县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现
习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。
一、严格把关“选
选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。
政治标准“贯穿始终”。坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节，为选拔培养优秀年轻干部划出“硬杠杠”
渠道选择“拓宽视野”。放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部，破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想，畅通上升渠道，通过选调、调任、人才引进等渠道，激活年轻干部的源头活水。
干部储备“常态常新”。注重选拔综合型、复合型年轻干部，兼顾专业化人才，建立动态优秀年轻干部后备人才库，不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。
二、精准滴灌“育”
年轻干部往往不缺知识缺经验“本领恐慌”更多源于阅历欠缺，接受经验指导和实践锻炼较少，
凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果，认真落实“第一议题”制度，制定并实施《新入职干部教育培训工作方案》，开展好年轻干部任前谈心谈话，为年轻干部上好履新“第一课”
强筋健体培养能力。开展“一线赛马”行动，选派有潜力、缺实操的年轻干部，到上级部门跟班学习，到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面提能力。
导师帮带因材施教。引导各单位（部门）培育年轻干部时，实行“一结一联”导师帮带模式，让经验丰富的“老骨干”有针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导，帮助年轻干部尽快“上手”
三、宽严相济“管”
好干部、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。
监督上“刚柔并济”。建立年轻干部不担当不作为乱作为负面清单，深入查处精神不振、“躺平”不为、胡作非为等问题。严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制，完善澄清正名制度，给敢担当、善作为的年轻干部吃下“定心丸”
规矩上要“勤做体检”。完善廉政档案，全面摸清“底数”建立分析研判机制，定期对违纪违法的年轻干部精准“画像”，深入剖析典型案例，看制度缺失、看治理短板.看监管弱项，及时出台相关教育管理监督举措防“未病”
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