根据上级的指示精神，按照年初制定的普法依法治理工作计划，结合本园实际，20**年，我园开展了一系列的法制教育活动，取得了实效，现将本年度我园开展法制宣传教育情况总结如下。
一、营造浓厚的依法治园氛围
结合“平安校园”创建活动的开展，进一步加强幼儿园安全教育及宣传工作，努力营造依法治教、依法行政、依法管理、依法办事的良好氛围。我们还将在宣传橱窗设立相应的栏目，向家长、社会进行宣传，以弘扬宪法精神，增强大家的法制观念。围绕安全教育工作的开展，引导教师创造性地进行教育教学、开展家长工作，使全园形成认真学法、严格守法的良好风气。引导教师立足本职，依法诚信，树立良好的职业形象，不但能够依法行使权力、履行义务，更要以自己的实际行动来引导幼儿，感染家长。
二、加强教师法治教育
在全园教职工中开展“学法、守法，做文明公民活动”。结合我园教育工作实际，利用业务学习、政治学习时间进行法制教育宣传活动。组织教职工学习《宪法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《安全生产法》、《反邪教法》等法规和相关安全知识，并撰写学习心得体会。除利用家园联系宣传栏宣传法律法规知识外，还利用网络优势组织教师收看省委宣传部、省委依法治省法治宣传教育专项组办公室、省司法厅联合制作的《宪法·专家谈》专题节目，引导教师将法律法规与实际工作相结合、与生活实践相结合。让幼儿园全体教职工学法、知法、懂法，做到有法可依、有法可循、依法办事，养成守法的品质，使教职工进一步增强“安全重于泰山”的意识，更加规范教育教学行为，使幼儿园法制教育工作向社会、家庭延伸，有效构筑“幼儿园、家庭、社会”一体化的法制教育格局。
三、开展形式多样的法制宣传活动
首先，我们将法制教育宣传活动融入园本课程中，将初步的法律常识寓教于乐贯穿于幼儿一日教育教学活动中，各班教师结合班级幼儿年龄特点从幼儿生活入手，从身边入手进行法律法规的宣传与指导，开展“开园法治第一课”、防恐防暴演练等主题活动，并邀请交警深入班级对幼儿进行交通知识普及。通过法制安全图片展览，法制安全讲座，防火、防震演练等形式，给小朋友讲解一些和生活密切相关的法制常识，告诫小朋友做一个文明的守法者，做一个“小小法治宣传员”，教育小朋友们如何保护好自己。
其次，各班还通过学儿歌、讲故事、做游戏等多种形式，教育幼儿从小爱祖国、爱家乡、遵纪守法，做懂礼貌、有道德、守纪律的好孩子;各班利用“家园联系栏”设立法律宣传驿站，创设法律宣传版块，广泛向家长宣传《宪法》、《未成年人保护法》等，使家长进一步了解父母在教育子女中应履行的职责和义务，树立了正确、科学的教育观。
另外，结合“12·4”国家宪法日暨全县法治宣传月活动，在全园上下深入开展了以“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”为主题的“12·4”国家宪法日宪法进校园“六个一”活动。一是幼儿园园长张淑沁作了题为《学习宪法知识 弘扬宪法精神》的专题讲座。二是根据幼儿园工作实际，灵活组织师幼进行宪法晨读活动。三是各班开展了宪法学习宣传主题班会。四是组织全体教职工集中学习了宪法全文。五是开展了宪法主题演讲活动。六是进行了宪法知识测试。
总之，20**年，我园通过开展一系列法治宣传活动，进一步提高了全园教职工的法律意识，增强了法制观念，为构建平安、和谐校园营造了良好的法治氛围，也为幼儿园开展好全面工作奠定了扎实的法治基础。这些活动的开展，也将遵纪守法的金种子播在了幼儿幼小的心灵，使幼儿对法律法规有比较形象的认识，知道法律法规就在我们身边，并与我们的生活、学习息息相关，教育幼儿初步树立法治意识，教育广大教职工学会用法律保护自己，做一个尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的好公民、好职工。
**县前岗乡为持续改善全乡劳动雇佣环境，营造法治、和谐的劳动关系，积极采取有效措、施狠抓落实，广泛开展全乡域内的劳动普法教育宣传工作。
一、制定劳动关系普法教育宣传工作方案。制定《前岗乡“劳动关系进社区”工作方案》，明确各项工作职责，进一步明确工作权责，明确乡劳动保障部门在劳动关系进社区工作中的应该做、如何做;同时将进社区工作分解细化形成三进社区“劳动保障监察员进社区、劳动保障服务员进社区、劳动保障协理员进社区”，使劳动关系进社区工作更加规范化、制度化。
二、加大领导力度，组建严密雇佣关系网络。由乡党委书记任劳动关系普法教育宣传领导小组组长、各相关职能部门负责人任组员的劳动关系协调工作进社区领导小组，乡劳动保障事务所作为下设办公室，负责具体工作。各村成立相应的劳动关系协调委员会，确保工作层层有人抓、级级有人管。
三、继续搞好劳务对接，加强技能培训。对全乡23各村的劳务输出工作进行专人专管，每村各设置一名劳务输出联系人，并在乡里抽调素质高、业务精、能力强的工作人员进行包村包片，落实劳务输出任务，和企业形成固定劳务对接，建立稳定的工作联系。
同时为加强全乡劳务输出工作，前岗乡每季度对各村输出联系人及劳动保障工作人员进行技能培训，不定期组织外出务工人员技能培训，形成一支“技能上有保障，组织上有后盾，品牌中有创新”的前岗劳务输出团队。
四、完善档案管理、加强监督检查。陆续对全乡劳务输出11项台账进行重新归类整理，统一进行电脑录入，形成电子信息，建立各村台账数据，定期更新电子办公，便于管理。
对区域内221户个体用工单位进行定期走访检查，组建基层劳动关系协调档案。乡里成立专职劳动关系调节小组，掌握辖区内劳动关系双方已经发生和可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以解决的纠纷，上报上级劳动保障部门妥善解决，以有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生率。
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