区人事局体制机制改革工作年度总结报告

区人事局体制机制改革工作年度总结报告

　　xxxx年区人事局在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以服务发展、服务基层、服务人才为目的，团结奋进、开拓进取，充分发挥人事编制部门的职能作用，为全区经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

　　一、抓住机遇，构建区域人才高地

　　一是拓宽人才引进渠道。以人才集市为主体的有形人才市场体系日趋完善。举办xx场招聘会，共有xxxx 余家单位进场招聘，应聘人员共x万人，为社会提供xx万个应聘岗位，有近x万人达成就业意向。继续实施“一村一个大学生”计划，招聘农村（社区）工作者xx名，完善了基层组织人才结构。依托xx等平台，积极推动无形市场建设，目前xxxx日点击量超过xxxx次，库存信息xxxxx多条。先后xx次组织区内xxx余家用人单位到x、x、x等地招聘人才，对我区增加人才资源总量、改善人才队伍结构起到了较好的作用。全年引进各类人才xxxx人，其中副高及以上xx人，博士学历x人，硕士学历xx人。柔性引才约xxxx余名，其中中高级人才xxx余名。

　　二是注重人才能力建设。加强高层次人才培养，推荐x人参加国家百千万人才工程选拔，并做好 “xxxx”人才工程中第一、二层次人才的考核工作，推荐x名人员参加xxxx人才工程评选。xx集团、东方集团创新团队被评为x省首批技术创新团队，组织创新型团队骨干xx人在x大学进行创新培训，组织实施今年的研究生推荐选送工作，其中机关事业单位xx人，企业xx人。认真组织开展各类考试培训工作，完成药学、职称英语、工程等xx项报名考试xxxx人次。开展大中专毕业生首次定级工作，全区有xxx人取得初级职称。做好非公有制企业职称评审工作，共有xxx名非公企业人员取的初级职称。

　　三是加强人才载体建设。建立x家院士工作站，引进顶尖人才和智力，为企业发展提供人才技术保障。以区海外招商基地为依托，在美国、日本设立海外引才引智基地。加强博士后工作站建设，推荐xx公司工作站参加省优秀博士后工作站评选，协助信xx公司与一位博士后达成引进协议。加大国外智力引进力度，今年共执行引智项目xx项，有xxx位外国专家来我区帮助指导工作，xx公司的外国专家举办了一期模具技术人才培训。由于成绩突出，xx公司和意宁液压的两名外国专家获得xx市“茶花奖”。研究生实践基地取得新成就，xx公司挂职研究生开发的保险柜近距离报警系统新产品申报了国家专利，菲仕电机挂职研究生开发了内孔拉削装置新产品，x理工大学挂职小分队获得了x省大学生挂职实习优秀小分队。

　　四是强化人才公共服务。积极提升人事服务水平，做好人事代理、档案保管等工作，为人才提供零距离、高质量的人才服务。以区域性公共服务为依托，建立数字科技园区、xx社区、xx社区、东部地区四个功能区域人才服务站，完善人才服务网络，提升人才服务力。加强部门协作，在全区开展了 “人才服务月”活动，有效整合利用资源，形成人才工作合力。成立区人才俱乐部和人事干部QQ群，组织全区正高级专家xx人进行体检，发挥了职能优势，推进人才工作深入开展。

　　二、科学管理，夯实公务员队伍建设基础

　　一是公务员管理力求规范。贯彻落实《x省公务员考核实施细则》，完成xxxx度年度科及科以下机关事业单位工作人员的年度考核工作， xxxx人参加考核，其中考核优秀人员xxxx名，称职（合格）xxxx人，基本称职（基本合格）x人不称职（不合格）x人，xxx人未定等次。结合xxxx年度考核情况，完成公务员嘉奖工作，共有xxx名公务员获得嘉奖。规范事业单位参照公务员法管理，分两批上报二十五家事业单位xxx名人员参照公务员法管理，认真做好人员考试、过渡、登记等具体工作，妥善安置分流人员。力求达到政策落实到位、资格审核严密、组织实施快捷、人员过渡平稳的工作效果。

　　二是公务员招考力求公正。认真贯彻落实《公务员录用实施办法》的精神，按照公开考试、平等竞争、择优录用的原则，完成xxxx年区级机关公务员、公安民警学员、司法助理员学员、乡镇（街道）团委副书记等职位共计xx名公务员的招录，优化了全区公务员队伍。在全面分析公务员队伍现状基础上，认真组织编报xxxx年公务员招录计划，分层次、有梯次地补充新生力量，保证公务员队伍后继有人。

　　三是公务员培训力求实效。开辟公务员培训新途径，切实提高公务员的综合素质和职位适应能力。举办两期领导干部培训讲座，全区xxx多名领导干部参加了培训，提高领导干部领导科学发展的能力。根据上级的统一部署，做好公务员危机管理等专题培训的各项准备工作，将于xx月中旬举行考试。举办三期全区机关事业单位人事干部人事实务培训，共有xxx人参加了培训。组织新考录公务员参加公务员初任培训，提升公务员履职能力。

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