第一条
为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条
本公司员工奖励分为下述四种：
1.记功；
2.记大功；
3.晋级；
4.通令嘉奖
第三条
本公司惩处分为下述五种：
1．警告；
2．记过；
3．记大过
4．降级
5．撤职
6．留用察看
7．开除。
第四条
有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。
7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
8.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。
第五条
员工的奖励，公司决定落实执行。
第七条
有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：
1．泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。
2．.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。
3．.不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。
4．工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。
5．无故旷工者。
6．1个月内累计迟到或早退5次及以上者。
7．.犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。
第八条
有下列事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。
1．违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。
2．贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。
3．.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。
4．工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。
5．.拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。
6．.对公司决定拒不执行者。
7．通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。
8．1年内累计旷工达3日者。
9．犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。
第九条
为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：
1.一次嘉奖可与一次警告相抵；
2.一次记功可与一次记过相抵；
3.三次警告相当于一次记过；
4.三次嘉奖相当于一次记功；
5.同年中三次记功，工资自动升一级；
6.同年中三次记过，工资自动降一级；
7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第十条
执行日
本规定是由20**年3月01日开始执行。
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
Ø上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
Ø随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
Ø上班时间串岗、扎堆聊天者
Ø在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
Ø长时间接打私人电话者
Ø上班时间看与工作无关书刊者
Ø上班时间未经允许从事娱乐活动者
Ø库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
Ø接听电话不规范或传达文件不到位者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
Ø未经领导批准中止工作，擅离岗位者
Ø工作时间干私事，睡觉者
Ø发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
Ø不服从主管领导的合理指令或工作分派者
Ø对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
Ø无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
Ø因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
Ø对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
Ø在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
Ø上班时间酗酒者。
Ø私自接受、索取回扣或礼物者。
Ø工作态度恶劣、侮辱他人者
Ø因过失泄漏公司机密者
Ø违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
Ø知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
Ø在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
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