稳岗留工专项行动实施意见20**年
为全面贯彻落实省《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》和市《关于印发<关于开展“新春送温暖、稳岗留工”专项行动的实施意见>的通知》文件精神，全面巩固新冠肺炎疫情防控成果，鼓励引导农民工等务工人员留在安心过年，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。经县人社局党组专题研究，特制定本实施意见。
一、鼓励工业企业春节期间持续生产
（一）发放一次性稳岗留工补贴。引导支持重点工业企业春节期间不停产、项目建设不停工，有效降低疫情对工业经济影响。对春节期间连续生产且20**年一季度工业总产值不低于5000万元且与20**年同期相比增长6%以上的重点工业企业，按照省外户籍员工和市外省内户籍员工每人不超过300元标准，给予企业一次性稳岗留工补贴，每户企业最高30万元。
（二）发放一次性就业创业服务补助。对依法取得省、市、县三级人社部门颁发人力资源服务许可证的、年度报告审核通过的经营性人力资源服务机构，可在所属地申请一次性就业创业服务补助。其中，为重点企业推荐成功上岗人数30人（含）以上的，补助1万元；50人（含）以上的，补助2万元；100人（含）以上的，补助4万元；200人（含）以上的，补助8万元。
（三）为企业实现共享用工提供渠道。使用好就业创业网共享用工专区，为县富余员工企业和缺工企业提供免费信息发布服务，搭建线上共享用工平台。县级公共就业服务机构加强与阶段性用工需求量较大企业和生产不饱和、富余员工较多企业的对接，引导开展用工余缺调剂。
（四）落实重点企业“四项清单”制度。与域内重点企业保持常态化沟通摸清企业现状，建立包含企业规模、人数、地址等基本信息的重点企业清单。完善用工常态化服务机制人社服务专员，建立涵盖企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况的用工需求清单。以问题为导向，精准聚焦企业生产经营和用工中出现的困难问题，建立问题解决清单，及时研究并推动解决。强化各项政策、举措的落实、落地，建立服务企业清单，切实发挥惠企、惠民政策作用。对重点企业用工及农民工返乡回流等情况实施监测，科学分析判断经济形势变化对就业的影响。根据可能造成的规模性失业风险危害性、紧急程度、波及范围等，制定防范和应对大规模裁员和失业风险预案。
二、加大职业技能提升培训力度
（五）开展企业职工培训。对符合条件的企业组织开展岗前、在岗、转岗等培训项目，以及对高危行业、企业组织从业人员和各类特种作业人员开展安全技能培训，按标准给予职业技能提升培训补贴。鼓励企业开展岗位练兵、技能竞赛，对企业组织从事技能岗位工作的新招用和转岗等人员采取“校企双制、工学一体”培训模式，按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补贴。对参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，经人社部门核准后，按照每人每月500元标准，给予最长不超过6个月培训补贴。
（六）提高农村劳动力职业技能水平。对域内制造业、建筑业、餐饮业等需求开展职业技能培训，提高职业转换和再就业能力；针对新生代农民工开展电子商务、大数据、物联网等新技术新领域技能培训，促进更高质量就业；结合市“一谷一城”建设需求，开展农业经营管理、现代农业技术、特色种养殖技术、农产品初加工、精深加工等实用技能培训，打造食药产业新型农民。
（七）支持疫情防控期间开展线上培训。，开展职工线上培训，对符合条件的企业给予职业技能提升培训补贴。
三、持续实施就业重点群体帮扶
（八）深入开展就业招聘活动。县公共就业服务机构做好用工岗位征集和宣传工作，以线上线下持续不间断的方式组织开展公共就业服务专项活动，为企业和劳动者搭建供需对接平台，提供政策宣传、岗位归集发布、人岗精准对接、职业指导、权益保护等多样化就业服务。专项行动期间，将通过线上专场的方式，分行业、分群体举办网络招聘会，在就业创业网以及县内自媒体平台进行发布。
本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系：31998589@qq.com 微信：skillupvip
评论 (1)
点赞 (1)
收藏 (0)