区人力资源局年度工作总结和下一年工作思路

区人力资源局年度工作总结和下一年工作思路

　　xxxx年，xx区人力资源局深入贯彻区委区政府决策部署，认真贯彻落实xx“双区驱动”战略，围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，积极发挥党建引领作用，在促进就业、人才引育、人事管理、劳动关系工作等方面，着力攻克改革难点、回应社会热点、打造工作亮点，各版块业务稳中有进，圆满完成各项目标任务，取得较好成绩。

　　一、xxxx年工作情况

　　（一）抓平台、强服务，就业局势保持稳定

　　1.重点群体就业有序开展。今年公益性免费网络招聘活动累计开展xx场，提供岗位xxxxx个；全区户籍居民登记失业率x.xx%，远低于全市x%的目标，零就业家庭动态归零。开展xx区“抗疫之战·益起行动”线上公益招聘，实现人才供需对接xxxxx人；开展“携手抗疫·圆梦xx”名企名校行线上校园招聘活动，提供就业岗位xxxxx个。对离校未就业高校毕业生实名建账、“一对一”跟踪服务，帮助xxx人实现创业。

　　2.扶贫协作工作扎实推进。对口帮扶x田阳、德保和x连平等地，举办区对口帮扶田阳县劳务协作“春风行动”暨易地扶贫搬迁劳动力就业现场招聘会、xxxx年深百·南田劳务协作暨“民营企业招聘周”专场招聘会，累计提供就业岗位x万余个；开通“就业直通车”微信小程序，帮助xxx名贫困劳务工在xx实现就业；跟踪服务xxxxx多名帮扶地参保贫困劳动力，提供稳就业服务。

　　3.公共就业服务不断优化。疫情防控期间，开展“就业服务不打烊、线上招聘不停歇”线上招聘活动，畅通企业招工用工渠道；在企业园区举办“惠企政策”宣讲会，线上直播、线下交流，向企业宣传解读有关惠企政策，网络点击量达xx万人次。今年以来，共审核发放各类奖补资金xxxx多万元。

　　（二）优人才、强举措，人才引育量质并举

　　1.拓展渠道用心引才。办理人才引进x.x万余人，其中引进毕业生x.x万余人、在职人才x.x万余人、留学生xxxx人，人才引进工作“聚合效应”明显增强。成功举办 “抗疫之战·益起行动”线上公益招聘和“名企名校行”春季线上校园招聘等活动，吸引xxxx家企事业单位和xx万余名求职者参与；以“xxx·xx年整装再出发”为主题，成功参加第十八届中国国际人才交流大会，设立虚拟展厅、线上招聘，吸引xxx家区内企事业单位和xxxx余名求职者参加活动。

　　2.打造平台精心育才。一个是，职业技能培训稳步推进。助力企业复工复产，开设“互联网+职业技能公益培训平台”，为劳动者提供免费课程资源xxx余项；制定出台《xx区职业技能提升行动实施方案（xxxx-xxxx年）》，动员企业开展岗前培训、适岗培训、以工代训培训和企业新型学徒制培训等，累计培训职工逾xx万人次，补贴金额近亿元；实施“粤菜师傅”“南粤家政”“x技工”等省重点技能人才培训工程，组织开展xxxx年“匠心筑梦，智汇xx”职业技能竞赛，遴选人工智能、全媒体运营师、直播销售、养老护理员、中式烹调师等x个竞赛项目，xx名技能“工匠”从千余名参赛选手中脱颖而出。再个是，强力支持高层次人才培育。目前有效挂牌实训基地企业累计xxx家，实训学生累计xxxx人，留用率达xx%；建立海外人才联络渠道，依托鹏城实验室、腾讯、恒大、光峰科技等xx家知名企业，设立首批海归人才实习基地，积极开展xxxxxx启航感知行活动，吸引xxxx余名海外学子。

　　3.贴心扶持真心留才。开展“走进园区”惠企政策直播宣讲活动x场，组织业务骨干组成政策讲解团队走进高新园区和智园，重点对人才专项支持、技能提升培训、特殊工时制度等政策内容进行解读和现场互动答疑，xxx余家区内重点企业参与互动，直播贴全网点击量近xx万人次。梳理汇编xx条关键人才专项措施，以“一图读懂”方式编制复工复产专项和企业人才资金扶持专项办事指南，通过创新xx公众号等媒介向企业精准推送。强化政策支撑留才，落实新引进人才租房和生活补贴资金政策，完成年度预算支出x.xx亿元；开展xx区留学归国人员创业资助、xx伯乐奖、博士后设站单位资助等的受理、审核及发放工作，审批人才专项资金资助项目xxxx个，安排资金约x亿元，惠及xx万人以上，其中落实援企稳岗补贴政策，为xxxx家“四上”企业发放社保补贴xxxx.xx万元，惠及xx余万人。

　　（三）强担当、促改革，人事管理不断规范

　　1.人事管理更加规范。梳理政府系统事业单位岗位设置、人员招聘、岗位调动、岗位变动等业务程序和规定，制定出台《xx区政府系统事业单位人事业务办理指南》，组织开展人事干部业务培训x次。开展区属事业单位工作人员人事档案专项审查，制定《xx区区属事业单位工勤人员档案专审全覆盖工作方案》，按时完成专项工作。认真落实改革工作相关要求，会同区有关部门，研究制定区政府采购中心人员分流安置方案。选取区园林绿化管理所、xx博物馆等作为试点单位，启动事业单位考核改革试点工作。

　　2.工资管理更加有序。核定机关事业单位工作人员晋升职务、职称、工人等级、学历变动工资审批xxxx人次；严格审核调入人员工资xxx人次；完成新参加工作的毕业生见习期、转正定级工资审批xxx人次；审批机关事业单位老工勤人员、政府系统事业单位干部身份人员（六级以下）退休xx人；对xx名军转安置干部进行信息入库和工资核算。落实xxxx年度机关事业单位工资考核晋升工作，截至目前完成xx家机关单位共计xxxx人、xxx家事业单位共计xxxxx人工资晋升工作。完成公务员职级序列工资套改。涉及xx家机关单位共计xxxx人。

　　3.编外人员管理改革稳步推进。深入调研区xx个部门用人需求，会同区有关单位研究形成区直单位推行劳务派遣和购买服务并行、街道办事处推行全员购买服务的分类改革方案及系列配套文件，指导教育、卫生、公安等部门制定本系统编外人员管理改革方案。持续推进编外人员管理实名制系统建设。依托OA办公平台建设区编外人员实名制管理系统，完成全区xx家机关事业单位xxxx余名编外人员信息入库工作，已具备基本数据提取、汇总、分析等功能，提升了区编外人员人事管理工作水平。

　　（四）严防控、早化解，劳动关系保持稳定

　　1.劳动关系调处机制不断创新。针对后疫情时期和经济下行等综合因素导致劳资纠纷数量大幅上升，进一步强化基础性工作，改革创新机制，积极引入社会组织参与劳动关系基层治理，授牌成立区首批xx个以行业协会为主的劳动争议调解组织；打造专兼结合的劳资纠纷调解员队伍，向社会招募xx名特邀劳动争议调解员，自今年x月份启动以来共成功处理案件xxx宗，调解成功率达xx.x%。截至xx月底，共受理来信来访来电案件xxxx宗，通过调解方式化解纠纷xxxx宗，占受理量xx.x%，为劳动者追回拖欠劳动报酬约xxx.x万元。

　　2.劳动监察执法工作多措并举。采取日常巡查、专项检查、举报专查等形式，对区内各类用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，截至xx月底，共检查企业xxxx家，处置突发案件xxx宗，依法立案xxx宗，涉及xxxxx余名劳动者工资及经济补偿金等诉求逾x.x亿元；查处劳动用工违法行为xxx项，以拒不支付劳动报酬罪线索移送公安案件xx宗。在疫情防控、庆祝x经济特区建立xx周年和党的十九届五中全会期间，迅速稳妥处置了优仪半导体公司、华丝企业、寿力亚洲、宝腾制衣来料加工厂等多起重大劳资纠纷事件。

全文已隐藏

 

全文已隐藏，想阅读复制全部内容，请微信扫码支付
支付完成后刷新页面，下载这份完美排版的文档 如需查看相关范文，请在首页中搜索关键词

折扣价5.99米 （原价13.99米）

    VIP免费下载
如遇卡顿，请刷新页面

立即下载