一、有梦想的人就是有风帆的船
党的十九届五中全会擘画了我国经济社会发展“十四五”和20**年宏伟蓝图，这是新时代共产党人的梦想，有梦想就有了目标有了航向。圆规为什么能画圆?因为脚在走，心不变。只要以梦想为圆心，以勤奋为半径，持之以恒、矢志不移，一定会到达胜利的彼岸。
要永远相信梦想的力量。习近平总书记指出：“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”心中有火，眼里有光，脚下才有路。人一旦有了梦想，怎么活都是有灵魂的;有了梦想，才会动力十足;有了梦想，就可以牢牢掌控人生航船的罗盘，向着梦想前进。过去20多年，北大保安队先后有500余名保安考学深造，有的研究生毕业后当上大学老师。这说明，要相信梦想的力量。不是现实支撑了梦想，而是梦想支撑了现实。
不现实的梦想比没有梦想更糟糕。梦想成就有能力的人，同时也毁灭不切实际的人。不现实的梦想是幻想、是空想、是妄想，不现实的梦想比没有梦想更糟糕。青年干部要有向上向善的梦想，有实现价值的梦想，不能好高骛远，更不能不惜代价、不择手段去实现所谓的梦想。人的梦想一旦被欲望操控，最终必将被欲望反噬。
梦想要有时代的胎记和身份的烙印。在新的历史方位中谈论梦想、怀揣梦想、拥抱梦想、实践梦想，离不开时代背景和身份定位。要实现这些梦想，必须要有符合身份的烙印，要有圆梦的才能与修为。当前，青年干部还存在不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力等“成长的烦恼”。任何人的成功，都是历史必然性和个人偶然性的结合。我们的梦想有与生俱来的时代胎记，必须融入时代洪流、服务时代发展。我们的梦想有身份认同的深刻烙印，必须立足岗位职责、牢记初心使命。
二、实现人生梦想没有捷径可走
习近平总书记指出，伟大梦想不是等得来喊得来的，而是拼出来干出来的。实现人生梦想不是靠“梦”出来“想”出来的，必须要付诸努力。实现梦想之路没有捷径可走。从方法论的角度看，实现人生梦想可以从以下六个维度来考虑：
一要克服木桶效应，在读书学习中开启梦想之门。一只木桶能盛多少水，取决于最短的那块木板。理论知识不扎实是当前年轻干部最短的“木板”。如果不读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。要专精地学。紧跟时代要求，立足岗位职责，学习党的路线方针政策，厚实理论功底，认真钻研业务领域的最新政策精神，提升履职能力。要广博地学。博览群书，开阔眼界，优化知识结构，提升综合素质，用读过的书籍搭成向梦想进发的阶梯，成为一个博闻强识、格局高远的“杂家”。要思辨地学。对待学习要带着一颗慎思明辨的心，对于各种问题要独立思考，善于质疑。通过思考和质疑来解决问题，这是获得知识、增长才干、成就梦想的必由之路。
二要反对本本主义，在勤于实践中铺就梦想之旅。在《反对本本主义》中，毛泽东从认识论高度第一次鲜明地提出“没有调查，没有发言权”。“调研”，基础在“调”，目的在“研”，价值在“用”。如何“调”?就是深入基层、深入实际、深入问题去作调查，去收集资料和数据。真正做到身子沉下去、情况摸上来，问题早发现、工作早落实。如何“研”?就是对所调查、了解的问题进行分析研究，提出控制问题发展变化的建议或措施;对上级部署的重点、领导关心的焦点、群众关注的热点、工作疏忽的盲点，进行研判思考，因地制宜地提出思路与对策。如何“用”?就是把调研成果转化为经验、固化为制度，形成新的认识来指导新的实践，对照制度运用和政策落实检验工作成效。青年干部要珍惜工作岗位，真情实感地去听、查、问、看，科学严谨地去求、证、论、研，推动梦想向更深处进、更实处行。
三要破除惯性思维，在积极创新中扬起梦想之帆。人在一个地方一个岗位呆久了，习惯了那里的土壤与温度、人文和事物，就如同“温水煮青蛙”，自我满足、安于现状。无形中为成长进步设置了“天花板”，为实现梦想加装了“减速带”。要坚持发展的观点看过去。有的同志做工作只知道“吃老本”，没有“更新换代”，这样容易逐渐失去竞争力。唯物辩证法告诉我们，万事万物都是不断变化发展的。坚持发展的观点，就是要解决创新静止化、狭隘化的问题。要坚持联系的观点看现在。有的同志没有站在工作发展大局的高度把握创新，这样的创新是“水土不服”的。坚持联系的观点，就是要解决创新片面化、孤立化的问题。要从横向和纵向上把握创新的来龙去脉和“前世今生”，善于结合自己的专业知识、爱好特长，因地制宜提出对策、开展工作。要坚持矛盾的观点看未来。有的同志面对困难和问题，常常找不到主要矛盾和矛盾的主要方面，找不准创新的突破口和着力点，这种创新是事倍功半的。坚持矛盾的观点，就是要解决创新盲目化、形式化的问题。
四要用好马太效应，在团结聚力中筑起梦想之桥。马太效应，是一种常见的社会现象，反映的是两极分化，富的更富，穷的更穷，强者愈强，弱者愈弱。实现梦想不是“独角戏”，不可能“单打独斗”，要学会团结聚力。要会借势。人生是有限的，一个人要想在有限的时间里成就梦想，必须学会借助各种有利条件迅速实现自己的目标，这就是借势。具体而言，就是要吃透上级政策，紧跟上级要求，结合自身特色，积极行动，大胆尝试，努力形成先行先试的突破示范效应，赢得上级和多方支持。要巧借力。借力是为了更合理地利用资源，更好地专注，更有目的性地厚积薄发。在工作中要善于挖掘提炼，加强宣传推广，不断创造可复制、可推广的有益经验，打造更具活力、更接地气、更显特色的自主品牌，把工作经验上升为上级层面的典型做法推广。要懂团结。如果思想上南辕北辙，行动上肯定无法协同作战。团结聚力不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。要服从组织安排，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到互相补台，好戏连台。
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