关于开展领导干部六次方面的担当作为情况自查汇报范文

关于开展领导干部六次方面的担当作为情况自查汇报范文

　　根据市委组织部《关于当好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局仔细开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六次方面的担当作为情况自查。现将具体情况汇报如下：

　　一、选人用人工作情况

　　20**年X月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局快速查漏补缺，扎实开展问题整改，并仔细根据有关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。

　　（一）严格按规定选拔配备干部。20**年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》与《全市市级部门科级领导干部选拔任用与管理办法》规定程序组织实施。20**年XX月，按照调整后的“三定方案”，对XX次内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能与人员的进一步优化。20**年XX月，选拔XX同志任XX科副科长；20**年XX月，选拔XX同志任XX科科长，晋升XX同志为主任科员，调整XX科副科长到XX科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格根据有关规定与动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映与举报，实现了依法依纪、程序合规。

　　（二）开展“三超两乱”专项治理。仔细推动“三超两乱”专项整理及“回头看”工作，根据市委机构编制委员会《关于市政府某局机构编制事项调整的批复》，强化核定职数自查清理。市政府某局内设机构为XX次科，核定行政编制XX名，其中主任XX名、副主任XX名，正科级领导职数XX名、副科级领导职数XX名。现实行政人员XX名，其中主任XX名、副主任XX名、调研员XX名，科级领导XX名，非领导工作人员XX名，无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构与擅自提升干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。

　　（三）深化巡察反馈问题整改。上一轮（20**年XX月）巡视检查后，市政府某局即成立专项整理工作领导小组，制定《开展选人用人不正之风“5+1”专项整理工作实施方案》、《专项整改“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方案》，扎实开展选人用人不正之风“5+1”专项整理工作。到目前为止，市政府某局无“拉票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、干部交流“三种关系”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题与现象发生。20**年XX月，市委第XX巡察组对市政府某局进行了巡察并反馈巡察意见，指出存在“干部选拔任用程序不规范”的问题，经查主要是选拔一名科长中考察材料不尽完善，对此，市政府某局高度重视，仔细实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，结果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规范与完善。同时举一反三，结合开展“三超两乱”专项整理“回头看”工作，进一步强化了局机关选人用人制度建设。

　　二、领导干部担当作为情况

　　通过开展领导干部不担当不作为专项整理，达到了早提醒、早发现、早纠正的效果，未发现不作为不担当的情况，市政府某局领导干部在贯彻落实十九大精神、抓工作落实等方面进取作为、创新突破，保证了党中央决策安排落实落地，工作成绩名列全省系统前列。

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