国有企业关于思想政治工作进展情况汇报

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。公司坚持用好思想政治工作这个“传家宝”，把解决思想问题同解决企业改革发展实际问题结合起来，做到“五个突出”，多措并举、扎实推进、凝心聚力、共创未来，为系统打造“三新”能建、实现高质量发展、全面建设世界一流企业提供强大的精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

突出责任制，履职尽责担当。公司坚持D对思想政治工作的领导，切实履行主体责任，坚定不移把握政治方向，确保思想政治工作始终沿着正确的方向和道路前进，确保D组织建到哪里，思想政治工作就干到哪里，确保思想政治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“五个纳入”：纳入公司D委重要议事日程，全年常委会研究有关工作不少于2次；纳入D建工作责任制考核，并将落实情况作为子企业D委书记抓D建工作述职的重要内容；纳入干部考核，作为考察考核领导班子和领导干部的基本要素，成为干部评价使用和奖惩的重要依据；纳入公司各级D委领导班子和领导干部民主生活会；纳入政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查和巡视工作范围，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，将思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”。

突出主心骨，筑牢思想根基。着力抓好理论武装。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习重要指示批示和D中央决策部署。坚持“常委（委员）领学、集中研讨、书记总结”，每年举行中心组学习6次以上，每期都安排2至3名成员作专题发言，“第一议题”的学习更加深入、重点更加突出、实效更加明显。着力抓好联学联建。在全集团组织开展联学联建·融通融合“六个一”主题行动，由原来的一家D委中心组（D组织）自己学，转变为两家或多家D委、D组织联合一起学，搭建了广泛互联、高效实用的联学平台，推动所属企业D组织结成1426个对子，开展联学共4373次，有效解决理论学习方式方法有待丰富、质效有待提高、上下脱节有待改进等难题，全面提升D委中心组及D组织学习质量。着力抓好成果转化。从规律的角度认识、从实践效果中感悟重要指示批示的深刻内涵，把服务国家战略作为重大政治任务和重要市场机遇，研究出台公司“十四五”发展的总纲——“1466”战略，发布《公司践行碳达峰、碳中和“30·60”战略目标行动方案（白皮书）》，第一时间提出绿色能源的能建方案，立志为D和国家改革发展大局积极贡献“能建之力”，奉献“能建之智”。着力抓好长效机制。加强集团公司理论学习管理，构建公司总部和二、三级D委联动学习常态化机制，印发《关于进一步加强D委中心组学习管理的通知》《关于进一步改进公司D委学习工作的意见》，加强与理论阵地的常态化沟通，在《人民日报》《光明日报》等理论阵地发表文章12篇，集中展示公司践行D的创新理论，加强和改进公司改革发展的新理念、新思路、新举措。

突出高标准，学史增信力行。向广度延伸，做到抓重点、全覆盖、新形式。公司D委将学习D的创新理论与学习D史相结合，以史鉴今、资政育人，因地制宜开展实地研学，从D的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中不断汲取前进的智慧、奋进的力量。各级D委普遍采用“实地观摩+公开课+学习研讨”的方式，开展理论中心组专题学习302次。各级班子成员、D支部书记广泛开展“D课开讲啦”活动，到所在支部、基层联系点讲授专题D课1597场。各基层D组织深入开展“舞动能建”健身操云端大赛、“那一年”主题摄影展等群众性主题教育活动等。向深度拓展，做到小切口、活事例、大主题。贯通D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和企业史，从公司、国有企业的发展成就中讲清中国共产D为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。在所属集团基地开展寻根之旅活动，通过红色故事分享、专题座谈会、为老D员代表佩戴纪念章等活动，传承“听D话、跟D走”的红色基因。与《今日中国》联合推出“百年奋斗路、出彩中国行”全媒体纪实报道，深入采访长征沿线承建的重要工程项目、建设者代表人物和当地百姓，回顾革命时期历史事件、建设时期施工故事。启动企业文化谱系重大课题研究，围绕“企业发展史和文化谱系”主题，深入挖掘企业红色资源、历史资源、文化资源，着手升级公司核心理念，重塑价值观体系，构建企业文化谱系。

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