20**年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议上的讲话
同志们：
自xxxx年以来，我们党的总书记每年都在中央纪委全会上讲话，表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。xxxxx在xxxx年的中央政治局第一次集体学习时指出：要管住金融机构、金融监管部门主要负责人和各级管理人员，加强对他们的教育监督管理，加强金融领域反腐败力度。
近期，xx公司、集团公司在全系统开展“廉洁xx、清风中华”宣传教育活动，目的也是要营造一个风清气正的干部履职氛围。今天，分公司室经理以上干部、各中支部门级以上干部、四级机构负责人都来参会了，大家都是领导干部，xx分公司的未来和广大员工的福祉都身系各位，但同时大家也都身处惩治腐败的“靶心”。“廉洁方能聚人、律己方能服人、身正方能带人、无私方能感人”，我想我们要借此次谈话以及系列廉政建设活动，进一步增强各级班子的向心力和凝聚力，增强各级干部的战斗力，延续今年良好的发展开局和形势，以昂扬的斗志投入到下半年的工作中，为完成全年各项任务目标提供坚强的思想和组织保障。
下面，我结合上级公司党委要求以及公司发展的实际，讲三点意见：
一、要高站位把握履职廉洁的意义
干部履职廉洁既是落实中央及上级公司党委的要求，也是事关个人前途、人心向背乃至公司兴衰的根本，对保障公司持续、稳定、健康发展至关重要。
（一）干部廉洁与否事关个人前途
十八大以来，中纪委陆续推出了《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《永远在路上》等系列反腐记录片，下面我们还要观看《穿透》警示教育片。透过影片，我们看到一批“老虎、苍蝇”纷纷落马。金融领域内，xxxx年以来已经有以xx为代表的xx余名金融领域干部落马。这些人中都曾是为我党和我国的建设事业做出过突出贡献的干部，但底线的丧失葬送了他们的前途，以至于身败名裂。事实告诉我们，只有在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线，我们的工作成绩才能获得认可，发展成果才能经得起历史检验。
（二）干部廉洁与否事关人心向背
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我党无禁区、零容忍、全覆盖的反腐高压态势，就是为了不让政怠宦成、人亡政熄的历史重演。xx等一批曾是我党高级干部的恶劣腐败行为，给国家带来的损失和伤害是不可估量的。对企业同样如此，我们的干部是否廉洁，关乎着我们全省xxxx多名员工能否心往一处想、劲往一处使。我们经常讲同心同向、同语同欲，一个单位、一个组织的领导干部如果都是充满私心、以权谋私，我想广大员工就很难拧成一股绳，公司的发展也就无从谈起。
（三）干部廉洁与否事关公司兴衰
作风正则人心齐，人心齐则公司兴。干部不廉、作风不正、人心不齐，我想我们战略的落实、工作的执行、目标的实现都会大打折扣，甚至是化为泡影。干部作风是凝聚力量、推进发展的重要保证。一个企业的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。我们个别的中支公司曾经就发生过个别领导干部因一己私利而触及法律红线的事件。我们会发现，他个人的一己私利不仅葬送了自己的前程命运，而且还给公司带来了至今仍未抚平的创伤。实践证明，加快发展的过程就是一个不断转变干部作风的过程，而转变干部作风的关键就是反腐倡廉。因此，我们公司要实现更高水平的发展，固然要靠干部，更要靠廉洁的干部。
二、要深层次剖析履职廉洁的不足
总体来看，公司的各级领导干部都能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和分公司党委、总经理室的安排部署，也能够不断加强自我修养，团结进取、真抓实干，具有较强的凝聚力和战斗力，这些优点是公司各级干部的主流，但也存在一些不足，突出表现在“四个不过硬”：
一是个别干部思想作风不过硬。大局意识、责任意识、团结意识不够强，内部和谐共事氛围不够，民主集中制落实不到位，没有形成抓工作的合力。
二是部分干部工作作风不过硬。抓大事、议大事、抓主要矛盾和解决主要问题的意识不强，工作开展按部就班，与实际结合不紧密，缺乏创新精神；不善于统思想、教方法，指导基层的能力不足、力度不强。
三是少数领导干部自身素质不过硬。学习态度不端正，政治理论、业务素养难以适应履职要求，高职低能。有的干部对新知识、新思想接纳慢，知识储备和文化涵养不够，开展工作显得“笨手笨脚”。也有的干部虽然有学历、有知识、有热情，但工作经验不够丰富，处理解决复杂问题的能力较差，面对市场变化应对策略不足，常常处于被动挨打的局面。有的干部匪气较重、正气不足，开“家族店”。
四是也有极少数干部廉洁自律不过硬，不能严格遵守财经纪律，铺张浪费，花钱大手大脚，摆阔气、讲排场，更有甚者以权谋私、内外勾结、违规违纪违法。我们还有不少的干部惯于遇到问题绕着走、碰到矛盾往上交，可以说是解决问题的能力极差。这部分干部要好好学习上世纪xx年代的“枫桥经验”：小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解。对上述问题，每一名领导干部都要有清醒的认识，正确的对待，自觉的整改。
三、要全方位提升履职廉洁的水平
我们清晰地认识到自己身处惩治腐败的“靶心”，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，正确处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系。具体要求是：“树正三观、坚守三慎、修炼三德、追求三立”。
（一）树正三观
一是权力观。要清醒的认识到权应为谁所授，应为谁所用。xxxxx多次强调，领导干部要心存敬畏、守住底线。同志们手中掌握一定的权力，务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。权力具有两面性，是一把双刃剑，既可以使人高尚以权干事，也可以使人堕落以权谋私；既会带来鲜花也会带来罪恶，既会带来荣誉也会带来镣铐。领导干部对待手中的权力一定要如履薄冰、如临深渊，始终让权力在正确的轨道上行使、阳光下运行。在行使权力上要慎之又慎，在自我约束上要严之又严，要对历史、对公司负责，所作所为必须经得起时间、历史和员工的检验。
二是政绩观。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬“钉钉子”精神，坚决摒弃以往急功近利、饮鸩止渴、好大喜功、不计成本的错误政绩观。当前公司正处在提质增效的关键档口，要协调解决的问题多、业务发展的难点多、面对的风险纠纷多，更加需要各级领导干部敢于负责、勇于担当、善于作为。每一位领导干部，都必须要承担一份干事创业和管党治党的责任，这个责任是和我们的岗位、职务、身份同时具备的，无论我们是管理一个单位、一个部门、还是一个科室，无论我们是主要领导还是分管领导，都必须拥有博大的胸怀和格局。
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