国企在改革中如何做好思想政治工作分析和研究
为了积极应对市场经济的冲击，适应市场化运作的需要，国有企业在市场竞争中不断调整思路，不断深化改革，以激发企业内部活力。我国国有企业经过30多年的改革，在取得成绩的同时也存在着一些问题。改革不可避免的涉及到利益分配，因此，国有企业思想政治工作压力很大。本文就国企改革中的思想政治工作做了分析和研究。
一、国企改革现状
国企改革，是在1978年的经济务虚会上提出权力过于集中导致经济低效率。十一届三中全会将增强国有企业自主权写进了《决定》。吹响了中国经济体制改革的号角，也拉开了国有企业改革的序幕。
国企改革经历了主要关注经营权改革，“放权让利”、商品经济”、国有制前提下的承包制等阶段；国企所有权改革的问题，国有企业股份制改革和“抓大放小”重新整合阶段；国有资产管理体制改革推动国企改革，健全现代企业制度阶段。
近日，新一轮国企改革拉开序幕，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件。
本次国企改革强调要保护好、使用好、发展好国有资产；强调国有企业要真正成为独立的市场主体；强调坚决防止国有资产流失，加强监督，信息公开，从制度上遏制国有企业腐败问题；强调加强和改进党对国有企业的领导，把党的领导与完善公司治理统一起来。
强调党的领导尤其需要做好国企改革中的思想政治工作。
二、国企改革中存在的思想政治工作问题与挑战
企业改制既是产权关系的变化，也是职工利益的调整，改制过程中，职工思想非常容易出现这样那样的问题，这里既有利益调整产生的情绪波动，也有思想工作不力导致的人为后果。
这些思想政治问题主要分为两类：一是国企改革中的腐败问题，二是因利益等关系变化带来的矛盾和积极性的缺乏。
1、腐败问题
通过改革国有企业，一方面可以提高国企的运行效率，另一方面能够增加财政收入，所以在各国的改革历史上，都有出售国有资产的实践。这也被市场称为“国企私有化”或者至少是“部分”私有化。但我们也常常听说国有资产贱卖或者管理层收购中的监守自盗，这在国企私有化过程中大量存在。
据人民日报报道，从十八大以来的中央巡视组的反馈情况来看，一些大型国企存在的腐败问题触目惊心。有的企业违规向民营企业让利，造成国有资产流失；有的企业领导人以较低价格将运输业务交由自己或亲友公司经营，损公肥私；有的煤炭企业灭火工程存在利益输送黑洞，甚至谎报灭火项目……凡此种种，无不折射出部分国有企业腐败问题已成恶疾，急需刮骨疗毒、猛药去疴。
国企改革必须搬除腐败绊脚石。
2、思想积极性问题
企业性质的转变, 人事结构的变动, 随着时间的冲刷, 诸多矛盾浮出水面, 这些矛盾在一定时期内, 仍将存在。改革带来利益分配的调整和利益格局的变化，改革的过程其实也是思想政治工作的过程。
部分会出现职工对改革的不完全认同的问题，不能客观公正地看待改革的成果和改革所带来的阵痛，看不到改革的长远利益, 对改革缺乏应有的认同。
也可能有些职工主人翁意识淡化。国有企业的职工一直享有较高的经济政治地位，随着改革所带来的利益调整，部分职工的心态易发生变化，自豪感失落，代之以强烈危机感，认为主人翁地位改变，心理落差加大，从而产生倦怠、懒散、被动应付等工作行为，思想消极。
这些思想政治问题都是国企改革所面临的挑战。
三、思想政治工作
对于国企改革中的这些思想政治问题，重视思想政治工作，是深化国企改革，建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求 。自觉加强改革中的思想政治工作是充分发挥企业政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进企业健康发展，保持社会安定的需要；把发挥党的思想政治工作优势与运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，也是巩固和深化改革成果的需要 。
对于不同的思想政治问题，也要针对性地做思想政治工作。
1、针对腐败问题的思想政治工作
习近平总书记在中央纪委五次全会上强调，加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。中央的反腐决心，不断完善的制度设计，推动着国企反腐走向深入。
作为改革中的国企，应该建起要素健全的公司法人治理架构，或实现公开上市，接受资本市场的考验。
在思想政治工作上，思想政治教育是我们党的建设的重要内容和政治优势。在国企改革的实践中，我们党坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系教育武装广大党员干部和人民群众，帮助人们树立坚定的理想信念，激发革命斗志和建设中国特色社会主义的热情。
坚持思想政治教育实事求是、与时俱进的工作原则。实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线。思想政治教育属于社会意识形态范畴，是社会主义上层建筑的重要组成部分。党的思想政治教育工作始终坚持实事求是、与时俱进的原则，在指导思想、教育内容、工作方法等方面不断发展创新，既坚持传统又体现时代特色。
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