【Word文档】 商务局纪检组纪检监察工作上半年工作总结

2021-10-28  |   格式:DOC  |   分类: 机关公文 > 其他
摘要:商务局纪检组纪检监察工作上半年工作总结  上半年以来,在区纪委、区监察局的正确领导下,我局认真贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会、区纪委十四届三次全会精神要求,深入落实“两个责任 ...(全文共:3811字)

商务局纪检组纪检监察工作上半年工作总结

  上半年以来,在区纪委、区监察局的正确领导下,我局认真贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会、区纪委十四届三次全会精神要求,深入落实“两个责任”,全面履行监督职责,持之以恒深入推进专项治理“微腐败”工作,切实加强组织协调、严格纪律监督、深化作风督查、强化警示教育,狠抓权力运行监督制约,用铁的纪律打造过硬的商务干部队伍,奋力推进我局党风廉政建设和反腐败斗争,各项工作取得明显成效。现将上半年工作情况总结如下:

  一、立足纪检监察,进一步强化纪检监察建设和教育工作。

  (一)理清思路抓部署。

  年初,未派驻纪检组长的情况下,局纪检监察室主动牵头认真谋划,确定了xxxx年纪检监察工作思路和具体措施,对全年纪检监察工作作了具体安排。

  (二)完善机构抓业务。

  由于我局派驻纪检组长于x月到位,为理顺并强化纪检工作,从完善纪检组织机构着手,明确了纪检监察室负责人,并对具体工作职责进行了进一步细化分工,保证了日常工作和纪检业务工作顺利有序深入开展。

  (三)加强宣传抓教育。

  注重教育在先,预防在前,大力营造反腐倡廉的工作氛围。一是及时认真学习传达、全面理解把握中央、省、市、区纪委全会精神。二是将反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党组中心组学习的重要内容。三是组织观看各类警示教育片,及时通报各级查处的违法违纪案件,给广大党员干部时刻敲响纪律的警钟。四是在重要时间节点,利用OA办公平台、短信、微信工作群、QQ工作群等途径,进行廉政提醒x次。四是征订《中国监察》、《纪检监察报》、《党风廉政建设》等报刊,提升纪检干部业务水平。

  二、协助局党组,稳步推进党风廉政建设和反腐败各项工作

  通过采取不同的方式,把落实党风廉政责任制工作的监督保证作用渗透到局中心工作中,努力增强服务于局中心工作的自觉性、主动性和有效性。一是协助局党组做好党风廉政建设责任制的分解,督促局党组制定《xxxx年党风廉政建设责任分工》。二是督促局党组制定党风廉政建设主体责任清单。三是加大督促检查工作力度,协助局党组主要负责人层层签订党风廉政建设目标责任书。四是督促局党组主要负责人以书面形式分别向区委和区纪委报告上一年度履行党风廉政建设主体责任和第一责任人履职工作情况。五是督促班子成员和各业务科室负责人向派驻纪检组报告履行“一岗双责”及廉洁自律情况。六是充分发挥纪检监察机构组织协调反腐败工作的职能作用,为局党组抓党风廉政建设工作当好参谋,为完成好各项目标献计献策,抓好抓实,努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。目前,派驻纪检组督促局党组召开研究党风廉政建设专题会议x次。

  三、围绕中心工作,全面落实监督责任

  (一)围绕内部管理抓监督。

  一是结合我局实际,局纪检组监察室对单位考勤、工作纪律、“三重一大”决策情况、“三公”经费使用情况和出差报销情况等进行日常监督。上半年,工作纪律督查共x次,查出x人请假手续不规范的情况,在全员大会上通报并限期整改。目前,在“三重一大”、“三公”经费和出差报销等方面没有发现违规违纪线索。二是结合绩效平时考核试点工作,构建平时考核与年终考核相结合的干部考核机制,充分发挥监督作用,着力打破“干与不干一个样,干好干坏一个样”现象,最大限度体现公平,确保试点工作取得实效。

  (二)围绕重要环节抓监督。

  围绕项目申报、服务业专项资金、政策扶持兑现等重要环节开展监督检查,重点监督检查工作过程中办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要等问题。在涉及公开招标和内部比选环节,局派驻纪检组全程参与,做到xxx度无死角监督。今年上半年,监督完成了《郫都区服务业“十三五”发展规划》项目政府采购竞争性磋商,聘请第三方参与郫都区融入x自贸试验区调研及思考和郫都区融入“一带一路”战略实施方案研究项目、外贸业务培训、企业安全隐患排查等内部比选。

  (三)落实谈话抓预防。

  为使党员干部警钟长鸣,随时绷紧党风廉政建设这根弦,年初制定了《区商务局开展谈话提醒实施方案》,局派驻纪检组坚持“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”,坚持执行谈话制度。今年上半年,一是对拟提拔中层干部的x人进行了全局范围的分别谈话;二是对拟岗位调动的x人进行了谈话;三是工作纪律提醒约谈了x人。通过谈话制度的落实,做到对干部职工常扯衣袖,发挥了提醒作用。


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