研究院20**年度职工年度考核实施方案
为了认真、全面、客观地总结评价全所职工20**年度工作业绩，结合我院实际情况，特制定本考核实施方案。
第一条 考核范围
20**年度全院在编在岗职工。
第二条 考核事项
1.考核依据
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》（晋人社厅发[2013]27号)、《**********20**年度教职工考核实施方案》及聘用合同、岗位职责。
2.考核内容
全面考核职工表现，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以年度工作任务为基础、重点考核年度工作实绩。
3.考核原则
考核以调动工作积极性，促进我院科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
4.考核等次
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例控制在各类型参加考核人员的15%以内。根据《***************20**年度教职工考核实施方案》，我院20**年度考核优秀等次人数为12。
5.考核标准
各类岗位考核各等次基本标准如下。
（1）专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业， 专业技术能力强或提高快，工作有创新，在教学科研、新技术 推广应用中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业 技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务， 无责任事故。
基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟 练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工 作任务，无责任事故或重大失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成 工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
（2）管理人员考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务， 工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成 岗位目标或任期目标。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务， 工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标 或任期目标。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉。工 作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位 目标或任期目标。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工 作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。
（3）工勤技能人员考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作 成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能 够履行岗位职责、完成工作任务。
基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，无责任事故或严重 失误，注重劳动安全，基本能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严 重事故。
第三条 成立考核工作领导组
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