安全生产等各个时期的中心工作展开学习和研讨，理思路、解难题，实现重点工作突破。三是针对全市职工代表综合素质偏低，民主管理工作参不进、议不准的问题，对职工代表如何参政议政、怎样实行厂务公开、怎么开展民主评议领导干部工作等进行培训，提高职工代表参政议政能力。四是根据非公有制企业工会工作的特点，分别由市总工会、区县总工会举办非公有制企业工会干部、乡镇(街道)工会干部培训班，着重解决新建企业工会工作“干什么、怎样干”的问题，推动新建企业工会工作的开展。
(二)充分利用各种有利条件，多渠道开展工会干部培训。工会干部教育培训工作分级负责，任务明确：市总工会负责区县工会及市直企事业机关单位的工会干部的培训工作，区县工会负责所属基层工会、乡镇(街道)工会干部的培训工作，一级抓一级，层层抓落实。一是委托上级工会干部学校或自行举办脱产学习的工会干部规范化岗位培训班。二是由市总工会各部室根据自身工作特点举办各类工会业务知识培训班及专题讲座。三是送学上门，聘请有关领导、专家、省总工会干校教师到工会干部较多的大企业和离市区较远的区县工会举办培训班。四是选送工会干部到上级工会干部学校进行系统的专业培训,多渠道开展工会干部培训工作，方便了基层工会，调动了各方面举办培训班和参加培训的积极性。
(三)根据工会干部的不同情况，开展多种形式的工会干部培训。一是脱产培训与业余自学相结合，办班培训和以会代训相结合。针对市场经济条件下基层工会干部，特别是新建企业工会干部多为兼职，不可能抽出更多时间参加脱产学习的现状，采取以自学为主集中授课为辅、以会代训分专题培训的方式开展培训工作，做到学习、工作两不误，解决了基层工会干部的工学矛盾，兼顾了工会干部专职与兼职的不同特点，保证了培训任务的完成。二是采取普及型的培训和专题问题的讲座相结合，综合知识的培训和专业知识的学习相结合的方式开展培训工作，既有利于工会干部整体素质的提高，又有针对性地研究和解决了工会工作中的新情况、新问题。三是培训学习和实地考察相结合，在开展培训学习的同时，组织工会干部到工会工作开展得有特色的地区或单位参观考察，增长见识，开扩视野,拓展思路,增强信心,提高做好新形势下工会工作的能力和水平。
三、总结经验、扬长避短，开创工会干部教育培训工作新局面
几年来的实践使我们认识到，要做好工会干部教育培训工作，必须做到“四个到位”和“四个突出”：
“四个到位”：一是认识到位。工会干部教育培训是工会的一项基础性工作，是加强工会自身建设的重要内容。坚持把干部教育培训工作，作为提高工会干部整体素质，培养和造就适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍的主要手段和途径，努力为新时期工会工作提供重要的人才保障。二是领导到位。制定了工会干部培训工作制度，实行了干部教育培训工作领导责任制，成立了全市工会干部教育培训工作领导小组，市总工会党组书记亲自分管干部教育培训工作，市总工会组织部具体负责组织、协调、督促落实，切实加强对培训工作的领导，做到年初布置安排、半年督促检查、年底总结考核，形成了有领导、有组织、有计划、有投入、有制度、有检查的工会干部教育培训工作运行机制。三是经费到位。没有经费作保证，培训工作难以开展。坚持把培训经费列入年度预算，严格培训经费的管理，提高培训经费的使用效率，保证了工会干部培训工作的顺利进行。四是管理到位。市总工会举办的各类培训班从申报办学方案到拟定教学计划，都要由市总工会组织部把关，分管领导审定，做到周密安排、精心筹办、严格管理，力求使工会干部培训工作不走过场，确保了教学质量和办学效果。
“四个突出”：一是突出针对性。根据不同单位、不同层次工会干部的实际需要，因人、因时、因地制宜，多形式、多渠道、多层次、全方位地开展教育培训，努力提高工会干部教育培训工作的针对性。二是突出实效性。坚持学以致用，以工作需要确定培训对象和培训内容，使培训工作紧跟形势发展的步伐，贴近工会工作的实际，把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容，讲求实效，力求做到教工会干部之所需，补工会干部之所缺，学工会干部之所用，真正使工会干部培训工作取得实效，为新时期工会工作服务。三是突出重点性。采取集中办班、专题讲座、委托培训等方式，重点开展岗位培训、适应性培训和专业性培训。坚持练好基本功——办好工会干部上岗资格培训班，使之形成制度化;着重唱好重头戏——抓好适应性培训教育，使之走向经常化。四是突出创造性。积极探索做好培养工会专业人才的新路子和“灵活、快捷、实效”的兼职工会干部培训的有效形式和方法，根据新形势新任务的要求，不断调整更新教育培训内容，使工会干部培训工作在内容上、形式上、质量上、数量上有了新的突破，做到了工会干部培训班常办常新。
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