一、 对党支部书记郭雨文同志的批评意见
1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是你学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是你学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。你虽然也经常下村，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3.自律不严格，铺张浪费。以前“八项规定”还没执行前，一遇到上级要来检查，你总认为要准备好茶水和水果，在一定程度上造成了浪费。同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位，存在一定的浪费现象。
4.思想认识不到位。由于你思想认识不足，造成了在学习方面老是被动，从没主动，自以为在村里工作多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，导致在政治上放松了学习，工作能力难提高，就出现了工作中考虑线条粗，工作态度生硬的情况。
5.经验主义倾向、存在脱离实际。有时候你在对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。
6.批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。
7.安于现状，不愿作为。你思想上存在“求稳多，求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感。比如养殖业整治后，我村很多村民失去了经济来源，你在带领他们进行转型转产上没有什么思路，总觉得这个是上级该关心的问题，我们又能做得了什么，这是你追求安逸，不思进取的表现。
8.宗旨意识不强。你作为一名党员干部，对群众关心不够，没有做到全心全意为人民服务，没有完全对照党章，认真履行党员的职责和义务，工作中没有全部按照党员的标准去严格要求自我，大局意识和担当精神不够，缺少应有的进取精神。
9.态度粗暴，方法简单。你个人脾气大，工作态度生硬，会不耐心倾听群众的意见，与村民沟通少，甚至暗暗把一些不听话的群众称作“刁民”，而且对村两委下达任务会粗言粗语。观念保守，探索发展路子锐气不足，常走老路子，思路不宽、办法不多。
10.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时候工作方法较简单，前瞻性不强，对全村的工作指导和督促不深入。
11.经验主义严重。你认为自己是党支部老书记，任职时间长，对村各项工作情况熟，工作事无巨细，有些工作只凭老办法、老经验。
12.脾气急躁，缺乏耐心。有时候你脾气不好，工作方法简单，对待群众缺乏耐心，会不耐心倾听群众的意见。比如：在计生妇检当中，我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检，你就马上变脸，当场对我大声训斥。
二、对村委主任郭和发同志的批评意见
1.政治理论学习不够。你学习的主动性积极性不够，对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。
2.工作作风不够扎实。你在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际，深入群众，处理事情方法比较简单粗暴;调查研究不够深入。
3.工作方法缺少创新。你自身思想解放程度还不够，思路还不够开阔，创新意识还不够强，难以跳出传统思维方式的束缚，有些时候会有产生求稳的思想观念，不能主动在丰富工作经验的基础上做出新的尝试、用创新的工作方法开创办公室工作新局面。
4.群众意识不强，为民服务宗旨不够。你缺少下乡入村的次数，缺乏主动性，只有上级和单位安排工作才到村里去，另外，只注重解决自己想要解决的问题，对群众反应的问题有的不能很好的加与解决，有的问题解决的不彻底，对群众想什么、盼什么、急什么知什么，没有真正的与群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
5.工作缺乏沟通，应付了事。在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。
6.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回。如老人场、沙场、原柑仔厂房等。还有村民反映问题要村委会牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业，但只是停留在口头没有付之行动。
7.脾气急躁，缺乏耐心。你脾气有时候过于急躁，工作方法简单，对待群众缺乏耐心，态度粗暴，会不耐心倾听群众的意见，而且对村两委下达任务会粗言粗语。比如：在计生妇检当中，我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检，你就马上变脸，当场对我大声训斥。
8.工作缺乏沟通，应付了事。你在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。
9.学习不够认真，流于形式。对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论。在工作中有时少与书记、同事沟通，犯本位主义，团结意识不强。
10.安于现状、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回,如老人场、沙场、原柑仔厂房等。
11.缺乏关心群众。你工作主动性不强，缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见，甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在有些村民闹纠纷争执时，你没有做好他们的思想工作，解开他们的结，只是简单应付了事。
12.工作缺乏沟通。你平日里缺乏与村两委沟通，有时存在只求过得去，不求过得硬的得过且过的思想。如今年5月份解决你包组未完成妇检任务的成员，你推说自己没空，将这件事推给我来解决，也没有与我详细说明事情的来龙去脉，增加了解决的时间。
三、对村副主任郭跃辉同志的批评意见
1.担当和责任意识不强。有时候你在工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理村民纠纷上，缺乏有效地纠纷管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。
2.庸懒松散，不思进取。有时候你拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排下乡就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴;二是对自己工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象。
3.不关心群众，缺乏与群众的沟通。你工作主动性不强，缺乏与村民交流思想、谈心谈话、听取意见，甚至在听取村民意见不深入、无耐心。比如在重修东环路时，村民郭友良反映增加路灯照明问题，你没有重视村民提出的建议，一推了事。
4.理想信念不够坚定。有时候你对决策前的情况判断有足够信心、但担心在程序上犯错误，因此出现工作中“认真走好、走完程序”的形式主义，在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，但在具体工作存在具体的较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够。
5.消极怠工，服务群众不及时。自认为当村干部没功劳也有
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