补贴性职业技能提升培训专项方案
一、目标任务
全年完成补贴性职业技能提升培训x万人次。
二、培训对象
面向职工、就业重点群体以及建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女等各类劳动者开展职业技能提升培训。
三、重点工作及责任分工
（一）开展“万名职工补贴性职业技能提升培训”。引导在许各类企业，建立健全职工全员培训制度，开展在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛和高技能人才培训。支持先进制造业等劳动密集型企业，重点开展适应岗位需求和职业发展需要的中高级技能提升培训。面向家庭服务业、养老健康、快递物流、文化旅游等从业人员，开展x—x种实用技能培训，提升就业技能和职业转换能力。开展高危行业领域安全技能提升行动计划，提升化工、矿山等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平。面向建设行业企业职工，大力开展专项技能培训。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，扩大培养规模。支持困难企业开展转岗转业培训。积极组织生产一线高技能人才参加“金蓝领”技能提升培训。
（二）大力开展就业重点群体职业技能培训和创业培训。实施农民工“春潮行动”，“求学圆梦行动”，组织有劳动能力和培训需求的农村劳动者，开展转移就业技能培训。开展下岗失业人员转岗技能培训，结合市场需求，大力开展定向、订单和定岗培训。组织城乡未继续升学的初高中毕业生就读技工院校，开展劳动预备制培训。开展残疾人就业技能培训，增强残疾人就业能力。加大退役军人就业技能培训。对有创业愿望的人员开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。加大高素质农民培育和农村实用人才带头人素质提升培训。
（三）实施贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫行动。对有培训意愿且符合培训条件的建档立卡贫困劳动力开展免费职业技能培训，并按规定落实生活费、交通费等补贴。指导技工院校对接贫困地区开展技能扶贫专项行动，对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策；对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。
四、培训载体
（一）发挥企业主体作用。对企业依法提取职工教育经费并按规定用于高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，经所在地财政局、人力资源社会保障局验收合格的，可按企业新购置实训设备总值的xx%从就业补助资金中给予一次性补助，最高分别不超过xx万元、xx万元。指导民营企业建立健全技术工人职业技能等级与工资水平挂钩制度，落实技能人才晋升职级和工资待遇。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业x个月以上并开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，按每人每月xxx元的标准给予生产经营主体以工代训补贴，最长不超过x个月，以工代训补贴和新录用人员岗前技能培训补贴不得重复享受。
（二）发挥职业院校基础作用。鼓励职业院校面向社会提供职业技能培训服务，重点面向产业集聚区重点企业职工开展培训。在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将不超过培训收入的xx%纳入学校公用经费，学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇，具体标准由各学校确定。
（三）发挥社会培训和评价机构支持作用。补贴性职业技能培训向全市具备合格资质的培训机构开放。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、教师招聘和职称评聘、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。
五、培训内容
将职业道德、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生等内容贯穿职业技能培训全过程。各企业和培训机构开展重点群体免费职业技能培训，主要对贫困家庭子女、贫困劳动力、两后生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人和残疾人开展免费职业技能培训。要围绕xxxx年补贴性职业技能提升培训职业（工种）目录，开展通用职业素质、求职能力和职业技能培训，其中通用职业素质和求职能力课时应占总课时的xx%左右。补贴性培训职业（工种）按照《xxxx年xx市补贴性职业技能提升行动目录清单》执行。
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