众改革开放以来特别是入世以后，企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
合规文化是农行企业文化的精髓，是我国金融企业科学发展的必然保证。合规文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范、督控等作用，还在于提高企业的团队绩效，更重要的是提升企业整体竞争力，塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。所以我行不仅要加强企业文化能力建设，更应高效推进合规文化的建设。以形成尊崇合规、……的良好的企业创新文化氛围。
然而，我们也看到，在市场经济过程中，由于各种文化的渗透，人们的价值取向呈现多元化的格局。特别是在经济转型过程中，一些传统的优秀文化因素会受到冲击，一些员工急功近利，追求短期的利益最大化，致使诚信缺失。加上诚信的制度化规范还没有完全形成，使得一些不法之徒钻了空子，做出不法之事对企业形象造成负面影响。
那么，作为农行员工，我们应该如何从诚信入手，以诚信推进合规，从而促进我行企业文化的建设，并达到建立一个的文化氛围，推动我们跨入国际一流金融企业之列呢?通过调查研究，笔者认为可从以下几方面入手。
第一、端正心态，树立正确的思想观。
诚信是品行，是思想境界，要做到诚信，就需要我行从上到下坚持强化思想政治学习，在大方向上，坚持从政治上、思想上、工作上、制度上进行引导，端正员工的心态，使其牢固树立正确的荣辱观，积极优化各种作风，不断提高其综合素质，增强其明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。在工作中能够从思想深处理解并建设合规文化，认真履行自身责任，严格执行廉洁自律的各项制度和规定，坚决抵御不诚信不合规行为，发现不合规事件能够以诚信的心态去及时批评并抵制，消除一切不利于合规管理、操作的因素，从而确保党和国家的路线方针政策以及金融、上级行的各项规章制度、方针策略得以顺利执行。
第二，宣传先进理念，坚持“以诚待客”。
首先，俗话说“基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。其次，诚信是一种礼仪，更是服务业立身之本。以诚待客就是积极倡导诚信理念，把诚信的观念渗透到每个员工的血液中，使员工们从思想上重视，行动中实践。在任何一个岗位上，诚信对人对己，都是员工人格价值的鲜活体现。哪怕是在小小的柜台，员工们诚恳的工作态度，时时刻刻以诚待人、将心比心、以心换心，也是农行人诚信的体现。诚信，是用心去服务，用心贴近客户，就会赢得客户的.尊重和信任。因而，如果每个岗位的员工以接待客户时都能以诚信以本，严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。因而我们要在全体员工中大力倡导、深入宣传“以诚待客”理念，让全体员工将诚信工作、合规工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全体农行员工形成规范操作、防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实。
第三、强化教育培训，树立以诚信促合规的理念。
笔者认为，我们农行在发展业务的同时，要以诚信促合规，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规创造价值的观念深入人心。让依法决策、诚信经营、合规操作在全行上下蔚然成风。切实整治弄虚作假、有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症，及时消除基础管理工作存在的隐患，增强防范风险的能力，为业务持续健康地发展创造良好条件。
总之，企业文化建设是一项系统工程，一项长期任务。而合规建设则是这建设的重中之重，当我们以诚信为本，通过思想建设与积极学习来建设合规文化，坚持学习并引进各种先进金融文化理念，不断改进和创新合规的内容和方法，培育良好的合规文化，就能够把合规理念贯穿于农行的整个经营管理过程中去，使“依法经营、时时讲合规、事事要合规”成为每位员工的自觉行动，并为我行持续稳健发展创造良好的内部环境;同时，通过开展合规文化教育、遵纪守法、合规操作，能够从根本上使每位员工深刻认识合规操作的必要性、重要性和紧迫性，自觉增强执行制度的自觉性，以及提高制度的执行力，有效把握各项业务环节的风险点，有效防范各类风险，高效地促进农行的和谐发展。
诚信是对于一个人来说是人生的第一张名片，更是生命中无形的财富;对于企业来说则是一种不可缺少的无形资产，更是企业长远发展的必须。
作为xxx工作的一名职员，自己对“诚信守信、倡导合规”有自己的心得，所以下面我就说说我的愚见：
我相信“诚实守信、倡导合规”是发扬中华民族传统美德的需要，又是社会主义市场经济发展对企业的必然要求。对企业来说，诚信就是重要的无形资产，是企业发展的核心竞争力之一，尤其是我们燃气行业。一个没有诚信、违法违规的企业，是绝对无法在市场上获得长足的发展的。
当代社会，信用是一个企业、一个人的名片。一方面，我们行业自律，诚信经营，可以赢得广大用户的信赖，赢得长远的发展前景;另一方面，广大用户监督，可以赢得用户的信赖，确保公司依法经营，进而产生经济效益;所以两者相互给予的诚信，就是无言的承诺，是有效的融合和交流，这会使得我们燃气行业进一步提高工作生产经营效率，提升企业管理水平。“信用为天，俯首大众”应是我们燃气工作者服务于民的文化理念，我们对用户最大的诚信应莫过于严格按照行业管理规定，合规合法经营，高质量的服务，高水平的能力，高效率的工作取信于民，造福大众。同时我们行业也会赢得百姓的好口碑，这于对诚信要求很高的燃气行业是不可估量的无形价值啊。
另外，诚实守信是一项基本的道德规范，亦是在市场经济条件下各经济主体交往时应遵循的交易准则。合法合规是诚实守信在制度和法律上的具体体现。所以诚实守信在法律和制度上的内在要求，就是要求市场经济主体在进行经济活动时必须遵循合法合规的要求。
试想在某个企业内，某些经营管理人员为了企业利益或目的而采取了一些违规做法，甚至不惜以身试法，虽然短期内得到了一些利益，却损害了企业的长远利益，在发展道路上埋下了一颗颗定时炸弹，这会毁掉整个企业，所付出的血汗也只会付诸东流的。所以“诚信守信、倡导合规”是必须得到每一位公司职员的肯定和在工作中坚定执行的。企业自身信用不仅是企业生存和发展的基础，也关系着整个社会的信用。随着我们行业经营规模、管理范围及用户的不断扩展，所面临的经营风险和复杂程度也不断加深。在公司营造“诚信为荣、失信可耻“的良好工作环境和组织氛围是公司持续发展的有力保障。
倡导和弘扬诚实守信的良好风尚，开展合法合规建设活动，对于整顿和规范公司的经营活动，促进我们公司健康、协调和可持续发展，都具有十分重要的意义。当然要做到“诚实守信、合法合规”，有赖于依靠公司内各级管理者和每位职工的不懈努力和互相协作。
以上是我对诚信合规建设的初步理解，随着对诚信合规深入学习，我对xxx的企业文化有了更深的了解。自觉做一个遵守《诚信合规宣言》的华润人。
古语有：“不以规矩，无以成方圆。”当今社会更是需要规范，从个人到集体，从家庭到社会，任何事物离开规矩都无法生存。
有人说，诚信是金，但我说，诚信无价。它是人们的道德追求，是人的生存法，也是人与社会之间的平衡的纽带。诚信无价，用我们有声的语言和有形的行动，为我们的燃气事业添砖加瓦。
合规是华润集团稳健发展的重要要求，也是华润企业文化的'重要组成部分，合规文化是以控制风险为指导思想，依靠先进的管理手段和有效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规则，最大限度的控制经营风险，提高综合竞争能力，促进华润与外部环境的协调、可持续发展。我们每一位华润员工都应该是合规文化建设的一份子，我们的一言一行不仅代表着自己的个人素质，更重要的是代表着整个华润集团的形象。合规文化建设是一项长期而繁重的任务，我们每一名员工都应该看到如果没有合规文化做坚实基础，华润集团在加快改革和经营发展方面就没有出发点和立足点，企业文化也将失去它应有的魅力。
宣传合规文化，提高员工合规意识，让意识变为行为，行为变成习惯，从而构建华润人自己的有特色的合规文化，也只有建立起这样的合规文件，华润事业才能稳定持续发展。建立合规文化不是靠一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，亲爱的朋友们，让我们从这一分钟开始，做一个诚信合规的华润人，打造企业合规文化，用我们的勤劳与智慧谱写服务地方经济、“与民共舞”的绚丽新篇章，用我们的青春去创造华润事业的更大辉煌。
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