在我们身边有有很多人可能也包括我们自己总是抱怨自己的工作怎么怎么样，工资怎么怎么样，有人说，硕士毕业还没有民工挣的多，对此，我感到很难以理解，你在比较的时候为什么不想想你们的工作环境，工作强度和发展空间有着怎样的差距呢?你觉得民工好，谁不让你去了?说白了，XXX大学生求职就是这些人自己的工作心态的问题，如果你工作很多年还是和开始拿一样的工作只能说是你自己的问题。所以在工作中我们应该培养良好的心态和习惯，不要只顾着抱怨，这样才能为自己未来的发展提供有利条件。
电视和电影影有选择的看，尽量少看娱乐性质的，当然如果我们的目的就只是享受生活，也可以看，但是你如果过着这样惬意的生活还有什么好抱怨生活的呢?尽量多节省自己的时间做些有意义的事情，看一些有利于自己发展的书籍和电视节目，最好能够在看电视和电影的时候得到学习，上下班的时间也可以用来做一些有意义的事情，可以看书，练习英语听力和口语XXX招聘。
养成良好的生活习惯和工作习惯，在工作中无论多晚，都要当日事当日毕，这样长期以往自己的工作效率和执行力都会得到飞速提升，并且在工作中多观察，多学习。工作中出现问题时不是抱怨，而是去想解决的办法，每日总结自己一天所得到的东西，并为次日的工作做好计划，每天比别人多做一件事，长此以往，收货将是巨大的。
能够自己学习，工作时间大家在做的事情都差不多，所以人与人的差别往往在于工作之外大家在做什么，有的人在学习，有的人在娱乐，差
内因决定外因。
相对于一个集体(如一个单位、一个部门、一个科室)内部来讲，每个人面临的工作环境、工作条件大体是相同的，但每个人工作的效率、业绩各有不同，甚至差别很大，关键是每个人的心态不同，对工作的责任心不同，导致工作目的不同、工作习惯不同、工作方法不同，从而影响工作效果。
一、责任心比能力更重要。
国外曾经有一项调查，问世界上最好的工作是什么?最后的答案不是哪项具体的工作，而是：做自己喜欢的工作，并且这项工作能够养活自己。但注定不是每个人都能够找到自己喜欢的工作。20**年，中国人力资源开发网曾经做过一次中国“工作幸福指数”的调查，有40%的被调查者并不喜欢自己的工作。
做自己喜欢的工作，固然会想着去把工作做好，并且会激发自己的潜能;
而要做好自己不喜欢的工作，首先得要有高度的责任心。对待任何一项工作，没有轻重之分，没有喜恶之别。有责任心，难事也会想办法把它做好;
没有责任心，再简单的事也会出错。
前不久故宫发生了一起文物失窃案，XXX警方在50小时内就抓获了凶手，故宫方面给XXX公安局送来了两面锦旗，其中一面写的是“撼祖国强盛、卫京都XXX”，这个“撼”字本来是“捍”字，这一出错，意思就完全反了。从草拟这幅对联开始，到这面锦旗的新闻照片暴露在全国广大网民面前，中间起码有这几个环节：(一)撰写者草拟对联;
(二)有关领导审核;
(三)广告公司制作锦旗;
(四)赠送锦旗仪式;
(五)刊播有关新闻。这几个环节但凡有一个人去仔细检查，(就算不能确定是否错了，也可以请教别人或)，发现这个错字，也可避免这个笑话的发生。这不是能力问题，而是态度问题。
我的体验是，人的责任心就好比机械钟表里的发条，要及时拧紧，否则过于松弛，就失去了工作的动力，就容易麻痹大意、敷衍了事，就容易出错。对一项工作上心了，就觉得应该努力将它做好，就会很有精神和精力去做，就会抛开其他的杂事，时时想着如何把它做好，做出特色，做出成效。这就是责任心的驱动力。
二、养成良好的工作习惯。
杂乱无章的工作方法，没有头绪的工作程序，一方面影响工作效率，另一方面容易出现差错。养成良好的工作习惯，是避免工作差错的有效途径。
一是要熟悉机关工作流程，按程序办事。例如如何草拟签发文件、如何编发简报、如何组织召开会议等等。很多地方要按规章制度办事，否则就容易出现差错和漏洞。
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