好人主义的表现、成因及危害

　　“好人主义”的主要表现

　　1.“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型

　　(1)凡事明哲保身，事不关己、高高挂起，有心“栽花”、无意“栽刺”，明知不对、少说为佳，搞“你好、我好、大家好”，无原则、无底线的“和稀泥”;

　　(2)工作中缺乏主见，甘当“二传手”，人云亦云、随波逐流，从不率先表态，即使表态，也要左顾右盼看看同事怎么说，典型的“墙头草，两边倒”;

　　(3)怕影响人缘、丢失选票，笑脸相迎、上捧下拉，什么人都不得罪，以致“上级对下级，哄着护着;下级对上级，捧着抬着;同级对同级，包着让着”;

　　(4)会上不说、会后乱说，说一套、做一套，看似“老好人”，实为“两面派”;

　　(5)善于投机钻营、油嘴滑舌，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目;遇事上推下卸，把自己撇得干干净净;成天揣摩领导，研究领导喜好，善于对领导进行“表扬式”批评，甚至对上级仍以“老板”“老大”相称，善于搞“高级黑低级红”;

　　2.“事事小心、处处留意”的XXX八稳型

　　(6)宁做“隐身人”、不当“出头鸟”，习惯“等、靠、要”，安于当无所作为的“太平官”，信奉“多一事不如少一事”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，只要不出事，宁可不干事;

　　(7)“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，没有实际本事，遇到矛盾斗争、碰到问题困难，要么惊慌失措、直打摆子，要么上交给上级，堂而皇之向领导、向上级请示报告;

　　(8)调研视察、督促检查蜻蜓点水，走马观花，要么发现不了问题，要么发现问题隐情不报、避重就轻，不敢“唱黑脸”;

　　(9)缺乏斗争和自我革命精神，将党内政治生活当成俱乐部，患得患失、讳疾忌医，批评与自我批评浅尝辄止、隔靴搔痒，甚至变成评功摆好，开展谈心谈话、召开民主生活会和组织生活会等流于形式;

　　3.“好大喜功、华而不实”的粉饰太平型

　　(10)报喜不报忧，明知问题和困难成串却麻木不仁，要么轻描淡写，要么守口如瓶，出了事却回避掩盖、瞒报虚报，导致小事拖大、大事拖“炸”;

　　(11)政绩观存在偏差，急功近利、沽名钓誉，工作华而不实、弄虚作假，热衷于搞形象工程、政绩工程和材料政绩、数字政绩，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道;

　　(12)工作标准不高、要求不严，推一推动一动，甚至推而不动，满脑子充斥“小富即安”思想，取得一点成绩就津津乐道、四处宣扬，看不到与先进的差距，自我感觉良好，裹足不前，有的甚至不求上进，甘于落后，还为落后找借口;

　　(13)口口声声“要以事业为重”，一心想“新官上任三把火”，新官不理旧账、新人不理旧事，不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新，“山河”依旧，面貌如故，在全省、全市、全县排位不进还退也无所谓;

　　4.“团团伙伙、权利交换”的唯利是图型

　　(14)办事看来头，分亲疏，往往你“投之以桃”，我“报之以李”，精心经营人脉关系，搞“小团伙”“小圈子”，认为“道上有人好办事”;

　　(15)片面理解优化发展和营商环境，“亲”“清”不分，无底线地与一些客商称兄道弟、沆瀣一气，擅自“开口子”作承诺，甚至搞权力寻租、利益输送，借“从严管理”之名，行“以权谋私”之实，对企业和群众四处刁难，对企业的违法违纪行为视而不见、纵容包庇;甚至里外勾结，在项目设计、造价上做手脚，搞名堂，损公肥私;

　　(16)在评先评优和干部提拔使用上，或论资排辈、轮流坐庄，看似“雨露均沾”，实则怕得罪人;或排除异己、任人唯亲，美名其曰“知根知底，可靠放心”;或眼中只有身边人，看不到广大干部;或当作当事人面说好话，搞“替你说了话，用不用不关我的事”那一套;

　　(17)凡事从部门利益、个人利益出发，大局观念淡薄，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，对部门和个人有利的事争着抢着上，对吃力不讨好的事能推就推、能躲就躲，甚至违规设立“小金库”，滥发津补贴，对单位吃空饷情况不上报、不处理;

　　5.“目无法纪、投机取巧”的心存侥幸型

　　(18)坚持面子至上、友情第一，在原则问题上打哈哈、装糊涂，酒杯一端、政策放宽，搞人情大于法律、关系超越政策，甚至丧失道德底线、践踏法律红线;

　　(19)自己不干事还不愿别人干事。对工作认真负责，敢于担当，业务突出的同志，冷嘲冷讽，讽刺打击;

　　(20)违反中央八项规定精神，花样翻新、隐形变异，食堂搞招待、家宴成接待，公务接待变成商务招待，接待上级变成陪同客商，搞迎来送往、超标准接待;

　　(21)履行全面从严治党主体责任和监督责任不到位，对干部管理失之于宽、失之以软，对纪律作风散漫、不正之风和消极腐败现象不敢及时指出、不敢批评教育，对出了问题的干部擅自降格处理，不敢问责，姑息迁就，充当说客，说情打招呼，甚至找基层干部“顶包”，应付组织;

　　(22)遵守政治纪律和政治规矩不严格、不彻底，对党不忠诚、不老实，不如实报告个人有关事项，对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气不敢坚决抵制和斗争，片面认为只要自己都说好话，不信谣、不传谣就行。

　　“好人主义”的危害

　　“好人主义”是腐朽思想文化的遗风，表面上是你好我好“和稀泥”，不得罪人的所谓“老好人”，实质是不讲政治、不讲党性、不讲法纪，只讲个人私利，把个人的“面子”、利益凌驾于党和人民事业之上，用党和人民的事业损失换取社会上“会做人”的称道，具有很强的欺骗性、腐蚀性，势必破坏党内健康的政治生态，腐化向善向上的社会风气，腐蚀干部队伍，成为腐败行为的温床，成为形式主义、官僚主义的温床，成为不作为不担当的温床，是我们全面从严治党的大敌，是我镇经济社会发展的大敌，是实现换道超车、跨越发展的大敌。主要危害集中体现在以下方面：

　　一是破坏政治生态。“好人主义”者罔顾实事求是的思想路线，违反政治原则、逾越组织纪律、背离党的宗旨，与党章党规党纪格格不入，丧失应有的政治担当和革命情怀，甚至把社会不良习气带入党内政治生活，演化发展为“宗派主义”，进圈子、拜码头，压制公平正义、助长歪风邪气。如果任其蔓延，党内生活就会缺乏积极健康的思想斗争，严肃的政治生活就会出现私利化、关系化、庸俗化倾向，党的集中统一领导就无法真正实现，各项决策部署就难以真正落实，不仅侵蚀党的生命肌体，而且削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，势必严重破坏一个地方和单位的政治生态。

　　二是贻误事业发展。“好人主义”者以庸俗的得失观看问题、以扭曲的是非观判对错、以狭隘的利害观干工作，宁愿得罪事业、也不得罪同僚，宁可丧失原则、也不伤害感情，将党和国家的需要及人民的利益弃之脑后于不顾。如果任其盛行，势必滋长官僚主义、形式主义和“怕慢假庸散”之风，导致在大是大非上不能旗帜鲜明、在改革攻坚中不会担当作为、在歪风邪气前不敢亮剑斗争、在工作失误时不愿反省担责，甚至搞变通、作选择，不求有功、但求“独善其身”，面对先进和外地外单位迅猛的发展态势却“无动于衷”，必将在“一团和气”中影响事业、贻误发展。

　　三是终将害人害己。“好人主义”者要么无视原则和法纪，对违法违纪、逾越规矩的人和事“睁一只眼闭一只眼”或“大事化小、小事化了”，甚至发生了严重问题还包着护着，以致“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”，正气难树、歪风不止;要么拉不下老脸、抛不开面子，怕伤了和气、失了人缘，不敢动真碰硬开展批评与自我批评。如此，势必使各类监督机制形同虚设、逆耳良言一律失声，令人陶醉和麻痹于自我满足之中，难以发现自身的缺点和问题，不仅导致实际本领和工作停滞不前，而且容易使小过失发展为大问题、“微腐败”演变成“大祸患”，甚至滑入犯罪的深渊，最终害人又害己。

　　近期，某位国务院纪检监察员指出“一些干部中存在‘好人主义’倾向”。所谓“好人主义”就是工作中怕得罪人，对有问题的干部包庇纵容、姑息迁就，信奉“事不关己高高挂起”，当“好好先生”等。此种风气，表面上看“一团和气”，事实上则是以掩耳盗铃之姿包藏问题、粉饰太平之举。从源头上克服“好人主义”，可从规范选人用人，培养工作习惯着手。

　　规范选拔任用干部标准。“好人主义”在领导干部中盛行，原因在于喜欢听“好话”的领导干部多，懂“丑话”含义的领导干部少，如此一来必然造成“歌功颂德”的人多，直言不讳提出问题的人少，如此上行下效、据以类推，“好人主义”不成“风”都难。客服“好人主义”要进一步规范选拔任用干部标准，把工作思路清、重实绩的干部选拔到重要岗位，强化学习教育，勇于向溜须拍马、阿谀奉承“开炮”，把对“一把手”政治理念教育培训摆在重要位置，发挥领导干部的“模范”作用，树立公道正派的用人导向。

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