【Word文档】 X县委书记20**年在副科级干部任前谈话会上的讲话

2021-03-09  |   格式:DOC  |   分类: 机关公文 > 其他
摘要:X县委书记20**年在副科级干部任前谈话会上的讲话  刚才县委常委、组织部长XX同志宣读了各位的任职通知,县委常委、纪委书记、监委主任XX同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言,XX同志代表乡镇办和县直单位,结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。  各位同志即将成为 ...(全文共:7369字)

X县委书记20**年在副科级干部任前谈话会上的讲话

  刚才县委常委、组织部长XX同志宣读了各位的任职通知,县委常委、纪委书记、监委主任XX同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言,XX同志代表乡镇办和县直单位,结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。

  各位同志即将成为XX县的一名副科级干部,在这里,我对大家的进步表示祝贺!我回县里以后参加这种任前谈话,印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整,我自己要求参加的,为什么要去给他们谈话?我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际,我跟大家进行这次集体谈话,既是一种勉励和鞭策,也是提出一些希望和要求。

  第一,为事择人者治,为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长,从去年X月X日启动到现在,中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了X个多月时间,可以看出县委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们县十多年来没有大批调整这么多的副科级干部,另一方面也因为我们这一批干部适值“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的,遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年,也就是五到六个“五年规划”的时间,你们决定着XX县未来的发展,所以我对这次大规模调整非常重视,对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才,是为了匡正用人风气,为国选才、为事业选才,在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的,也是这样做的,包括这次干部任用的时机和条件,以大无畏的精神,排除一切干扰,制定科学合理的选人用人方案,县委组织部的同志做了大量工作,也得到了市委组织部的大力支持。

  县委常委会和我这个县委书记身负着省委、市委的重托,事关着我们一个县域的发展,所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万XX人民的期望。古人说“为事择人者治,为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们伟大的XX事业,也是为了我们百万XX人民的利益,我们是为事选人的,而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。大家通过“双推双考”走到这个岗位,证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说,我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例,你们今天在座的百分制成绩是四十分以上,后来题目公布了以后,有的同志反映“曲突徙薪”这个成语很生僻,好多人竟然没听说过。咱们XX是楚汉文化的发祥地,不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了,《汉书》“霍光传”上这个典故,应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的,应该说还有很大的提升空间,我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任,不负组织的重托,不辱使命,承担起我们XX腾飞的责任。

  第二,干部比精良的“武器”更重要。千秋大业在人民,事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县,那里以前是八路军XXX师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地,进入县境看到明显的标语:“八千将士进涉县,三十万大军出太行”,我们抗战开始是八千将士进涉县,出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军,它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时,引用白求恩同志说过的一句话:“中国共产党交给八路军的不是什么精良武器,而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。”干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说,正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。邓小平同志指出,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要,干部的素质决定一个县域的发展,一个县域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育,不能重提拔轻培养,重提拔轻管理。

  咱们过去XX地委的老书记XX同志,后来到XXX当市委书记,当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们XX事业,他写了一本书叫《南都情缘》,他说我这一生跟“南都”结下了不解情缘,我工作的地方是过去东汉时期的“南都”,后来又到了宋代的“南都”XXX工作。他一直在关心干部的培养问题,比如他自己亲自去协调,XXX市委、XXX省委的组织部门和咱们XX组织部的干部挂职。我每次去,老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流,相互启发。XXX市的干部现在素质确实很高,你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束,但根本的问题是,干部素质提升后就会转变成一种自觉自律,这样能够降低社会管理的成本,变成一种自发的行动。相反,如果不加强个人修养和学习,固步自封,最后就会成为井底之蛙。

  职务提升了水平是不是就提升了?耀邦同志曾谦虚的说过,今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦,并不是说今天叫我总书记了,我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习,要向老同志们请教,特别是向小平同志、向陈云同志请教。所以我们各位同志位置变了,以后叫你镇长、局长了,更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起“传帮带”的责任,今天县委就把千挑万选的年轻干部交给你们了,希望你们要对他们严管厚爱,多给他们压担子,同时要给他们做好楷模,教方法,教做人,为他们的工作成长提供良好的环境,不能“误人子弟”,误了党和人民的事业。

  第三,要让年轻干部的“大显神通”。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部,也是我县委书记的重要职责。XX县的干部在一个时期内,特别是县直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题,我是有所了解的。我们比临近的XX县少提拔了两批干部,整个干部的平均年龄高了三岁。比如,这次提拔的最年轻的干部也已经XX岁,缺少二十多岁的“初生牛犊”。这些问题我了解以后非常担忧,因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要主要领导有大无畏的气派,要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师,就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代,小平同志为了解决干部年轻化问题,曾劝一些老同志带头退出领导岗位,把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度,觉得这些老同志支持了我几次复出,而狭隘的去看这个事情,他就做不出来这个远见卓识,就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时代,相对于我们的事业都是沧海之一粟,所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀,要有识才的慧眼,用才的胆识,育才的方法。今天这个副科级职务不高,但是在大家成长的道路上是不可跨越的,这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候,也一定要出于公心,着眼干部的成长,打破体制壁垒,加强年轻干部培养培育、选拔任用,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼,让年轻干部“大显神通”。

  创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多,曾国藩一生“爱才如命”,说“得天下英才而育之,乃人生一大乐事”。我回县工作后,把人才工作一直放到重要的议事日程上,我算了一下,累计提拔了XX批干部,共XXX人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作,把有限的公务员编制向选调生上倾斜,加大事业单位的选聘力度,共接收了选调生XX人,其中在校的党员占了三分之一,硕士研究生以上学历占至少三分之二,这些年轻干部就是XX发展的活力之源。

  第四,政府是公益的“守夜人”,而不是“受益人”。保就业是“六稳六保”工作之首,这就要求我们创造更多的就业机会和通道,就业岗位的创造要注重公平,过去我县每年空出二三百个工作岗位,可是我们一些贫困家庭,千辛万苦培养一个孩子,毕业了没有关系就找不到工作,这样的社会风气就可想而知。去年,我们共公开遴选公务员XX名,公开选调工作人员XXX人,公开招聘事业单位工作人员XXX人,就是要为这些平民子弟提供工作的机会,提供上升的渠道。

  没有素质的领导干部,会利用手中的权力设置障碍,以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员,会提供公平公正的空间和机会,这就是权力观的问题。权力是从哪里来?是人民给你的。权自民赋,党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气,如果没有阳光空气,那就无法生存。比如我们设计的招录教师方案,直接把每个报考教师分到各个农村学校,县纪委招录工作人员,提前定好前十名进机关,什么关系都不用找。这不就是制度设计的问题吗?所以县委书记的走廊里才能清净下来,书记才能谋大事、踱方步、冷思考。如果制度设计不合理,就会产生腐败、产生额外的工作量。


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