社区“转观念 提能力 强作风”工作总结

社区“转观念 提能力 强作风”工作总结
一、工作开展基本情况
本社区“转观念 提能力 强作风”工作于20**年xx月1日启动，覆盖5名党员干部，其中党支部书记1名，党支部委员4名。累计组织学习10次，开展党的二十大精神学习及宣讲8次，交流研讨2次，谈心谈话45人次，开展党员廉政教育3次，通过自查、互查和社会征求意见等形式，收集单位作风问题4条，班子作风问题2条。
二、存在的问题
（一）思想观念方面。一是思想观念陈旧，大局意识差，境界不高，创新意识不强。主要表现在考虑问题习惯于用老方法，限于科室或小团体利益，没有站在全局的角度考虑问题，工作措施因循守旧，缺乏新做法、新举措；二是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。
（二）工作能力方面。一是对制度理解、把握不够，容易出现理解的偏差和行动上的懈怠，导致积极性不高、落实效果不好。二是在执行过程中总是患得患失、缺乏全局观，习惯于我行我素、上有政策、下有对策，导致执行力较差。三是工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新，没有从更高的高度寻求工作上更快更好的发展途径。
（三）工作作风方面。一是对待工作存在应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多精力把事情做好。二是对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就会心浮气躁，态度不够和蔼。遇到群众反复询问问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。个别班子成员没有大局意识，存在事不关己高高挂起的思想。
（四）其它工作方面。对推进重点工作和涉及敏感性工作，有时存在政策把握不准、不知如何更好的开展工作，导致工作进度慢，迟迟完成不了的现象。
三、产生问题的原因
（一）个别班子成员因思想局限性，不能时时处处考虑集体利益所引发的负面现象，作为负责全盘工作的连队党支部负责人，缺乏一定的把控全局的管理能力和思想意识，思想认识有偏颇，没有第一时间起到积极协调成员间苗头性问题，且主导班子工作方向欠缺；二是整体表现较为安于现状，没有积极进取的思想，更没有勇于创新的意识，对于工作多是能完成任务即可。
（二）工作作风不实，有时心浮气躁，精力不够充沛，不求第一但求无过的表现较多。原因在于对自己肩负的责任不够重视，没有居安思危的意识，且基于长年累月的工作心得，也就逐渐有了较为轻松的固化思想和工作模式。
（三）对群众反映的突出问题解决不力、对群众诉求解决不及时。
社保、医保、电信诈骗等宣传力度缺乏。
四、整改措施及整改情况
整改措施：一是梳理涉及社区的民生问题，明确责任部门，具体细化到人，书记及两委成员制定解决措施，按推进时间点督促检查完成情况。制定考核办法，对解决民生问题不力，完不成任务的进行处罚。二是制定解决方案，落实专人负责，根据突出问题及时提出解决方案，按解决方案限期解决。三是积极受理群众诉求，及时针对群众诉求展开调查，根据调查情况及时基础解决方案并解决到位。四是成立宣传小组制定宣传方案，开展宣讲活动。
五、下一步工作计划
（一）素质高、心思用于高质量完成工作的班子队伍。班子成员都应从本社区的利益出发，具备大局意识，不随意情绪化，不说不利于同事关系的话，将心思用在脚踏实地做好本职工作上，才能营造一个和谐的工作氛围，进而才能重塑党支部威信，成为党员群众信赖，班子成员同心、职工群众需要的服务性队伍。
（二）加强理论学习，吃透政策性文件并更好的贯彻执行。以学促行、以行践学，工作中每名工作人员都应重视支部组织的集中学习，其次加强自主学习，只有具备了一定的理论知识储备，才能更快更好的理解文件及政策性精神，才能将上级的精神准确的落实到社区实际中。
（三）转变工作作风，提升工作能力。时刻牢记党的宗旨意识，始终以一名党员的标准严格要求自己的一言一行。加强理论学习，树立求真务实真抓实干的工作作风。f以高标准严格要求社区干部行为作风，始终保持头脑清醒，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。

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