为推动全面从严治党向纵深发展，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的教育引导作用，广泛弘扬“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的“超英精神”，筑牢班子成员拒腐防变的思想道德底线，抵制和防范不良风气，现根据《中国建筑有限公司超英廉洁文化示范点建设实施细则》精神，结合公司实际情况，制定如下方案：
一、指导思想
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及十九届中央纪委五次全会精神，牢固树立“四个意识”、坚决落实“两个维护”，聚焦集团“166”战略举措、“一创五强”战略目标，根据中建集团、党风廉政建设和反腐败工作会议精神，按照党史学习教育、“六个专项行动”要求，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉，力求在班子及全公司范围内形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，真正将“合规诚信、自律清正”的廉洁文化理念内化于心，外化于行，为实现公司高质量发展做出积极贡献。
二、组织机构
为切实加强廉洁文化建设工作的领导，成立廉洁文化“进班子”建设工作领导小组，成员如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组负责廉洁文化建设各项工作的具体实施。
三、建设目标
以创建陈超英廉洁文化“进班子”示范点为载体，通过廉洁宣教、阵地建设、制度建设等多种形式，扎实有效地开展廉洁文化活动，赋予廉洁文化新的时代内涵，真正实现廉洁文化落地生根、规范领导干部廉洁从业、提升领导干部党性修养、廉洁意识入脑入心的目标，形成具有时代特色、特色、特色的廉洁文化体系。本示范点努力打造公司级廉洁文化示范点，争创局级廉洁文化示范点。
四、建设内容
（一）制作活动策划书
根据《陈超英廉洁文化示范点建设作业指导书》，围绕工程局、“六个专项行动”部署，紧密联系，结合公司实际情况，制作超英廉洁文化策划书，制定领导班子作风建设和廉洁建设学习计划，列出具体清单，明确时间节点、学习频次，做到示范点建设有章可遵、有迹可循。
（二）组织召开启动会
组织召开廉洁文化示范点启动会，邀请上级领导及领导班子和有影响力的新闻媒体参加。通过观看廉洁教育微电影、宣读实施方案、签订廉洁从业承诺书、签订“一岗双责”责任书、聘请廉洁监督员等形式，丰富启动会内容，扩大影响力，为示范点建设开好局，起好步，打下坚实基础。
（三）狠抓学习教育
1.抓好日常教育机制。充分把握党史学习教育契机，利用中心组学习、组织生活会、工作例会、总经理办公会等形式，落实“第一议题”制度，坚持正面引领和反面教育相结合，深入学习《党章》《准则》《条例》、中央八项规定精神、工程局“五不准”“五禁止”“五严禁”等制度规定，保证专题学习教育每年开展不少于3次，筑牢拒腐防变的思想防线。
2.用好重要节点提醒机制。紧盯端午、国庆等关键节点，按时开展节前领导干部廉洁提醒谈话，并详细记录，督促班子成员以身作则，做好表率，时刻绷紧勤俭节约、廉洁自律这根弦，自觉做到清醒忧患、警钟长鸣、自重自省，严格约束自身的一言一行、一举一动。
（四）严肃党内政治生活
召开高质量民主生活会，深入开展批评和自我批评。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。要坚持会前准备“细”，会上批评“辣”，会后整改“实”的标准。一要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，突出学懂弄通，打牢思想基础；二要勇于解剖自己、揭短亮丑，达到红脸出汗、排毒治病的效果；三要杜绝隔靴搔痒、变相表扬吹捧的浮夸形式。及时解决会上查摆剖析出的问题，确保民主生活会开出高质量新气象。
（五）坚持民主集中制原则
1.认真执行“三重一大”制度。生产经营中需由领导班子做出的重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用要集体讨论决定，以提高决策的科学性、民主性、合规性，保证公司健康运行。
2.建立健全监督与惩防体系。严格落实廉洁从业承诺、廉政谈话等制度，认真查找班子成员、关键岗位人员、关键环节廉洁风险点，开展“七项权利”识别和执行情况自查，不断强化班子成员自我监督意识，自觉接受同级监督及群众监督，设立公开接受群众监督意见箱，组织开展领导班子述职述廉和民主测评。
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