新时代开启新征程，新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求，综合施策，多措并举，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。 “欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。职业道德，是同职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。公务员群体地位特殊、掌握权力，将严管和厚爱结合、激励和约束并重，在制度层面畅通公务员职业发展通道、规范考核和奖励机制、健全权益保障机制、完善监督扎牢从严管理制度笼子。无疑，对于改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，造就一支忠诚干净担当、服务社会能力的高素质干部队伍，具有重要意义。 为政之要，惟在得人。公务员的健康成长涉及方方面面，是一项系统工程，需要打好“组合拳”。
毋庸置疑，当下一些公务员“铁饭碗”思想根深蒂固，不少人认为自己可以“一朝走过独木桥”，基本上已无后顾之忧，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重，这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。健全考核评价机制，增加专项考核方式，建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系，分类分级设置考核指标，强化考核结果运用。“塑”职业本色，是公务员队伍建设注入“防腐剂”，是强“钙”之需。 思想是行动先导。“欲事立，须是心立。”近年来，由于网络和传媒的日益发达，各种关于公务员这样那样的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺痛了公众神经。那么，新修订的公务员法全面贯彻党中央从严管理干部要求，做好与相关法律法规的衔接，在严明纪律约束，健全严管链条、加强重点监督，教育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规矩等方面做了详实的规范，在强化公务员职业道德品格的重视同时，通过进一步严明纪律、严密监督，筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。
徒法不足以自行。当然，话又说回来，单靠新修订的公务员法，要还职业生态以风清气正还远远不够。还得强化教育培训，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;推动实践养成，深入推进争做人民满意的公务员活动;加强考核监督，建立公务员职业道德社会监督员制度，建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制等;完善奖惩机制，对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。 把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，就会为推动地方经济质量跨越式发展提供强大的人才支撑。分享改革红利，增强职业获得感和自豪感，调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，只要有行动，一定就会在路上!
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。 全国组织工作会议明确，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。 消除“堵”点。公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
而推行公务员“职务与职级并行”，是指实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头。 淡化“官”念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
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