市局干部个人自查剖析发言提纲

按照市委直属机关工委和市局直属机关D委有关工作部署，本人认真学习了D的二十大精神，结合“五察五破”“六问”要求及半年来个人学习、工作、生活实际，现作作个人对照检查如下。

一、存在主要不足

（一）在“察思想观念，破封闭狭隘之冰”方面。一是在理论学习上存在“学而不全”的问题。虽然平时比较注重学习，强化思想武装，但因忙于事务性工作和日常业务，有时存在以干代学现象，存在因业务工作冲淡学习的情况，在理论学习的“精”和“深”方面投入精力不够、下的力气不多，一般通读多，重点精读少。二是在联系实际中存在“学用脱节”的问题。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上与D中央保持高度一致，但对新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学方面下的功夫不深，存在着知行不一、学用脱节的现象，导致运用学习成果指导工作，研究解决实际问题的能力不足，点子不多，方法不活。

（二）在“察工作标准，破甘居中游之冰”方面。一是干事创业谋划不够。政治部事务性工作多，导致对一些工作深入思考、系统谋划不够，工作处于疲于应付状态。比如：对如何发挥表彰奖励工作的杠杆作用和推进宣传文化工作高质量发展等方面研究的不深入、成效不明显。二是干事创业攻坚不够。虽然对部内服务管理方面进行了一些探索，也找到了一些行之有效的办法，但在主动担难，创新方法，研究和解决工作中热点难点问题上还做得不够。比如：对怎样加强宣传文化建设与表彰奖励有机结合起来，激发队伍战斗力方法措施还不到位。三是干事创业韧性不够。工作主动协调性不够，争取领导重视不够，抓工作的韧劲不够，持久性不足。缺乏工匠精神，抓工作有时大而化之，既不具体，也不深入。如督办反馈有时进度滞后，我应负主要责任。

（三）在“察能力素质，破平庸守成之冰”方面。一是政治敏锐性还不够强。自己能严格遵守D的政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，能如实向组织反映和报告情况，自觉把思想和行动统一到市局D委的决策部署上来，但在思想深处对遵守D的政治纪律和规矩的重要性认识还不够，认为只要自己不违反D纪D规就行，对一些错误言行、负面言论不能旗帜鲜明的反对和制止。二是存在“老好人”现象。对一些自认为无关宏旨的事情，即使有想法、有建议，也报着“多一事不如少一事”的心理，能避就避、能躲则多。看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的情况，不同程度存在“多栽花，少挑刺，多说是，少说不”的好人主义现象。

（四）在“察责任担当，破佛系躺平之冰”方面。一是抓工作执行力度不够。在工作中的重大问题、突发情况，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不太重要的工作请示报告不够，思想和行为上还一定程度存在权衡折中的现象。二是主动抓落实还有待进一步加强。有些工作注重执行上级要求，完成上级交办的任务，但因地制宜、结合实际出思路，对各科室内勤分类指导做的不够，主动抓基础、抓指导、抓督办、抓落实不够，解决具体问题的频率不高。

（五）在“察为情情怀，破淡漠麻木之冰”方面。一是联系群众不够紧密。习惯陪同领导调研和集中下社区活动了解社情民意，真正深入基层了解民情、解决民困不经常，“一下三民”、志愿者服务活动存在完成任务的心理。二是调查研究不够深入。虽然经常利用晚上和节假日休息时间加班加点工作，但工作紧密结合实际、深入听取同志们意见不深入，调查研究深度不够，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。三是抓工作不够全面。没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。比如，在抓表彰奖励、综合协调、材料撰写方面工作抓得紧、研究的多，对长效机制建设研究不够。

二、存在问题原因

一是放松了主观世界的持续改造。在忙于工作的同时，对主观世界的改造有所放松，客观上存在抓工作多，抓思想建设少。没有把加强思想理论建设和坚定理想信念紧密结合起来，对强化理论武装重视不够，特别是对D的十九大精神以及一系列重要讲话精神等政治理论学习还需要进一步加强，个人的思想水平、理论功底、精神境界还有待进一步提升。

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