20**年在区委全体（扩大）会议结束时的讲话
各位委员、同志们：
下面，我结合学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话和党的xxx、中央经济工作会及省委全会、省委经济工作会和市委全会精神，就做好明年全区工作讲三点意见。
落后不可怕，可怕的是先进比我们更努力；困难不可怕，可怕的是画地为牢。
习近平总书记对我们提出了“追赶超越”，而且要奋力，说明我们前面的人比较多，相对有些落后，需要奋起追赶。还提出要“谱写新时代追赶超越新篇章”，“新篇章”不是用“老套路”、凭“老经验”、翻“老黄历”，而是要有新突破、新格局、新气象。最近有两件事对我触动很深，很受刺激。
第一件事，观摩重点项目。11月上旬，省委、省政府开展了全省20**年重点项目观摩活动，组织省级领导及市级党政主要负责同志按照X三个片区，逐市区进行现场观摩，释放出一个信号，就是要把主攻方向放在干项目、搞建设上，以高质量项目推动高质量发展。随后市委、市政府组织市级部门和各县区党政主要负责人到XXX和X观摩了重点项目。首先到的是X，X20**年GDP为XX亿元，今年GDP预计近X多亿，“十三五”期间翻了一番。我们观摩了许多正在建设的项目，都是大型和超大型的项目，动辄投资上百亿，投资几十亿以上的项目比比皆是。X市提出要打造世界一流能源化工基地，并且科技创新理念很深入、很扎实，不仅规划了能源化工工业园区，同时也规划了科创新城，占地X平方公里，园区建设起点高、进展快、后劲足。同时园区与中科院等全国高校、科研单位深度合作，打造一流的产学研基地。按照这个发展态势，预计在“十四五”末，XGDP会再翻一番，有望接近X万亿，成为继XXX之后，省内第二个万亿俱乐部成员，并形成XX、产业群，将来有望成为XXX的“双核”之一。
接着去了XXX市，观摩了XXX浐灞的全国十四运场馆和国际会展中心，同时也看了XXX高新区软件产业园，参观了西咸新区及沣东新城的部分企业。总体上感觉，XXX科技创新力度大、高新产业集聚密集，仅华为1个企业就1万多人；三星存储芯片项目一期20**年5月竣工投产，总投资超过100亿美元；二期20**年3月开工建设，计划投资140亿美元。同时，XXX高新区的电子信息、生物医药、新材料、新能源等这些项目布局和产业链都值得我们学习和借鉴。我们今年招引的一些总部企业，我们觉得是很好的企业，但在XXX高新区软件园却很平常，排不到前面。目前XXX高新区有程序员21万人，预计20**年可达50万人，并且举办了全球“程序员节”。XXX浐灞的园区规划和建设可以说是大手笔、大规模、高起点，彰显的是一个国家中心城市应有的气魄和格局。还有基础设施建设，特别是轨道交通、城市棚改都是高起点规划、高标准建设。更令我感到触动的是，X干部的精气神与工作作风，从领导到一线工作人员，再到项目实施单位和职工，基本没有节假日，每周开调度会研判工作、推动落实。这样的工作作风和工作节奏，从根本上打碎了我们的自我陶醉。再来看目前我们的发展、我们的干部、我们的精神状态，确实是相形见绌，这并不是长别人志气、灭自己威风。
第二件事，到省级部门去对接项目。在省民政厅，一名领导同志给我讲了其他地市民政工作的先进经验，共同交流探讨脱贫攻坚、低保社保等国家政策的导向、意图、方向、重点，以及外省市的一些做法。总体上感觉，我们的思想不解放，政策把握和执行过于拘谨，没有创新创造，应有的“份额”没有到手，致使一些工作可能会落后其他地方几年。不仅是民政部门，还有省级一些其他部门对我们工作的看法基本是一致的。由此看出，我们的干部保守有余、开拓不足，谨慎有余、精准不够，老套路有余、新措施不多。
回来以后，我还学习了国内其他地市招商引资、项目建设的一些经验。这些城市，大部分地理位置比我们更优越，发展速度和势头比我们更好，不少干部还比我们更努力。而我们在困境之中却XXX八稳，在落伍边沿却按部就班，故步自封还牢骚满腹。近期我一直在思考，我们到底出了什么问题?应该从哪些地方突破?怎样才能纲举目张?怎么才能奋力追赶超越、谱写新篇章?
我感觉这个“纲”：就是干部，干部的思想观念、作风、干劲、状态。这是目前我区最紧迫、最现实、最需要解决的根本问题。如果干部问题解决不好，那么高质量发展、追赶超越就会打折扣。
我列举五种现象和大家交流探讨：
第一种：怕字当头，画地为牢。怕干事、怕出错、怕问责、怕担当，导致一些事长期堆在案头，不仅在经济综合部门存在，服务监督部门也不同程度地存在，既有执行层的、也有决策层的，既有X区的、也有X新区的。本来一些干部思路就窄、眼界就低、行动就慢，稍微有点“风吹草动”，就“鸵鸟式”的躲藏，亦步亦趋、人云亦云、作茧自缚。我们把这些胆识小现象，权且叫作类鲁迅笔下的“老年闰土”式思维。
第二种：黄历在手，井底之蛙。不学习、不研究，拒绝新事、不认新理、行无新法，成天就是陈芝麻烂谷子，脑中无货、四肢僵化，“外大”不入学，“链长”不会当，靠吃老本，滥竽充数。“醉舞经阁半卷书，坐井说天阔；论到囊中羞涩时，怒指乾坤错”。我们把这些僵化现象，权且叫作类鲁迅笔下的“孔乙己”式思维。
第三种：六神不定，喋喋不休。政治站位低而自以为是，工作标准低还说三道四，牢骚满腹、怨天尤人，批判多于建议，“指点江山”多于“身体力行”，不干事而搅事，不添彩还喝倒彩，传播和传染负面情绪。我们把这些负能量现象，权且叫作类“祥林嫂”式思维。
第四种：麻木不仁，自我陶醉。小胜则满、自我安慰，虚构成绩、放大困难，见矛盾就躲、见困难就推，遇到急难险重任务就装聋作哑，掩盖落后，自欺欺人，以“精神胜利法”来推进工作。我们把这些浅薄的思维现象，权且叫作类“阿Q”式思维。
第五种：心中无数，盲目作为。既无长远规划，又无近期重点，心浮气躁、朝三暮四、手中无策，干事沉不住气、静不下心，想法“天花乱坠”，办法简单、横冲直撞，制造矛盾、问题上交。我们把这些乱为现象，权且叫作类“唐吉坷德”式思维。
不论鲁迅笔下的老年闰土、孔乙己、祥林嫂、阿Q，还是塞万提斯笔下的唐吉坷德，我们在中学课本上和课外书都学习过，那时都觉得可笑、可恶、可怜、可叹，真是“初闻不知曲中意，再闻已是曲中人”。这些现象，首先是我有，大家有可能不同程度地存在，有的同志可能比较突出，我们一不小心都会变成自己曾经所厌恶的样子。要改变这些现象，首先要在干部思维方式上来一次大清洗、大转变，只有这样才能实现追赶超越。
干不好今天就不配拥有明天，不以“破壁”应对挑战，机遇就不会买你的账。
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