“疫情发生以来，你们担负着保发电、保供热的重任，广大干部职工承受着繁重的工作压力和心理负担，付出了巨大的努力和付出，希望通过全方位的谈心谈话活动，减轻压力，舒缓情绪，找准问题，进一步凝聚力量，提升工作效率。”3月13日，大唐XXX发电公司总经理、党委副书记李江海到灞桥热电厂调研指导工作，在与该厂领导班子成员和干部职工进行谈心谈话活动时动情地说。
自新冠肺炎疫情发生以来，大唐XXX发电公司系统干部职工始终坚守在抗击疫情保电保热第一线，长时间高强度工作和疫情给职工身体、心理带来一定程度的压力和不适。为落实习近平总书记以人民为中心的重要思想，贯彻集团公司工作要求，切实在各项管理行为中把职工的生命安全和身体健康放在第一位，该公司在同步抓好疫情防控和生产经营工作的同时，在系统干部职工中广泛开展谈心谈话活动，深入了解职工的生活、身体及家庭现状，真心真意关爱职工，有针对性地解决实际问题。
结合企业实际，该公司采取面对面、“一对一”、由上及下等方式进行谈心谈话，包括公司领导与基层企业领导班子谈;基层企业领导班子与中层干部谈;中层干部与班组长谈;班组长与所管理的职工谈，确保实现全覆盖、无遗漏、谈到位、有效果。
在谈话过程中，系统各级领导干部从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工目前工作、生活遇到的实际问题，化解主要矛盾，增强企业凝聚力，提升工作满意度，确保正常生产工作秩序的有力抓手，高度重视，精心设计，认真组织。在谈话过程中，领导干部坦诚相见，以心交心，干部职工敞开思想，讲真话、讲实话，舒缓了压力，提出了许多好的意见和建议。
该公司要求，对于谈话中发现的问题，能够立即解决的，明确责任人和责任部门，尽快完成;需要时间解决的，制定工作计划，明确整改时限，加强督办，务期必成。对于共性化问题，认真研究，制定办法，完善机制，全面解决。对于个性化问题，一人一策，予以解决。该公司还要求，谈心谈话结束后，要认真梳理归纳收集到的问题和建议，在今后工作中要切实改正，形成长效机制。对整改落实情况、具体措施和工作计划要认真督导，强化考核，确保落实。
下一步，该公司将进一步提高政治站位，强化健康管理，加强人文关怀，细化工作措施，做实宣传思想工作，真心真意关爱职工，切实提高干部职工的自豪感、获得感、成就感和安全感。
为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。
在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。
此次谈
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