开工仪式发言材料一 20**年是极为特殊的一年。站在“两个一百年”的历史交汇点，唯有拼搏、唯有奋斗才是我们对这个里程碑式的时间节点最好的诠释。为奋力实现普陀20**年投资项目“开门红”，迈好“十四五”发展第一步，今天，我们在这里隆重举行重点项目集中开工仪式。
这既是深入贯彻习近平总书记考察XXX重要讲话精神，全面落实“六稳”“六保”任务的关键举措，也是普陀主动融入构建新发展格局，加快打造内外循环引擎，发挥投资核心牵引作用的重要抓手，更是普陀强化“自由贸易先行区、海洋产业新高地、海上花园会客厅”发展定位的题中之义。
在此，我谨代表区委、区政府，向集中开工的项目表示热烈的祝贺!向所有关心和支持普陀发展的社会各界人士表示衷心的感谢!
重大项目作为全区三件大事之一，是稳定经济增长、增强发展后劲的重要载体。今年共安排实施类项目69个，年度计划投资88.4亿元;同时，我们将集中精力抓好一百个亿元以上项目，为普陀经济稳中求进、行稳致远垒好“压舱石”。本次集中开工的19个项目，总投资289.8亿元，年度计划投资37亿元，涵盖重大产业、民生发展、基础提升等方面，这些项目的建设，必将为普陀高质量跨越发展注入更为强劲的动力、提供更为有力的支撑、蓄积更为强大的潜能。
开局即是决战、起步就要冲刺。全区上下必须牢固树立“项目为王”的意识，将今天的开工仪式作为项目建设的动员大会、誓师大会，在区委区政府的坚强领导下，凝心聚力、苦干实干，奋力掀起新一轮“大抓项目、抓大项目”建设热潮。在此，我再提三点要求：
一是高强度推进项目建设。相关职能部门要落实主体责任，以“走在前”的使命感、“加油干”的责任感和“不停歇”的紧迫感，全力以赴推进项目建设;各施工单位要常态化坚守疫情防控、环保、安全生产底线，按照项目建设计划，倒排工期、挂图作战，确保项目尽早建成、达产见效;对工作推进快，项目成效好的专班，给予政策、资金等奖励，形成比学赶超的良好氛围。
二是高效能强化保障能力。要持续优化提升营商环境，当好“金牌店小二”,主动对接服务，梳理项目问题清单、落实清单、责任清单，有效解决项目推进中的瓶颈制约，全面提升在谈、在建项目的服务保障水平。要打好“标准地+承诺制”改革组合拳，确保一般企业投资项目审批从赋码备案到竣工验收最多80天。
三是高质量谋划储备项目。要对标高质量发展谋划重大项目，做实做优重大项目储备库，特别是围绕系列国家战略、海洋产业新高地、“四大”产业以及民生、基础设施等领域，扎实谋划一批标志性、引领性、示范性强的重大项目。要进一步创新招商领域体制机制，突破市场化招商瓶颈，推行基金招引等新模式，全面开创招商引资新局面。
项目是经济社会发展的生命线，怎么抓都不为过。尤其在新冠疫情和国际格局发生深刻变化的当下，我们一定要深谋实干、善作善成，牢牢牵住有效投资这个“年鼻子”，以项目的建设不断积蓄普陀的能量，为书写开放活力美丽的幸福普陀篇章奠定更加扎实的基础。最后，预祝本次集中开工仪式圆满成功，衷心祝愿全区重点项目进展顺利、早出成效!
开工仪式发言材料二
尊敬的各位领导、同志们：
在这春意盎然、生机勃勃的美好季节，我们迎来了全市重点项目集中开工仪式。在此，我谨代表开发区管委会，向这次开工表示热烈的祝贺!对光临开工仪式的各位领导、各位XXX表示热烈的欢迎!
为确保项目快速建设、优质投产，我在此郑重表态：开发区管委会要抢抓机遇、砥砺前行，全力服务项目建设。
一是抓保障、优环境。根据项目实际需求，发挥自身优势，整合各类资源，开辟绿色通道，加强项目的前期指导，加快项目的审核速度，全力推进项目建设速度，为项目的顺利实施奠定坚实的基础。
二是强服务、提效能。顺应“十二个新跨越”理念，争当“店小二”，为项目建设提供一站式、保姆式服务。主动对接项目和企业，提前介入，积极协调，通力合作，切实形成推进项目建设的强大合力。
三是勇担当、善落实。细化量化项目推进流程和节点任务，倒排工期，责任到人，做到目标明确、任务明确、责任明确。努力化解影响项目推进的制约性因素，多想办法，不说原因，以敢于担当的勇气，善于落实的锐气促进项目高效有序推进，早日建成投产。
各位领导、同志们，海茏房地产开发有限公司黄骅市科技创新中心项目的开工标志着全市项目建设的大汇战已经打响，开发区作为经济建设的桥头堡，承接项目的主战场，我们一定会坚定信心，迎难而上，夙兴夜寐，激情工作，充分发挥开发区的招商优势，全力服务好项目建设，力促项目落地、开工、投产、达效。我们坚信在市委、市政府的坚强领导下，在各乡镇、各部门的大力支持下，我们有信心、有能力完成开发区的各项目标任务，为加快全市经济社会转型和跨越式发展做出新的更大的贡献!
谢谢大家!
开工仪式发言材料三
同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。
这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来;二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12个乡镇变成了10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人，占91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到90%，20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄41岁，比换届前下降2岁;其他班子成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人，中专学历36人，高中学历19人，初中学历6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
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