县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步工作思路
xxxx年，xx县人力社保局在县委县政府的正确领导和上级主管部门的指导支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以围绕打好“五大会战”、建设“四个xx”为目标，坚持“服务发展、保障民生”工作主线，充分发挥部门职责，着力深化改革引领，人力资源和社会保障工作取得新发展。现将主要工作开展情况汇报如下：
一、xxxx年重点工作
（一）坚持就业优先，提升创业就业能级
xxxx年，全县城镇新增就业xxxx人、促进城镇失业人员再就业xxx人、实现富余劳动力转移就业xxx人，分别完成年度目标任务的xxx.x%、xxx.x%、xxx.x%；城镇登记失业率为x.xx%。
1、加快推进创业就业服务。一是创新服务载体。依托“xx就业”公众号广泛推送就业创业、职业培训、失业保险等政策；组织开展“筑梦未来、与你同行”高校毕业生就业创业政策宣传推介活动，深入企业、乡镇、创业园区开展政策巡回宣讲。二是强化政策落地。全年共支出促进就业资金xxxx万元，政策绩效良好。其中创业小额贷款xxx笔、贷款额xxxx万元，兑现各类创业补贴xxx.x万元。三是加强创业培训。举办xxxx年创业创新大赛，组织创业分享会、创业导师连连看等活动，针对不同群体开办SYB、电商等创业培训班x期，全年完成各类创业培训xxx人，其中电子商务培训xxx人。
2、助力企业缓解招工难题。一是发挥“淘就业”平台智能化招聘求职功能，促进人力资源供需精准对接。组织举办鱼山绿色石化基地（浙石化）专场招聘等活动xx场，提供就业岗位xxxx个，为县内企业解决用工xxxx人。二是密集开展劳务对接。全力保障鱼山绿色石化基地和重点企业用工，先后赴xx县、xxx、xx县xx县开展劳务协作；组团参加x省xxxx年“春风行动”联合招聘会x专场；组织浙石化、鼎盛化工等企业参加x技师学院、x电力工程职业学院校园招聘会。xxxx年新建立省外劳务协作基地x家，实现企业用工信息异地发布。三是引进成立xx有限公司，注册资金达xxxx万元。通过专业机构市场化运作，积极帮助企业引进人力资源。
3、提升公共就业服务水平。一是促进高校毕业生就业。以高质量就业社区建设活动为抓手，完成高校毕业生实名制登记，重点加强高校毕业生就业见习工作，全年新设见习基地x家，落实就业见习岗位xx个，实现就业见习人数xx人。二是加强困难人群就业援助。通过举办残疾人专场招聘会，帮助残疾人实现企业就业；对x、x等省份建档立卡在岱贫困劳动力开展摸排，促进东西部扶贫协作工作顺利开展。三是发挥失业保险多重功能。对xx家重点骨干企业实行用工动态监测制度，开展实施失业保险援企稳岗“护航行动”宣传，做好xxxx年度企业稳岗补贴申报受理工作。
（二）坚持统筹推进，完善社会保障体系
xxxx年，全县五大保险参保人员达xxxxxx人次。其中城乡居民医疗保险参保人数xxxxxx人，参保率达xx.x%。
1、社保覆盖人群更加广泛。一是深化全民参保登记制度。推进社保精准扩面，动态管理社会保险基础信息数据库，鼓励渔农民、外来务工人员及非公有制经济就业人员等群体积极参保、持续缴费。二是稳步开展养老保险工作。提升社保待遇水平，xxxxx名企业退休人员养老金上调，人均增资xxx.x元/月。全力保障重大项目用地，完成双峰盐场、Gxxx国道、衢山镇黄泽整岛迁移等项目被征地农民转轨工作。xxxx年共办理转轨xxxx人，清退不符合转轨条件xxx人，转轨率达xx%。三是全面推进工伤认定和劳动能力鉴定工作。xxxx年，受理工伤案件xxx起，通过认定xxx件；受理劳动能力鉴定xxx起，通过不同等级鉴定xxx件。
2、社保基金安全保障有力。一是加大稽核力度。以内控制度为核心，坚持以书面稽核和实地稽核相结合的原则，依法开展全县参保单位社保稽核。xxxx年实地稽核企业xxxx家，涉及各类参保人员xxxxx人。二是强化内控制度建设。发挥稽核科监管作用，对日常社保业务各个环节进行监督，切实防范和化解社保基金管理风险，确保社保基金安全。今年对部分业务科室进行了内部控制制度情况核查，无违规操作现象。三是做好异地居民养老金资格认证工作。积极推进养老待遇资格手机APP认证方式，完成xxxx名退休人员异地居民养老金资格认证。
3、社保服务水平不断提升。一是落实长期护理保险制度试点工作。通过实地调研长期护理保险试点城市，结合我县实际，出台了《xx县长期护理保险制度试点方案》《xx县长护险制度实施细则（试行）》。二是完成城乡医保费银行“代扣代缴”工作。结合岱东试点成功经验，全县推广城乡医保费银行“代扣代缴”，顺利完成批量参保工作，签约率、卡扣率均为xxx%。三是积极探索“互联网+社保”。进一步推广企业网上申报系统，创建“xx企服宝交流群”、“社保网上申报交流微信群”， 通过让大数据多跑步，有效提高企业办事效率。
（三）坚持需求导向，抓好人才队伍建设
xxxx年，共引进各类人才xxxx名，完成年度目标任务的xxx.x%。培养高技能人才xxx名，新增专业技术人员xxx名，分别完成年度目标任务的xxx.x%、xxx.x%。
1、加强专技人才队伍建设。一是开展专业技术人员统计及资格审查工作。截止xxxx年底，全县企事业单位具有各类专业技术人员xxxx人。二是继续做好专业技术人员公需课程轮训工作。完成xxxx名专业技术人员注册学习，其中xxxx人通过考核。三是推进博士后工作站建设，协助配合东沙镇做好东沙汽船配小镇申报博士后工作站，完成金海智造开展船舶类中初级职称自主评价工作；积极开展“海外工程师”、“西湖友谊奖”申报工作，经推荐，我县有x人获市“海外工程师”工薪资助，x人获x省“西湖友谊奖”。
2、厚植技能人才培养环境。一是制定切实可行的年度职业技能培训计划。全年共组织举办各类培训班xx期，受理职业资格（技能）资格鉴定xxxx人，其中xxxx人取得相应的职业资格（技能）证书。二是大力实施“xx工匠”培育计划，针对船舶海工、临港制造、旅游健康和综合行业x个产业领域xx个竞赛项目开展全县职业技能大比武活动。三是实行职业技能标准化建设。推广运行职业能力建设一体化服务平台，发放xxxx年度xxx名高技能人才岗位补贴xx.xx万元；经推荐，我县x名高技能人才获市首届“千岛工匠”荣誉称号，黄宽平技能大师工作室“色母粒自动干燥机研制项目”获市技能大师工作室技术创新成果奖。
3、加大人才引育工作力度。一是加大招才力度。进一步提高服务保障绿色石化基地水平，组织xx家用人单位组团参加x、x等地举办的x场招聘会和高层次人才洽谈会。全年引进硕士研究生以上学历xx人，本科xxx人，专科xxx人。二是优化人才发展环境，配合组织部门做好xx籍学子新春回归推介活动，吸引更多优秀人才到xx就业创业，全年共审核人才安居工程购房补贴xx起。三是优化人才服务。建立高校毕业生档案数据库，对离校未就业高校毕业生实行跟踪服务、定期回访，及时了解更新就业情况，有针对性地开展岗位对接、就业扶持及援助活动。xxxx年应届高校毕业生到档xxx人，就业率达xx.x%。
（四）坚持公开规范，抓实人事管理工作
1、打造“阳光考录”品牌。一是加大异地考官交流力度。今年我县面试考官异地交流的数量从去年的x名扩大到今年的x名，其中主考官也从异地交流中产生。面试过程进行全程录像，首次在每个面试室配备一名纪检监督员，整个面试过程由监督员全程监督。二是增加抽签环节，以抽签的方式定考官组、定考场、定考生参考顺序，定监督员，杜绝了面试过程中的“关系分”、“人情分”。今年公务员面试成绩当场告知面试考生，进一步增强面试工作的透明度。xxxx年全县录用公务员xx名，事业单位工作人员xxx名，考录工作继续保持“零差错率”。
2、进一步规范人事管理。一是发布《关于进一步做好编外用工管理工作的通知》。根据xxxx年初编外用工统计数据，编外用工xxxx-xxxx年共需要清退人数为xxx名。按第一年清退总数xx%的数量计算，xxxx年计划清退编外用工xxx名。截止目前，各单位已完成编外用工清退xxx名，超额完成年初计划数。二是完成xxxx年度全县xxx名公务员（含参公人员）“学法用法三年轮训”工作，组织安排xx名无基层工作经历的新录用机关事业单位工作人员到基层单位接受锻炼。严格贯彻落实军转干部相关政策，与县委组织部、县编办等单位多方协调，共同落实军转安置岗位xx个。三是深入实施职务与职级并行制度，完成各单位公务员职级晋升审核工作；建立健全事业单位岗位管理制度，完善对全县完成岗位设置的事业单位进行日常管理；拟定《xx县公立医院薪酬制度改革实施意见》《xx县公立医院绩效薪酬总量核定办法（试行）》，和综合医改相衔接，稳步推进公立医院薪酬制度改革。
（五）坚持源头化解，构建和谐劳动关系
1、全力推进“无欠薪县”创建。制定印发了《xx县深入开展“x无欠薪”行动实施方案》、《xx县深入开展“x无欠薪”行动专项治理方案》、《关于加强对欠薪企业工资支付进行监管的通知》，深入开展大培训、大检查、大抓落实活动，全县xx个在建工程项目基本实现用工实名、工资款分账，银行代发等管理制度。对全县xx余名在建工程项目部负责人和劳资管理员开展落实“无欠薪”长效机制大培训，选派中层干部到鱼山一线协助处理劳资纠纷问题，实现民工劳资纠纷处理不出岛。
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