按照县委的统一安排部署，xx镇把村“两委”换届作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，实现了高标准谋划、高要求推进、高质量完成，全镇于xxxx年xx月xx日顺利完成村“两委”换届选举工作，整个换届过程平稳有序，做到了参与广、秩序好、纪律严、风气正。现将xx镇村“两委”换届工作总结如下。
一、整体情况
xx镇下辖xx个行政村，设有xx个农村基层党支部，农村党员共计xxx名。根据本次农村“两委”换届工作安排，除xx、xx个行政村需下派村党支部书记不实行“一肩挑”外，其余xx个行政村均xxx%实现村“两委”主干一肩挑。
（一）村党组织换届选举情况
全镇村党支部换届选举党员应参选xxx名，实参选xxx名，参选率xx.xx%。
1班子成员结构情况：xx个行政村，共选出党组织班子成员xx名，实现了“一升一降”选举目标。学历方面：初中学历xx名；高中、中专学历xx名；大专学历xx名；本科及以上学历x名。年龄方面：xx岁及以下xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁以上x名，班子成员平均年龄xx.xx，比上届下降x岁。
2党组织书记结构情况：新选出的xx名党组织书记中，连选连任的xx名，高中、中专学历x名，大专学历xx名，本科及以上学历x名；xx岁以下x名，xx至xx岁x名，xx至xx岁xx名。新任党组织书记平均年龄xx，比上届党组织书记平均年龄下降x岁。
（二）村委会换届选举情况
1班子成员结构情况：xx个行政村，共选出班子成员xx名，实现了“一升一降”选举目标。学历方面：初中学历xx名；高中、中专学历xx名；大专及以上学历xx名。年龄方面：xx岁及以下xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁至xx岁xx名，xx岁以上x名，班子成员中女性xx名，班子成员平均年龄xx，比上届下降x岁。
2村委主任结构情况：新选出的xx名村委主任中，连选连任的xx名，高中、中专学历x名，大专学历xx名，本科及以上学历x名；xx岁以下x名，xx至xx岁x名，xx至xx岁xx名。新任村委主任平均年龄xx，比上届下降x岁。
（三）两委换届村指标结构比例完成情况
xx岁以下的支部书记每个乡镇至少x名，完成x名，实现超额完成；xx岁以下的年轻干部每个村“两委”班子中至少x名，完成 xx个村；xx岁以下的支部书记每个乡镇不少于xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；xx岁以下的年轻干部每个村“两委”班子成员占比达到xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；大专及以上学历党组织书记每个乡镇不少于xx%，完成xx个村，完成率xx.xx%；大专及以上学历班子成员每个村至少x名，完成xx个村，完成率xx.xx%；女性主干数x名，完成x名，完成率xxx%。
二、主要特点
从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现出
四个特点。一是群众民主意识明显增强。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情，全镇选民平均参选率达到xx%以上。二是换届工作有序压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“因村制宜，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。三是新当选成员结构更趋合理。特别是实现了“一肩挑”工作目标，学历和年龄实现“一升一降”，把一大批素质高、能力强的人才选进了村“两委”班子。四是选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。
三、工作体会
这次换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，在对待支部书记兼任村委主任这个问题上，我们强调了它的重要性，同时我们也尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村“两委”领导班子，实现支部书记和村委主任“一肩挑”，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。一是严格执行换届政策。本次换届条件比较严格，如：“一肩挑”、年龄、学历等结构性要求，无论从宣传动员到业务培训，还是从分析研判到严把程序，镇党委态度坚决，必须按照县委意图执行，严格落实本次换届各项政策。二是提前干预矛头性问题。通过摸排、分析、研判，掌握每个村的村情民意，竞选人意向等情况，对不符合条件的，特别是有意竞选主干的，提前介入，通过多种方式保证“一肩挑”的成功率和结构性条件的完成。三是及时处置突发事件。选举过程中有个别村出现了另选他人的情况，镇党委及时召开党委会研究，积极与县换届办领导组沟通，开展联审调查，让干实事、老百姓拥护的好干部能够为老百姓服务办事。
四、主要做法
（一）前期工作突出“早”。超前谋划，打牢村“两委”换届工作基础。一是加强宣传动员，各村通过音频、微信、图册、标语等形式进行广泛宣传今年换届政策和要求，大力宣传两委换届相关政策、选举工作原则、方法步骤、候选人应具备条件等，引导党员群众认识选举、重视选举、关注选举。二是加强谈心谈话，实行动态多元的谈心谈话机制，在“两推”、组织换届前后，班子成员针对现任主干、委员、新推选的候选人、新选出的支部书记、委员进行思想动态、工作状况等方面的交流沟通、谈心谈话，及时摸清选情民情。三是加强业务培训，成立了《xx镇村“两委”换届工作领导小组》和《专项工作组》，结合我镇实际细化了换届工作指导意见、注意事项及有关解释，并对换届工作骨干成员和村主干进行了统一政策讲解培训，要求各村设专人负责对党员、群众进行政策解惑。摸清底数。组织召开了全镇村两委干部和机关干部换届工作动员会议。要求镇村干部要明确分工、强化认识，深入村组，摸清真实情况，加强组织协调，保证换届工作公开、公平、公正的开展。四是加强分析研判，镇党委会逐村逐人分析研判各村“两委”班子、“带头人”的状况，确定了一肩挑的村及下派村、“两委”班子成员职数共xxx个，完成了赵庄和清风两个软弱涣散党组织整顿、经济责任审计、精准定村定岗，确定了今年向xx和狐家沟两个村下派机关事业单位干部，并对去年下派干部进行调整，确保派的准、选的优；严格人选结构研判，对年龄结构、学历结构、性别结构，一肩挑比例严格把关，确保实现“一升一降”。对换届重点关注村xx、xx、赵庄予以一村一方案，经行分析研判确保如期换届。
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