2022年xx单位人才队伍建设工作开展情况

2022年 xx单位人才队伍建设工作开展情 况 根据《关于 xxxx报送 2022年人才工作工作总结的通 知》有关要求，结合我单位工作开展实际，前期，我单位 对全 xx产业人才就业情况进行了调研，进一步掌握了 xx 产业人才建设情况及现状，现将 2022年人才工作情况总结 如下： 一、基本情况 我单位围绕“人才是第一生产力”主线，紧扣xx产业 发展和 x乡村振兴需求，以深化改革为动力，以促进就业 推动 xx产业高质量发展为引领，不断完善政策制度，健全 工作机制，全力做好xx产业人才队伍建设工作。经统计分 析，截至 2022年11月底，全单位人才资源总量为 xxxx 人，占全市人才资源总量的xx％，通过招录进入单位的应 届高校毕业生去人数xxx人，占 xx％；通过人才引进的人 数为 xxx 人，占 xxx％。全单位 xx产业人才规模稳步增 长、人才结构不断优化、逐步形成以人才引领带动 xx产业 持续发展、人才效能日益凸显的新格局。 二、工作措施及成效 一是开展专题调研。围绕引导专业人才助力 xx产业发 展需求，按照全市人才工作推进会议要求，以xx业产业为 重点，对全单位 xx个部门单位开展专业人才专题调研，了 解专业技术人才储备、投入情况、体系建设、存在困难、 变化趋势等，切实做到底数清、情况明。深度挖掘 xx产业 重点技术支持需求，调研拟制 xx产业相关支持政策措施， 实施精准帮扶。 二是依托校园招聘引才聚才，吸引高校毕业生到岗就 业。围绕我市xx产业发展对人才的需求，指导单位属各单 位各部门全面梳理人才需求，依托校园招聘平台开展针对 性揽才。今年，全单位共组织 xx家单位、部门以参加校园 招聘会着力招才引智，提供人才需求岗位 xx个，需求人才 xx 人，组织 xx家单位参加赴高校引才，提供岗位 xx 个， 需求人才 xx人。目前已引进落地 xx人，其中博士 xx人， 硕士 xx 人，本科xx人，引才成效明显. 三是扎实推进事业单位公开招聘吸引优秀人才。围绕 吸引、留住、用好高校毕业生，广聚各类人才促进全单位 发展，全面促进事业单位公开招聘吸引优秀人才到我单位 干事创业。今年共面向社会提供 xx个事业单位岗位公开招 聘，其中专业技术人员 xx名、管理人员 xx名。 四是促进“订单式”人才培养，提前谋划就业技能。 我单位深化与xx学院、xx学院在人才培养方面合作。构建 “单位－院校”合作平台，创新人才培养模式，依托高校 多学科办学优势，建立联合培养人才培养模式。今年，共 组织 xx 学单位 xx名毕业实习生到我单位实习，由我单位 相关专业老师指导，增强学生理论和实践结合的能力，今 后我单位将进一步加强与学院合作，推动协同创新，满足 乡村振兴需求的高素质应用型人才。 五是全力抓实技术技能人才培养。围绕加强全市 xx产 业职业技术技能提升培训，研究制定《xxx职业技能培训方 案》，积极指导各地围绕重点产业、重点领域及相关企业 大力开展技术技能人才提升培训行动，开展“订单式”人 才培养，加快青年技术技能人才的培育培养，提升企业职 工技术技能水平，为企业持续发展提供高质量的人才支 撑。今年以来，共组织开展技术技能人才、经营管理人才 等各类培训 xx期，累计培训 xxx人次。 三、存在问题及原因分析 一是产业发展高层次人才总量小、引进难。我单位在 xx产业中，等传统优势产业占比较大，人才分布主要集中 在生产一线，管理和技术层面高层次人才相应短缺。人才 总体规模不强，行业竞争力有待提升，干事创业的平台空 间不大，导致在人才引进上存