为深入贯彻落实上级党委关于廉洁文化建设的要求部署，扎实推进公司廉洁文化建设，营造反腐倡廉的良好氛围，促进广大干部职工廉洁从业，为公司健康稳定发展提供文化支撑和思想保证，制定本意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，自觉践行社会主义核心价值观，营造风清气正的人文环境，培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁文化核心理念，倡导廉洁从业的道德操守和行为规范，形成廉荣贪耻的文化氛围和良好风尚，促进公司科学发展。
二、基本原则
（一）循序渐进。立足当前、着眼长远，克服急功近利思想，防止形式主义；坚持以人为本，满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，激励员工勤廉敬业，促进公司科学发展和员工的成长进步。
（二）服务中心。把促进公司改革发展和稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，贴近经营、融入管理，紧紧围绕公司的中心任务,把廉洁文化理念贯穿于各项制度和经营管理全过程, 与企业发展同步推进，用先进的文化确立干部职工的价值观念,为公司发展服务。
（三）遵循规律。按照文化建设的规律推进廉洁文化建设，继承并弘扬中华民族传统文化中的廉洁思想，借鉴和吸收优秀企业文化成果，不断丰富廉洁文化内涵，创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，不断增强廉洁文化的时代性和生命力。
（四）全员参与。把廉洁文化建设融入公司精神文明建设中，保证廉洁文化建设全员参与，凝聚员工的聪明才智，发挥员工的积极性、创造性。各级管理人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、示范者，要充分发挥带头和导向作用。
（五）因地制宜。紧密结合公司实际，充分发挥公司现有文化资源、人力资源和基础设施的作用，有效利用企业所在地域文化资源，做到地尽其利、物尽其用、人尽其才。根据公司文化特点，开展符合干部职工思想实际、与周边文化环境相协调的廉洁文化建设活动，逐步形成具有本企业特色的廉洁文化。
（六）注重实效。贴近实际、贴近生活、贴近职工,了解干部职工的思想状况和实际需求，有针对性地加强廉洁文化建设，做到方向明确、思路清晰、工作务实，既要把握重点、突破难点、培育亮点，又要顾全大局、求真务实，重实际、办实事、求实效。
三、工作目标
按照中央部署和国资委、国机重装、中国二重的要求，将廉洁文化建设纳入公司企业文化建设和“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制建设，通过建立完善廉洁文化体系，逐步形成长效机制，持续推进廉洁文化建设。
通过系统的制度建设，逐步形成以廉洁文化核心理念为指导、以廉洁制度为基础、以文化活动为载体，具有企业特色的廉洁文化体系。大力推进廉洁文化宣传教育，充分发挥廉洁文化的导向作用、辐射作用、凝聚作用和约束作用，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，进一步坚定理想信念，坚守法纪底线，筑牢思想防线，逐步形成“不想腐”的廉洁文化氛围。
四、主要任务和实现途径
（一）弘扬廉洁文化核心理念。
扎实开展廉洁文化的宣贯工作，积极宣传“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁文化核心理念，使之成为广大员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力。通过持续开展载体活动，结合思想政治建设、企业文化建设，以及反腐倡廉工作实践，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）开展反腐倡廉宣传教育。
1.利用公司内部OA系统网络、企业微信邮箱等舆论阵地，持续开展宣传教育。及时通报中央纪委、国资委纪检组查处的违反“中央八项规定”精神和反对“四风”的典型案例，做到以案为鉴，警钟长鸣；在重大节日期间，发布廉洁温馨提示，坚持不懈地宣传廉洁文化，灌输廉洁理念，不断强化干部职工的廉洁自律意识。
2.利用内部网站，从正反两方面开展宣传教育。坚持每月通过内部网站为干部职工提供两篇反腐倡廉文章，一篇从正面宣传先进典型，灌输廉洁理念，一篇从反面选登因贪污受贿入狱人员的忏悔录，大力宣传廉洁自律的重要性和违法乱纪的危害性，教育干部职工切实做到清正廉洁，远离腐败。
3.策划展出主题宣传板，有针对性地开展宣传教育。以宣传中纪委、国资委、上级党委和公司反腐倡廉工作部署，解读有关制度、规定和要求为主要内容，定期策划展出主题宣传板，营造风清气正的经营环境。每期宣传板都应做到主题突出、语言精炼、板面美观、图文并茂。
4.组织载体活动,分层次开展宣传教育。根据不同的教育对象,安排不同的教育内容。每年开展一次参观警示教育基地、反腐倡廉展览、收看警示教育音像制品、廉政知识答题等载体活动，做到警钟长鸣，防微杜渐。
（三）推进廉洁文化“四必进”。
1.廉洁文化进班子。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,党委每年年初与领导班子成员签订《党风廉政建设责任书》，保证领导班子成员在廉洁自律的基础上，切实抓好主管范围内的党风建设和反腐倡廉工作；党委理论学习中心组要把反腐倡廉作为重要学习内容之一，每年至少安排一次以党风廉政建设为主题的集中学习；召开党员领导干部民主生活会，应把反腐倡廉方面的制度、规定和要求纳入学习内容，领导班子成员均须按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进行对照检查。同时，领导班子成员要坚持做到“四带头”，即带头解读公司廉洁文化核心理念，带头实行廉洁承诺制，带头推动和参加廉洁文化活动，带头述廉议廉。
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