为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准
(一)对伤、病、残等教职工的慰问
1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问
1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
(三)荣退职工慰问
1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理
1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：
一、探望对象
静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
二、探望内容
(一)大病或住院探望
1、教职工生病住院连续三天以上(含三天)，学校前往探望，并进行慰问。
2、门诊不住院手术的，学校工会登门慰问。
3、教职工如生重大疾病(主要是指七种大病：慢性肾衰竭[尿毒症]、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、急性亚型中晚期慢性肝炎、冠状动脉旁路术、颅内肿瘤手术、心脏瓣膜置换术)，学校前往探望并进行慰问。
4、教职工直系亲属(配偶、父母)患重大疾病(同上)，学校前往探望并给予慰问。
(二)丧事吊唁探望
1、教职工的配偶、子女病故或意外死亡，学校前往慰问;教职工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，学校工会前去慰问。
2、在职教职工本人病故或意外死亡，学校对其教职工家属进行慰问。
(三)其他探望
1、每年年终，对学校作出重大贡献和家庭因特殊原因造成经济困难的教职工，工会视实际情况进行探望慰问，给予200--500元慰问金。
2、教职工家庭发生重大灾难造成经济损失较大的，工会前往慰问，给予慰问金200--500元。
备注：
1、以上情况遇有特殊状况由工会集体讨论并报支部、行政酌情处理。
2、一般疾病住院原则上一年探望一次。
3、住院探望原则上是在本县住院，不在本县住院的出院后去家里探望。
4、各处室组如出现以上情况，负责人应速报学校工会，工会合理安排有关事宜。
5、本制度自教代会通过之日起施行。
6、以上各项条款的最终解释权归学校工会委员会。
为推进温暖工程的具体实施,构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：
一、慰问对象及范围
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