看美国工厂观后感

午休期间，看了纪录片《美国工厂》。这是一部奥斯卡获奖纪录片，主要讲述了玻璃大王曹德旺的福耀玻璃在美国俄亥俄州投资建厂及生产经营期间，由于中美文化差异带来的劳工矛盾。此片一出引起了全世界的关注，在国内也引发很多的讨论。我看完后感触很深，特别是看到国内的工人在国外为了业绩达成既要与当地工人博弈，又要忍受思乡的痛苦时，内心也无法平静。网上很多讨论是关于文化差异的解读，还有对福耀玻璃的力挺。而对于我的最大感受反而不在这些差异上。我开始对比和反思，中国工人和美国工人，哪个生活更幸福，如果让自己在两种方式间选择，该如何抉择?对于看惯了国内流水线生产的国人来说，对记录片中美国工人的第一反应是懒散、没有团结意识、没有进取心、太矫情了。既想要有工作，又想要有好的环境，轻松氛围，高薪酬，还要有跟老板公平对话的权利。在我们看来，这简直就是白日梦。而对于他们来说，这就是他们美国梦的根基，是人生的信仰。为了维护他们的这种信仰，宁愿在失业的绝望中度日，寄居在亲人地下室。片中国内生产车间的景象完全不一样。唱司歌、排队、开会、相互鼓励，所有的动作都是整齐划一，看起来气势恢宏。车间的工人们不停地劳作，熟练的程度令美国学习团咂舌。在这样的工作氛围中，每个人都激情四射，努力工作，创造了福耀玻璃的光辉。而这种伟大成就的后面是工人们背井离乡，在厂区吃住，为了提高效率，把自己锻炼成了像机器人一样的劳作者。抛开人权、效率、效益这些评价不讲，我们去思考这两种工人谁会过的更幸福?恐怕都不算幸福。我在美国工人身上看到了失业的恐惧和绝望，而在中国工人身上看到的是背井离乡的无奈和思念。我觉得，带来这种不幸福的不是企业，也不是国家，而是快速发展的社会。社会快速发展，为人类的生活带来了便利和富足，我们是受益者。可社会的快速发展也提高了生活节奏、带来了贫富差异，使得每个人都要从小承受各种压力，在快节奏轨道上奔跑前行，要不然就会被淘汰。在这种长期的压抑下，人会变得焦虑、绝望、暴躁，进而引发社会的不和谐不稳定。从这个角度来讲，我们又是受害者。真正给我带来冲击的是记录片最后的片段，技术人员在向曹董事长汇报机器手臂代替人工的进度，以及后期取代人员的计划。人毕竟是血肉之躯，不可能像机器那样不停歇运转。在高度发达的机器面前，不管是美国工人还是中国工人，都是一样的低效，都无法逃脱被取代的命运。我们无法阻止社会的进步，技术的发展，脱离社会进步带来的便利生活。但我们也应该适度放缓节奏，等一等人类适应的脚步。 影片开头，20**年12月23日，圣诞节前夕，牧师带领大家在祈祷，为即将关闭的工厂。影片中的每个人表情平淡，虽然牧师说这很严重。如果当时的人群，知道接下来的日子很辛苦，按揭的房子、汽车等被收走。知道若干年后，他们将加入一家中国人企业，接受相对低薪、相对安全保护薄弱的工作。如果提前知道这些，他们会向通用妥协吗?会提出降低自己的收入，以保证工厂得以继续生产。毕竟，普遍把美国汽车业的衰退归咎于美国工人及其工会。几年之后，美国代顿市，福耀这位救世主出现了，给了当地上千个工作机会。重新找到工作的人，憧憬着重回中产阶级生活。福耀建厂一开始，双方的克制与期待，点点滴滴，被记录在镜头中。工厂的美国管理者对到来的福耀人员，热情地拥抱。曹德旺先生的不要刺激他们的言语。老板一句话，一扇门被美方管理者从新做了。美方管理人员，对于开业庆典时候，参议员讲话提到建立工会的事情，表示要把参议员的脑袋砍下来。美方员工也在竭力维持合作关系。逐渐地，镜头下曾经的欢愉，被指责和抱怨替代。劳动效率低下，产品质量不达标;劳动保护弱，安全防护不够，工作场合不舒服。美国员工建立工会的口号响起，传单散发;福耀对员工加薪，请中介做工作，让美国员工参观中国工厂。最终，以投票方式决定是否建立工会这件事情上，福耀得到了满意的结果。而因为劳工冲突而失业的人，落寞地反思自己的得失。随后在20**年度，福耀获得了盈利。影片结尾，工厂的管理者在向曹德旺先生汇报，即将采用机器人取代人力。一部作品，如果一千个人看了，有一千个看法。这部作品就是精彩的、是美的体现。得益于曹先生的克制和开明，我们看到了这样充满冲突的电影。流传，华为的任先生讲，如果人工智能应用的到工业制造，制造业会重新回归欧美。曹先生算过账，虽然美国人工比中国贵，但是美国的电费、土地、天然气、税收比中国有优势。现在AI已经在工业上开始应用，并且应用速度在增加。8月31日，在XXX的世界AI人工智能展上，微软和