某市20**年就业工作情况汇报

今年以来，市人社局深入贯彻落实关于就业工作的重要指示批示精神和D中央、国务院决策部署，按照市委、市政府相关工作要求，坚持把稳就业作为重大政治任务，加大政策落实，实施技能培训，开展系列就业专项活动，不断提升公共就业服务水平，全力稳住就业基本盘，为中国药都振兴贡献了人社力量，促进青年人才就业工作经验做法在省人社厅20**年半年通报上全省推介，多渠道化解企业招工难题、优化营商环境等经验做法多次在《人民日报》《中国劳动保障报》《中国就业》等媒体刊发。

一、主要工作进展情况

截至8月底，累计组织招聘X场，新增转移农村劳动力X人，城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业X人，失业保险扩面参保X人，发放失业保险金X万元、失业补助金X万元。

一是落实落细惠企稳岗政策。今年以来，预计落实稳岗返还x户、返还资金x万元。建立就业帮扶车间x家，累计发放帮扶车间补贴x万元。发放困难应届高校毕业生一次性求职补贴x人、x万元，发放企业录用脱贫劳动力社保补贴x万元，就业见习补贴x万元，发放技能提升补贴x万元。

二是突出抓好重点群体就业。对高校毕业生、返乡农民工、退役军人、困难人员等实行实名制管理，积极开展“五个一”就业系列活动（绘好一张“劳动力地图”、印发一本“就业创业政策通”、推送一批“直播带岗短视频”、赠送一份“技能培训大礼包”、举办一批“线上线下招聘会”），实施常态化精准化职业介绍服务。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，用好用活招才引智“新五条”政策，持续推进基层成长、青年见习、就业启航等计划，推动公共就业创业服务进校园，举办各类线上线下招聘会、高校人才对接会20场，累计提供就业岗位数x个，达成意向人数x人。开展直播带岗x场，提供就业岗位数x个，达成意向人数x人。针对就业困难人员，开发保洁环卫、绿化、护路等农村公益性岗位x个，累计安置脱贫劳动力及监测对象x人，拨付公益性岗位补贴x万元。全市未就业有就业意愿脱贫劳动力9人，实现了100％就业帮扶。

三是持续提高就业创业能力。落实终身职业技能培训制度，紧扣“1＋3＋N”重点产业发展需求和就业者需要，将有培训意愿的农村转移就业劳动者、就业困难人员、城乡未继续升学应届初高中毕业生、符合条件的高校毕业生等各类群体全部纳入培训范围，加大职业技能培训、企业岗前培训力度。今年以来，已开展各类培训x人，发放培训补贴182.5万元。培育出全国新星劳务品牌形象代言人“樟树药工”丁金红、“全国技术能手”朱文宝等一批先进典型。全力支持创业带动就业和灵活就业，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款X万元，其中，个贷X万元、小微企业贷款x万元，直接扶持x人创业，带动x人就业。大力培育创业孵化基地，成功打造云健康、安郡2家创业孵化基地，其中云健康电商创业孵化基地已认定为省级创业孵化基地。目前两家基地累计入孵企业x家、带动就业x人。

四是不断健全“家门口”公共就业服务体系。扎实推进抓D建促就业创业，完善市人力资源服务产业园功能布局，搭建聚焦产业发展的产业园、零工市场、零工驿站多位一体的“大人才、云就业”服务平台，通过大数据实时掌握企业引才用工和人才求职需求，全力做好引导富余劳动力转移企业就业和招才引智工作。今年以来通过“线上线下招聘会、点对点推送、派出小分队赴外招聘、校企合作、人力资源公司劳务派遣代招”等多渠道开展企业招聘活动，按要求落实“春风行动”暨“就业援助月”、“民营企业服务月”、“百日千万招聘转型行动”等各类专项活动，效果显著，帮助x余名求职者实现就业。

二、面临的困难与问题

今年以来，全市就业工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些问题，主要体现在以下三个方面：

一是就业结构性矛盾依然存在。当前“找满意工作难，招合适的人难”，主要原因是技能型人才培养滞后于产业发展。从培训供给看，技能培训基地的建设投入大、运行成本高，樟树还没有技工学校，目前市内培训机构举办的技能等级培训大都集中在家政、烹饪、茶艺、育婴、面点师等工种，与中医药首位产业及酒、医药化工、金属家具制造、数字经济等产业发展需求结合不紧。从引才政策看，招才引智“新五条”政策适用于本科及以上学历，一定程度上影响了企业引进、留住大专学历的技能型人才。

二是基层公共就业服务基础还不牢。乡镇机构改革后，就业服务平台功能有所弱化，就业服务能力弱，窗口工作人员身兼数职、流动性大、专业性不强，村级劳动保障协管员年龄偏大、整体素质偏低，在推进就业服务信息化上更是有心无力，服务精准性、有效性不高。

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