关于xx同志公务员转正的考察材料
xx，男，汉族，1981年6月出生，大学文化，20**年6月毕业于XXX学院法学专业，XXXxx人，现在xxx镇人民政府工作，任组织员和财政所票管员。
xx同志自20**年4月到我镇工作以来，一直以一丝不苟的踏实作风，事无巨细的认真态度，孜孜不倦的工作精神严格要求自己，履职尽责，务实创新，奉献为民，树立了一名新时期党员干部良好形象。该同志在重要的工作岗位上，恪尽职守，无私奉献，获得了干部群众的一致赞赏。为了培养他，党委推荐他参加县委党校青年干部培训班学习，其思想素质和业务素质都得到了一个大的提升。特别是在第三批深入开展学习实践科学发展观活动中，xx同志体现出了高度的政治责任感和使命感，精心准备、认真策划，全面完成了各项规定动作和自选动作，并突出了我镇特色，获得了上级的好评，领导的赞赏。
该同志在工作上一贯坚持高标准、严要求，勇争一流。他到我镇工作后，大部分时间从事文字工作，
能守过得住清苦，耐得住寂寞，还乐在其中。为高标准完成各类工作任务，他经常加班加点，没日没夜地工作，他办公室的灯总是亮到很晚，人们时常能看到他伏案工作的身影。为赶材料起早贪黑，吃不好、睡不好是常事。
在学习和工作实践中使他认识到，当组织员就要当党委抓党建工作的参谋和助手，为了干好工作，潜心研究新时期农村基层工作的政策法规，他的视觉灵敏，经常开展调查研究，积极撰写新闻稿件，组工信息、学习实践活动信息基本是他一个人完成，另外还要完成党务政务信息任务。同时他协助党委，对群众反映强烈，工作平淡的村进行了调查摸底，并及时向党委准确详实地汇报情况，提出解决方案，把群众基础好，党性强，办事公正、农村工作经验丰富，有经济头脑的同志充实到党支部。xx同志以实际行动诠释了“公道正派”的时代内涵，展示了新时期组工干部的风采，做到了慎独、慎言、慎欲、慎为，自重、自省、自警、自励，自觉把组织工作置于服从服务于经济建设大局中，以坚强的党性做政治坚定、服务大局的模范。
一年来，xx同志通过镇党委、政府的培养和自身的努力，迅速成为我镇业务骨干，工作上取得了好的成绩。这些成绩的取得，是该同志扎实工作，甘于奉献的结果;是该同志善于钻研，勇于创新的结果;是该同志加强学习，积极进取的结果。经党委考察组考察并党委会研究，一致认为xx同志思想素质高，工作能力强，作风逗硬，成绩突出，表现优秀，符合公务员转正条件，同意xx同志公务员转正，成为一名正式的国家公务员。
近日,XXXXXX市政府发布了一则《XXX市人民政府关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》消息,内容显示:经组织考察,试用不合格,决定取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务,按试用期任职前职级管理。官员试用不合格,被取消时任职务,这种情况并不多见。(4月17日澎湃新闻)
任职试用期制,就是在公务员晋升职务之后,进行一定时间的试用,以确定其是否胜任新的职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。应该说,试用不合格被免职,本应是干部选拔任用的正常程序,但在现实中却比较鲜见,以至于相关事件成了新闻。
不难看出，无论是企业招聘，还是政府选拔干部，都确立了相应的试用期限，通过试用期这个“缓冲阶段”，从能力、德才等方面进行观察、评价，才能决定其是否符合岗位需要的标准和要求。所以，开展好干部试用期考核，用实实在在的考核结果来反馈干部好与差、行与不行，是对该干部本身负责，也是对廉、能过关的干部负责，更是对营造风清气正选人用人环境负责。
时下，不排除一些地方在干部试用期考核上，走走过场、摆摆样子，到了考核时间，组织点人画上圈打上勾就搞定，让制定的相应制度、相关措施形同虚设。而在少数干部眼中，也认为一经组织人事部门选拔上去就不会掉下来，试用期与正式任命无任何区别，只要“低调行事”，考核肯定能够“平稳渡过”，安心等待即可。
究其原因,一方面在于有的组织部门存在顾虑思想,认为干部试用不合格是对干部选拔任用工作的否定,说明组织部门知人不深、识人不准、用人不当,害怕影响自身的形象。同时,一些单位的同志奉行“老好人主义”,不愿或不敢得罪新来的领导,在试用期考核时报喜不报忧,评功不摆过,令上级无法了解真实情况。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。把干部试用期考核用好、用真在、用到位，通过试用期内的实践锻炼，让新提任干部能够长见识、增才干、补短板，这样才是试用期考核真正意义所在，才能增加“如期转正”的含金量。
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