考察干部进入到个人谈话推荐环节，意味着前期无论是组织部还是本单位都做了充分的沟通和必要的准备工作，一般来说：
1.谈话推荐的对象，是本单位主官同意了的，甚至还是极力推荐的。
2.谈话推荐的对象，在单位内部已经达成了共识。
3.谈话推荐的对象，单位已经跟组织部做了沟通，是组织部认可了的。
通常，一个干部如果进了个人谈话环节，几乎就是板上钉钉，但我前文也说了，是“一般来说”“几乎”，那就是说，也有例外。
例外情况，大致分两种：
第一种，单位内部没有真正地达成共识，在民主推荐或个人谈话环节，有人提出了反对意见，且反对意见影响到了考察工作的推进。
虽然说，我也就十几年的工作经验，但体制内经历的事还真不少。像这种例外情况，我是真真切切地经历过一次，体会了什么是“庙小妖风大”“煮熟的鸭子也会飞走”!
我在前一个单位工作时，单位有两个副职领导A和B，两人面和心不和，后来越来越严重，几乎到了要公开撕脸的地步。
某一年，分管我的副职领导A被组织部列入考察，前期都进行得挺好的，但就在个人谈话推荐环节如期进行后的当天晚上，A打电话给我，非常生气地说：“怀岛啊，煮熟的鸭子要飞了。”
我一听就觉得情况很严重，那时候我才是一个普通科员，A很少打电话给我，更别说在晚上打了，他肯定是郁闷难平，才会跟下属一一诉苦。果然，原来是B嫉妒A提拔，在谈话推荐后火速跑到组织部去反映情况，然后A的考察工作被火速叫停!
A到底有没有问题呢?经查，并没有任何违法违纪之事。
那B这种行为，就是非常严重的一件事情了!组织部考察干部是替组织选拔可靠、可用的人才，是非常重要、严肃的一件事，岂能因私人矛盾干扰组织工作?这就是典型的不讲政治!
不仅是B不讲政治，而且是整个单位都政治性不够，不团结，一把手领导无方，应该深刻反省、严肃检讨、认真整改!
机关里没有不透风的墙，这件事很快传开了，我们单位成了机关大院的笑话!单位的一把手、A、B分别被分管市领导叫去谈话，一把手把全单位集中起来开反思会，一年之内，我所在单位冻结干部考察。
可以说，因为B的个人私欲，严重损害了单位形象、侵犯了全单位的利益。当然，最终A还是提拔了，一把手因这件事被扣上了“不适合当主官”的帽子，没多久就被调整到某常委部门当副职了，而B直到临近退休才解决了一个调研员的待遇。
考察干部也要讲政治，这是最基本的素质，具体来说，就是全单位要团结一致把某个干部推荐出去。
各位小伙伴们，今后你们可以注意观察一下，组织部到你们单位考察干部前，领导是不是会私下一对一地找你谈话呢?在民主推荐环节，单位的一把手是不是都得在动员发言时说一些“发扬风格”“团结一致”的话呢?
第二种，列为考察的干部的确有问题，组织部掌握了某些情况，中断了考察工作。
这种情况也是有的，组织部有时候是在谈话时掌握了考察对象的违法违纪情况，有时候是在公示环节掌握了情况，总而言之，是考察对象个人问题影响了自个的提拔。
谈话推荐，组织部会问什么?
据我观察，无论是推荐同事还是自己，必须被问到的问题有三个：
1.你要推荐谁?
比如，上周我们要推一个综合科副科长，组织部就问到：“综合科副科长，你要推荐谁?”
2.关于某某某，谈谈你的看法。
当我推荐了某某某后，组织部必须要从我口中了解一下看法。
3.某某某，有什么缺点?
优缺点都得了解一下，这也是组织需要。
以上这几个问题，就算是推荐自己，也一样。
还有一些问题是比较个性化的，通常是组织部听到了某些传闻，希望从考察对象的同事口中获得一些信息，而这些信息又是与提拔干部息息相关的。
比如，曾经我所在单位要提拔一个副主任科员，组织部来考察时，在问了以上三个问题后，就多问了一个：“听说某某某，身体不是很好?”
当时，听到这个问题，我真的惊呆了!一是那位列入考察的干部，是位女干部，她在每个月的那几天的确很虚弱，站不起来、走不了路的那种，我所在单位大部分人知道，但没想到组织部竟然也听到风声了?二是我从来没想到组织部还要问这种问题，但仔细一想，身体健康的确是干工作的必备条件，特别是领导，要操心的事不少，身体不健康怎么胜任?
谈话推荐，我们应该怎么答?
每一次推荐干部，我都很认真地谈个人看法，确保说出来的有理有据有料，至少让组织部觉得我不是在敷衍了事，而是认真负责、真心实意地想把优秀的干部推荐出去，对吧?
把握两个原则：一要结合岗位来推荐;二要多说优点，少说缺点。
结合岗位推荐，就是结合岗位职责要求，将个人优点放大。
比如推荐综合科科长，那我会按着综合科科长应具备综合协调能力、办文办会能力、上传下达能力等要求，将要推荐的干部在这方面的优点突出。
多说优点少说缺点，甚至不说缺点，这是讲政治、讲品格的具体体现。
如前文所述，能进入考察的，都是领导认可，单位统一确认了的，作为下属，我们对领导推荐的人选多说好话，是服从领导决策的表现，完全没必要与领导反着来，如果真要对着干，结果就有可能像前文所述的例子一样，全单位形象、利益受损。
作为同事，大家互相补台，同事有好事时，我们锦上添花，待自己有好事时，别人也会以礼相待。
具体怎么说呢?
优点方面，往领导干部需要的品格上陈述，比如讲政治、讲大局、讲团结、敢担当等，肯定不会错。
缺点方面，往不会影响个人提拔的小毛病上陈述，比如过于严肃、创新能力有待提高等等，别忘了再补充表达期待，比如：相信组织上给一个更大的平台，他能得到更多历练，能改正这些缺点，获得更大进步，等等。
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部 XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求，全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区;在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全
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